要想出來混，你必須知道的六大禁忌

雪峰讀書 2011-08-30

展開全文

要想出來混，你必須知道的六大禁忌

無(wú)論是混職場(chǎng)，混官場(chǎng)，大公司混，小公司混，混白領(lǐng)，混藍(lán)領(lǐng)，有的人混得一帆風(fēng)順，有的人卻混的不盡人意，混的里外不是人的大有人在。所以在各種人際關(guān)系中，要懂得如何交往，更要懂得一些禁忌，這樣你才能少走彎路。

禁忌之一：切記處處和人辯論。很多人希望自己擁有過人的辯才，口若力刀，一語(yǔ)擊中要害，來顯示自己睿智的思想，犀利的語(yǔ)言。在法庭上展示這樣的辯才，確實(shí)會(huì)令人欽慕嘆服。但要在職場(chǎng)里展示辯才，只能說你把一部《葵花寶典》用錯(cuò)了地方。

在職場(chǎng)里，沒人會(huì)喜歡和自己辯論的人。資歷深的人希望年輕人對(duì)自己尊重。上司希望下屬對(duì)自己的決策無(wú)條件的服從，你要是和他辯論，無(wú)疑是挑戰(zhàn)上司的威望和尊嚴(yán)。

一般而言，職場(chǎng)里沒有絕對(duì)正確或不正確的事兒，只有符合不符合上司意愿的事兒。因?yàn)槟嵌际巧纤緵Q定了的，沒有討論的余地。因此大可不必為事情的對(duì)錯(cuò)叫真兒。胳膊擰不過大腿，即便上司的決定錯(cuò)了那也是對(duì)的，就是你在一場(chǎng)辯論中獲勝，迫使上司按照你的意愿行事，那上司的尊嚴(yán)面子往哪兒擱？也許上司會(huì)一時(shí)的忍者不發(fā)，但事后肯定會(huì)找補(bǔ)上，你要知道，上司也是人，是人就有人性的弱點(diǎn)。中國(guó)人向來就把面子看得很重，更何況在職場(chǎng)中那些擔(dān)任些許職務(wù)的：要人呢？

跟同事辯論就更沒必要了，往往是逞了口舌之勇，圖了一時(shí)之快，卻埋下了失和的禍根。所以在職場(chǎng)里，辯論無(wú)輸贏，表面上贏了。實(shí)際可能輸?shù)母鼞K。最好的辯論就是不辯論。

禁忌之二：別看不起上司，也別認(rèn)為上司是笨蛋。在職場(chǎng)里許多人有這種看法兒 ，這不足為奇，但你別忘了，既然能成為你的上司，就有他的過人之處，或是過人長(zhǎng)處，或是過人的短處，過人的齷齪也算是過人之處。你以為上司學(xué)歷沒你的高，業(yè)務(wù)沒你專業(yè)，文字能力沒你強(qiáng)，語(yǔ)言表達(dá)沒你好，而且上司還容易寵信溜須拍馬的無(wú)能之輩，排斥耿直出眾的有用人才，還只會(huì)對(duì)上司的上司愚忠愚孝，你會(huì)認(rèn)為這樣的人憑什么當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)？如果你心里這么想，臉上難免會(huì)帶出輕視鄙夷之色。這時(shí)，即使你工作再出色，也會(huì)遭到打壓。

遇到這種情況，要調(diào)整好自己的心態(tài)，試著從上級(jí)的角度看問題。上司任用庸才有任用庸才的道理，庸才用著都比較順手兒，不管對(duì)錯(cuò)，上司說啥干啥。而能人大多傲才視物桀驁不馴，不容易馱駕。用這樣的人，豈不是給自己找麻煩？

還有一些領(lǐng)導(dǎo)，總是希望被自己提拔的人不會(huì)對(duì)自己的仕途產(chǎn)生影響。如果用了一些有能力的人，說不定那一天會(huì)取而代之，人都是是自私的動(dòng)物，作為上司不得不考慮這些。不要以為上司是笨蛋，那是人類特有的本質(zhì)，也是人類自私的具體表現(xiàn)。

作為下屬，你要把上司當(dāng)做重要的客戶對(duì)待，因?yàn)樯纤静粏螁问悄闵w時(shí)至關(guān)重要的人物，還是你日常工作順利與否的關(guān)鍵，更為重要的是他為你支付薪水的人。

