根據(jù)《中華人民共和國審計法》的規(guī)定，依法屬于審計機關(guān)審計監(jiān)督對象的單位的內(nèi)部審計工作，（）審計機關(guān)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和監(jiān)督。

根據(jù)《中華人民共和國審計法實施條例》的規(guī)定，審計機關(guān)可以通過內(nèi)部審計（），加強對內(nèi)部審計工作的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和監(jiān)督。

2013年修訂的中國內(nèi)部審計準(zhǔn)則開始施行的時間是：（）

制定《內(nèi)部審計基本準(zhǔn)則》的依據(jù)是：（）

《內(nèi)部審計基本準(zhǔn)則》將內(nèi)部審計界定為一種：（）

《內(nèi)部審計基本準(zhǔn)則》適用于各類組織的內(nèi)部審計機構(gòu)、內(nèi)部審計人員及其從事的內(nèi)部審計活動。其他組織或者人員也應(yīng)當(dāng)遵守該準(zhǔn)則的情形是：（）

隨著組織面臨風(fēng)險的日益復(fù)雜和多元，為有效配置審計資源，降低審計風(fēng)險，實現(xiàn)審計目標(biāo)，在實施審計業(yè)務(wù)時，內(nèi)部審計機構(gòu)和內(nèi)部審計人員應(yīng)當(dāng)全面關(guān)注：（）

內(nèi)部審計機構(gòu)應(yīng)當(dāng)對內(nèi)部審計質(zhì)量實施有效控制，建立指導(dǎo)、監(jiān)督、分級復(fù)核和內(nèi)部審計質(zhì)量評估制度，并接受（）。

內(nèi)部審計機構(gòu)應(yīng)當(dāng)編制中長期審計規(guī)劃、年度審計計劃、本機構(gòu)人力資源計劃和（）。

內(nèi)部審計機構(gòu)負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)負(fù)主要責(zé)任的是：（）

根據(jù)《內(nèi)部審計人員職業(yè)道德規(guī)范》，內(nèi)部審計人員職業(yè)道德所涵蓋的內(nèi)容不包括：（）

以下對內(nèi)部審計人員的要求，在《內(nèi)部審計基本準(zhǔn)則》和《內(nèi)部審計人員職業(yè)道德規(guī)范》中都強調(diào)的是：（）

以下各項不會影響內(nèi)部審計人員客觀性的是：（）

根據(jù)《內(nèi)部審計人員職業(yè)道德規(guī)范》，除了后續(xù)教育，內(nèi)部審計人員保持和提升專業(yè)勝任能力的途徑，還包括：（)

下列各項中，不符合內(nèi)部審計人員職業(yè)道德要求的是（）

審計計劃一般包括年度審計計劃和（）。

負(fù)責(zé)編制年度審計計劃的的主體是：（）

編制年度審計計劃前應(yīng)當(dāng)重點調(diào)查了解的情況包括：（）

根據(jù)《審計計劃準(zhǔn)則》，對實施具體審計項目相關(guān)的審計內(nèi)容、審計程序、人員分工、審計時間等作出安排的是：（）

內(nèi)部審計機構(gòu)負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體審計項目的（）、復(fù)雜程度及時間要求，合理安排審計資源。

內(nèi)部審計機構(gòu)向被審計單位或者被審計人員送達審計通知書的時間要求是：（）

內(nèi)部審計人員在實施審計中獲取的審計證據(jù)應(yīng)當(dāng)具備：（）

根據(jù)《審計證據(jù)準(zhǔn)則》，審計證據(jù)的種類主要包括六種。在審計中獲取哪些類型的審計證據(jù)，應(yīng)當(dāng)依據(jù)不同的審計事項及其:（）

根據(jù)《審計證據(jù)準(zhǔn)則》的規(guī)定，內(nèi)部審計人員獲取的審計證據(jù)，（）由證據(jù)提供者簽名或者蓋章。

《審計證據(jù)準(zhǔn)則》規(guī)定的內(nèi)部審計人員在獲取審計證據(jù)時需要考慮的基本因素不包括：（）

審計證據(jù)的充分性與審計風(fēng)險水平密切相關(guān)，可以接受的審計風(fēng)險水平（），所需證據(jù)的數(shù)量（）。

《審計證據(jù)準(zhǔn)則》中規(guī)定，在評價審計證據(jù)時，應(yīng)當(dāng)考慮審計證據(jù)之間的相互印證關(guān)系及證據(jù)來源的可靠程度。下列說法不正確的是：（）

