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領(lǐng)導(dǎo)的口才--劍氣合一的蔬菜園子

 luscky 2006-06-14
領(lǐng)導(dǎo)的口才
 [ 蔬菜 發(fā)表于 2006-6-12 10:54:00 ]
早在一千八百年前,我國的諸葛亮就十分強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)者必須善于知人。他認(rèn)為:人
“美惡懸殊,情貌不一;有溫良而偽詐者,有外恭而內(nèi)欺者,有外勇而內(nèi)怯者,有盡力
而不忠者……”。就是說,人的真善美與假惡丑,并不都是表現(xiàn)在情緒和臉譜上的,也
不能從一般的表現(xiàn)上都能看得出來。有的看來溫良而實(shí)際狡詐,有的外表謙恭而內(nèi)心虛
假,有的給人的印象勇不可擋實(shí)則臨事而懼,怯懦得很,有的人在處境順利時(shí)可以盡力,
到處于逆境、環(huán)境變化時(shí)就不能忠于事業(yè)和信仰了。因此他提出領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該親自考察自
己直屬的下級(jí)干部,以知其意志、應(yīng)變、知識(shí)、勇敢、性格、廉德、信用,而決不可憑
感情和印象用人。諸葛亮的“知人”方法對(duì)于經(jīng)營者在用人上是有贊助大幫助的。其方
法為:
    “問之以是非,而觀其志”。就是要親自與下級(jí)干部討論對(duì)各類事物是非對(duì)錯(cuò)的看
法,來觀察他的立場、觀點(diǎn)、信仰、志向是否明確堅(jiān)定。
    “窮之以辭辯,而觀其變”。就是要求領(lǐng)導(dǎo)者就工作中某些現(xiàn)實(shí)問題的處理意見同
下級(jí)干部不斷地進(jìn)行辯論,提出質(zhì)疑,以此來考察他的智慧與應(yīng)變能力。
    “咨之以計(jì)謀,而觀其識(shí)”。就是不斷地向下級(jí)干部提出咨詢,請(qǐng)他們對(duì)一些重大
問題提出謀略和決策方案,以考察他是否有能力和見識(shí)。
    “告之以禍難,而觀其勇”。即告訴下級(jí)可能面臨的災(zāi)禍和困難,來識(shí)別他是否能
臨難而出,勇往爭先,義不反顧,救國救民。
    “醉之以酒,而觀其性”。就是領(lǐng)導(dǎo)在與下級(jí)同宴時(shí)可以勸他飲酒,以觀察他是否
貪杯、酒后能否自制以及表露出來的本來性格如何、是否表里如一?等等。
    “臨之以利,而觀其廉”。就是把下級(jí)干部放在有利可圖或者可以得到非份利益的
工作崗位上,看他是否廉潔奉公、以人民利益為重,還是貪圖私利或者只顧小集團(tuán)的利
益,見利忘義。
    “期之以事,而觀其信”。就是委托下級(jí)干部獨(dú)立自主地去完成某種工作,看他是
否克盡職責(zé)、克服困難,想辦法去把事情辦好,還是欺上瞞下、應(yīng)付了事,來考察下級(jí)
是否忠于職守、恪守信用。
    今天,我們已逐漸建立起一整套行之有效的對(duì)干部進(jìn)行日常考核、定期測評(píng)和群眾
評(píng)議的制度和方法。即使如此,前人和外人的有益經(jīng)驗(yàn)仍然是我們應(yīng)該吸取的寶貴營養(yǎng)。
這些勤于考察而又能見微知著的做法,更是值得我們借鑒的。

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