禁忌之三：職場(chǎng)里不能斤斤計(jì)較。斤斤計(jì)較在人們的心目中就意味著小氣、是非。沒有人愿意和這樣兒的人深入的交往。在職場(chǎng)里的人沒有人會(huì)認(rèn)為自己是一個(gè)斤斤計(jì)較的人，斤斤計(jì)較是他人通過彼此的互動(dòng)事件，根據(jù)自己的經(jīng)驗(yàn)做出的一種判斷。

斤斤計(jì)較是人們的一種隱蔽的心里活動(dòng)，但它直接的能進(jìn)入到人們的日常言行，因此非常容易被其他人察覺，并且給別人留下深刻的印象。斤斤計(jì)較和工作能力沒有直接關(guān)系，但計(jì)較的頻率與人際關(guān)系成正比。

在職場(chǎng)里，雖然每個(gè)人都有自己的分工，每個(gè)人都有自己的職權(quán)范圍，但有一些邊緣性的工作，還有一些臨時(shí)的緊急任務(wù)，則需要全體上陣。如果你堅(jiān)持這些工作不屬于自己的職權(quán)范圍而袖手旁觀的話，那么你的就站在所有人的對(duì)立面了，以后的關(guān)系很難相處。

還有一些人，在利益面前斤斤計(jì)較，比如評(píng)優(yōu)評(píng)級(jí)評(píng)先進(jìn)，比如在獎(jiǎng)金分配各種獎(jiǎng)勵(lì)面前，比如在付出與回報(bào)的關(guān)系上等等。在斤斤計(jì)較上，女性尤為突出，比如爭(zhēng)一些小資源，比如爭(zhēng)一個(gè)漂亮的文件夾，比如一個(gè)靠窗的位置，比如大一點(diǎn)的文件柜。。。。。。你的斤斤計(jì)較在職場(chǎng)里會(huì)產(chǎn)生連鎖效應(yīng)，你與別人計(jì)較，別人就會(huì)與你計(jì)較。一旦你給別人留下這種印象，別人就會(huì)對(duì)你敬而遠(yuǎn)之了。

前面說了，斤斤計(jì)較是一種心理活動(dòng)，你想的越多，就越會(huì)覺得不公平。其實(shí)這個(gè)社會(huì)本來就不存在絕對(duì)的公平。如果你不去想那些不公平的事兒，把目光放得長(zhǎng)遠(yuǎn)些，盡心盡力的工作，也許名譽(yù)、地位、利益等等好事兒會(huì)與你不期而遇。世界上的事情往往很奇怪，當(dāng)你很想得到他的時(shí)候，它好像總躲著你。當(dāng)你不去想他了，他反倒會(huì)不請(qǐng)自來。不是嗎？

禁忌之四：職場(chǎng)里切莫貪圖小利。在職場(chǎng)里你一旦被上司和周圍的同事認(rèn)為是貪圖小利的人，那么我可以肯定的告訴你，在這個(gè)小圈子里你就永遠(yuǎn)沒有出頭之日了。無(wú)論你工作能力有多么的強(qiáng)，業(yè)績(jī)有多么出色，上司也不會(huì)傻到把有職有權(quán)的職位讓一個(gè)喜歡貪圖小利的人去做的。

職場(chǎng)里的人眼觀鼻，鼻觀眼，誰(shuí)的一舉一動(dòng)也別想逃過其他人的眼睛。別以為自己做的十分隱蔽，別人就不知道。不過是誰(shuí)也不當(dāng)面說破，只在背后議論罷了。哪個(gè)上司會(huì)讓這樣兒的人執(zhí)掌實(shí)權(quán)呢？一旦掌握人財(cái)大權(quán)，出了什么事情，上司豈不要承擔(dān)失察之責(zé)？或許貪圖小利的人怎么也不會(huì)想到，正是這種貪小便宜的心里恰恰是阻礙他仕途晉升的致命要害。

職場(chǎng)禁忌之五：切記交淺言深。剛到一個(gè)地方，對(duì)一些人和事情還都不熟悉不了解，就把別人當(dāng)做知心朋友，無(wú)所不談暢所欲言，看不順眼的事兒，不服氣的人，張口就說。雖然你的言行暫時(shí)的會(huì)迎來你所謂知心朋友的好評(píng)，時(shí)間一長(zhǎng)難免會(huì)讓人抓住把柄。