審計工作底稿是內(nèi)部審計人員在審計過程中形成的：(  )

為保證審計工作底稿的質(zhì)量，明確各級人員對審計工作底稿的要求和責(zé)任，應(yīng)當(dāng)建立審計工作底稿的:（）

審計工作底稿由內(nèi)部審計機構(gòu)或組織內(nèi)部相關(guān)部門具體負(fù)責(zé)保管，所有權(quán)屬于：（）

根據(jù)《審計工作底稿準(zhǔn)則》，以下不屬于編制審計工作底稿目的的是：（）

審計工作底稿中可以使用各種（），但應(yīng)當(dāng)注明含義并保持前后一致。

結(jié)果溝通是內(nèi)部審計機構(gòu)與被審計單位、組織適當(dāng)管理層就審計概況、審計依據(jù)、審計發(fā)現(xiàn)、審計結(jié)論、審計意見和審計建議進行的討論和交流，一般可以采取的方式是:（）

內(nèi)部審計機構(gòu)應(yīng)當(dāng)將結(jié)果溝通的有關(guān)書面材料作為（）歸檔保存。

內(nèi)部審計機構(gòu)為明確各級復(fù)核人員對審計報告的要求和責(zé)任應(yīng)當(dāng)建立健全的制度是：（）

編制審計報告時，針對審計過程、審計中發(fā)現(xiàn)問題所作出的具體說明，以及被審計單位的反饋意見等內(nèi)容應(yīng)當(dāng)列入：（）

將審計報告及時歸入審計檔案妥善保存的責(zé)任主體是：（） 

內(nèi)部審計機構(gòu)負(fù)責(zé)人可以適時安排后續(xù)審計工作，并將其列入：（） 

編制后續(xù)審計方案時不需要考慮的因素是：（）

當(dāng)被審計單位基于成本或者其他方面考慮，決定對審計發(fā)現(xiàn)的問題不采取糾正措施并做出（）時，內(nèi)部審計機構(gòu)負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)向組織董事會或者最高管理層報告。

根據(jù)《審計抽樣準(zhǔn)則》，抽樣過程中，從審計總體中抽取的部分單位組成的整體稱為：（）

抽樣結(jié)果的評價對于合理推斷審計總體特征具有重要意義，評價應(yīng)當(dāng)從兩方面進行，包括定量和：（）

根據(jù)《審計抽樣準(zhǔn)則》，確定抽樣總體應(yīng)當(dāng)遵循的原則不包括：（）

抽樣風(fēng)險主要包括誤受風(fēng)險和（）。

內(nèi)部審計人員在實施抽樣過程中，由于抽樣過程沒有按照規(guī)范程序執(zhí)行造成的風(fēng)險是指：（）

內(nèi)部審計人員執(zhí)行分析程序發(fā)現(xiàn)差異時，應(yīng)當(dāng)采用一定的方法進行調(diào)查和評價，包括：（）

執(zhí)行分析程序的目標(biāo)不包括：（）

根據(jù)《分析程序準(zhǔn)則》，分析程序所使用的信息按其存在的形式劃分，不包括下列哪項內(nèi)容：（）

內(nèi)部審計人員執(zhí)行分析程序了解被審計事項的基本情況，確定審計重點，這一執(zhí)行分析程序的階段是：（）

下列關(guān)于分析程序的表述，不正確的是:（）

內(nèi)部審計的責(zé)任是對內(nèi)部控制設(shè)計和運行的（）進行審查和評價，出具客觀公正的審計報告，促進組織改善內(nèi)部控制及風(fēng)險管理。

建立、健全內(nèi)部控制并使之有效運行的責(zé)任主體是：（）

內(nèi)部控制審計應(yīng)當(dāng)如實反映內(nèi)部控制設(shè)計和運行的情況，真實、客觀地揭示經(jīng)營管理的：（）

下列各項中，不屬于內(nèi)部控制固有局限性的是：（）

不屬于內(nèi)部環(huán)境要素審計的內(nèi)容是：（）

內(nèi)部控制審計應(yīng)當(dāng)以（）為基礎(chǔ)，根據(jù)風(fēng)險發(fā)生的可能性和對組織單個或者整體控制目標(biāo)造成的影響程度，確定審計的范圍和重點。

內(nèi)部審計人員在實施內(nèi)部控制審計現(xiàn)場審查之前，可以要求被審計單位提交的是最近一次的內(nèi)部控制（）。

內(nèi)部控制缺陷可能是設(shè)計缺陷，也可能是：（）

內(nèi)部審計人員應(yīng)當(dāng)根據(jù)獲取的證據(jù)，對內(nèi)部控制缺陷進行（）認(rèn)定，并按照其性質(zhì)和影響程度分為重大缺陷、重要缺陷和一般缺陷，其認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，由（ ）根據(jù)上述要求，結(jié)合本組織具體情況確定。

經(jīng)董事會或者最高管理層批準(zhǔn)，內(nèi)部控制審計報告可以作為內(nèi)部控制評價報告對外披露。對內(nèi)部控制評價報告作出要求的文件是：（）

內(nèi)部審計機構(gòu)和內(nèi)部審計人員開展績效審計時，主要審查和評價的是組織經(jīng)營管理活動的：（）

根據(jù)《績效審計準(zhǔn)則》，績效審計評價標(biāo)準(zhǔn)的特點不包括：（）

開展績效審計可以選用多種方法，其中，對經(jīng)營管理活動相關(guān)數(shù)據(jù)進行計算分析，并運用抽樣技術(shù)對抽樣結(jié)果進行評價的方法稱為：（）

績效審計報告應(yīng)當(dāng)反映績效審計評價標(biāo)準(zhǔn)的選擇、確定及溝通過程等重要信息，包括必要的:（）

績效審計評價標(biāo)準(zhǔn)的主要來源包括：（）

基于績效審計的目標(biāo)和所掌握的審計證據(jù)，績效審計報告中所作出的績效評價結(jié)論一般可分為：（）

內(nèi)部審計人員應(yīng)當(dāng)采用以（）為基礎(chǔ)的審計方法進行信息系統(tǒng)審計，（）應(yīng)當(dāng)貫穿于信息系統(tǒng)審計的全過程。

根據(jù)《信息系統(tǒng)審計準(zhǔn)則》，組織信息技術(shù)管理的主要目標(biāo)不包括：（）

信息系統(tǒng)審計人員的責(zé)任是：（）

信息技術(shù)風(fēng)險是指組織在（）和信息技術(shù)運用過程中產(chǎn)生的、可能影響組織目標(biāo)實現(xiàn)的各種不確定因素。

內(nèi)部審計人員在信息系統(tǒng)審計中，應(yīng)當(dāng)了解業(yè)務(wù)流程，關(guān)注信息技術(shù)風(fēng)險。下列各項中，不屬于業(yè)務(wù)流程層面的信息技術(shù)風(fēng)險的是：（）

當(dāng)信息系統(tǒng)審計作為綜合性內(nèi)部審計項目的一部分時，內(nèi)部審計人員在（）階段應(yīng)當(dāng)考慮項目審計目標(biāo)及要求。

信息系統(tǒng)審計主要是對組織層面信息技術(shù)控制、信息技術(shù)一般性控制及業(yè)務(wù)流程層面相關(guān)應(yīng)用控制的：（）

組織層面信息技術(shù)控制，是指董事會或最高管理層對信息技術(shù)治理職能及內(nèi)部控制的（）的態(tài)度、認(rèn)識和措施。

對信息技術(shù)一般性控制進行審計時，應(yīng)當(dāng)考慮的控制活動不包括：（）

內(nèi)部審計人員在審計過程中應(yīng)當(dāng)在風(fēng)險評估的基礎(chǔ)上，依據(jù)信息系統(tǒng)內(nèi)部控制評估的結(jié)果重新評估審計風(fēng)險，并根據(jù)（）設(shè)計進一步的審計程序。