在職場(chǎng)里與人相處，最忌諱的就是這個(gè)交淺言深。尤其是在人員密集、利益糾葛多的是非之地。對(duì)于涉世不深的年輕人來說，特別要注意“過分熱情”的人，這樣人的專門喜好販賣別人的私事，來顯示與你的關(guān)系密切。這時(shí)你要知道：來說是非者，便是是非人。

當(dāng)然了，我們不能把所有的人都看成壞人，但更不能把所有的人都看成好人，至少我們得有一個(gè)熟悉的過程。初到一個(gè)陌生的環(huán)境一定要謹(jǐn)言慎行，因?yàn)槟氵€不知道新環(huán)境里人際關(guān)系的脈絡(luò)到底如何。就現(xiàn)在這個(gè)社會(huì)，官場(chǎng)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位里，父一輩子一輩、親戚套親戚的裙帶關(guān)系比比皆是，不一定那一句就會(huì)點(diǎn)燃導(dǎo)火索。久在職場(chǎng)修煉的人能做到喜能自禁，怒而不發(fā)。新來的人，首先要學(xué)習(xí)做一個(gè)聆聽著，在別人面前盡量別顯露沖動(dòng)的言行。只有這樣你才能不被別人抓住把柄，才能在職場(chǎng)里生存，而不是受害者。

職場(chǎng)禁忌之六：禁忌越俎代庖，做事兒大包大攬。在通常情況下，職場(chǎng)里都有明確得分工，崗位即是人安身立命的飯碗，也是自身工作能力的體現(xiàn)。如果你熱情的染指別人的工作，輕則會(huì)遭到別人的白眼兒，碰軟釘子。重則人家心生怨恨埋下禍根。

你想想，因?yàn)槟愕牡絹恚驗(yàn)槟愕臒崆椋瑫?huì)使別人丟掉飯碗，別人會(huì)怎么想？當(dāng)一個(gè)人覺得自己的利益將會(huì)被別人侵犯時(shí)，自然的會(huì)奮起反抗，這是很自然的自衛(wèi)反應(yīng)。不同性格和修養(yǎng)不同的人反應(yīng)也不同，有的人反應(yīng)很明顯，有的馬上對(duì)你拉長(zhǎng)了臉，說話冷嘲熱諷。有的人則比較隱晦，對(duì)你愛理不理，不冷不熱，讓你摸不著頭腦。有的人則深藏不漏，記恨在心，尋找機(jī)會(huì)給你下絆子。

職場(chǎng)里是一個(gè)微妙而負(fù)責(zé)的場(chǎng)所，憑能力，但不能全憑能力。講感情，但也不能全靠感情。職場(chǎng)里不是人才市場(chǎng)，這里不能用能者上庸者下的理念來衡量。

在職場(chǎng)人際關(guān)系的字典里，從來就沒有正確或者不正確。只有巧妙或不巧妙，運(yùn)用巧妙的心思，把握巧妙的語(yǔ)言，施展巧妙的手段，你就能玩兒轉(zhuǎn)職場(chǎng)的人際關(guān)系。但要想達(dá)到這種巧妙的境界，不是一日之功。身在職場(chǎng)這個(gè)特殊的“江湖”，你就慢慢的修煉吧。

也許初涉職場(chǎng)的人或者即將進(jìn)入社會(huì)的學(xué)生看了我以上的觀點(diǎn)介紹，會(huì)心驚膽顫畏縮不前，其實(shí)也沒啥大驚小怪的。正因?yàn)槿说膯渭儯菀装阉惺虑橄氲氖置篮茫圆艜?huì)有諸多的失落打擊傷心和不平。與其將來面對(duì)現(xiàn)實(shí)時(shí)不知所措灰心喪氣，到不如先看看，事先有個(gè)心理準(zhǔn)備。

本站是提供個(gè)人知識(shí)管理的網(wǎng)絡(luò)存儲(chǔ)空間，所有內(nèi)容均由用戶發(fā)布，不代表本站觀點(diǎn)。請(qǐng)注意甄別內(nèi)容中的聯(lián)系方式、誘導(dǎo)購(gòu)買等信息，謹(jǐn)防詐騙。如發(fā)現(xiàn)有害或侵權(quán)內(nèi)容，請(qǐng)點(diǎn)擊一鍵舉報(bào)。

轉(zhuǎn)藏 分享

QQ空間 QQ好友新浪微博微信

獻(xiàn)花（0） +1

來自：雪峰讀書 > 《被360推薦文章》

舉報(bào)/認(rèn)領(lǐng)