在組織內(nèi)部對建立、健全并有效實施內(nèi)部控制，預(yù)防、發(fā)現(xiàn)及糾正舞弊行為負(fù)有責(zé)任的是：（）

下列情形中，不屬于損害組織經(jīng)濟利益的舞弊的是：（）

內(nèi)部審計人員在審查和評價業(yè)務(wù)活動、內(nèi)部控制和風(fēng)險管理時，對舞弊發(fā)生可能性進行評估時不需要評估：（）

在舞弊檢查過程中，除以下哪種情況外，內(nèi)部審計人員應(yīng)當(dāng)及時向組織適當(dāng)管理層報告：（）

內(nèi)部審計人員完成必要的舞弊檢查程序后，應(yīng)當(dāng)考慮舞弊行為的嚴(yán)重程度，并出具相應(yīng)的審計報告。對舞弊行為程度的考慮一般包括：（）

內(nèi)部審計機構(gòu)制定的內(nèi)部審計章程應(yīng)當(dāng)經(jīng)批準(zhǔn)后生效，有權(quán)批準(zhǔn)內(nèi)部審計章程的是:（）

內(nèi)部審計機構(gòu)應(yīng)當(dāng)接受組織董事會或最高管理層的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督，在日常工作中保持有效的溝通，向其定期提交（），適時提交（）。

內(nèi)部審計機構(gòu)應(yīng)當(dāng)制定內(nèi)部審計（）制度，通過實施督導(dǎo)、分級復(fù)核、審計質(zhì)量內(nèi)部評估、接受審計質(zhì)量外部評估等，保證審計質(zhì)量。

下列各項中，內(nèi)部審計機構(gòu)不需要向董事會或者最高管理層報請批準(zhǔn)的事項是：（）

內(nèi)部審計機構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立（）制度，加強審計工作底稿的歸檔、保管、查詢、復(fù)制、移交和銷毀等環(huán)節(jié)的管理工作。

根據(jù)《與董事會或者最高管理層的關(guān)系準(zhǔn)則》，在設(shè)立監(jiān)事會的組織中，對監(jiān)事會的工作，內(nèi)部審計機構(gòu)應(yīng)當(dāng)在授權(quán)范圍內(nèi)：（）

內(nèi)部審計機構(gòu)應(yīng)當(dāng)與董事會或者最高管理層保持有效的溝通，除向董事會或者最高管理層提交審計報告之外，還應(yīng)當(dāng)定期提交工作報告，提交工作報告的頻率一般為：（）

內(nèi)部審計機構(gòu)可以根據(jù)實際需要利用外部專家服務(wù)，對利用外部專家服務(wù)結(jié)果所形成的審計結(jié)論負(fù)責(zé)的是：（）

下列各項中，內(nèi)部審計機構(gòu)和人員可以利用外部專家服務(wù)的是：（）

內(nèi)部審計機構(gòu)在利用外部專家服務(wù)之前，應(yīng)當(dāng)與外部專家簽訂書面協(xié)議，協(xié)議內(nèi)容不包括：（）

《人際關(guān)系準(zhǔn)則》要求內(nèi)部審計人員與組織內(nèi)外相關(guān)機構(gòu)和人員進行必要的溝通，保持良好的人際關(guān)系。以下關(guān)于人際溝通的目的最準(zhǔn)確的表述是：（）

內(nèi)部審計與外部審計的協(xié)調(diào)工作，應(yīng)當(dāng)在組織董事會或者最高管理層的支持和監(jiān)督下進行，具體負(fù)責(zé)組織實施的是：（）

以下關(guān)于內(nèi)部審計與外部審計協(xié)調(diào)的表述，正確的是：（）

內(nèi)部審計人員應(yīng)當(dāng)與被審計單位建立并保持良好的人際關(guān)系，獲得被審計單位的理解、配合和支持，下列關(guān)于內(nèi)部審計人員可以采取的有效溝通途徑的表述，錯誤的是：（）

下列關(guān)于內(nèi)部審計質(zhì)量控制的表述，錯誤的是：（）

內(nèi)部審計機構(gòu)負(fù)責(zé)人和審計項目負(fù)責(zé)人對內(nèi)部審計質(zhì)量進行控制的方式是：（）

內(nèi)部審計項目負(fù)責(zé)人在檢查已實施的審計工作時，應(yīng)當(dāng)關(guān)注的內(nèi)容不包括：（）

在評價外部審計工作質(zhì)量之前，內(nèi)部審計機構(gòu)考慮的因素不包括：（）

內(nèi)部審計機構(gòu)對外部審計工作質(zhì)量的評價，應(yīng)重點關(guān)注的內(nèi)容不包括：（）