職場打拼越久，越會發現自身的影響力在職業發展道路上發揮著極其重要的作用。你說的提議有沒有人聽？你做的決策有沒有人支持？你遇到困難有沒有人主動幫助？這都體現著你的個人影響力。

什么是影響力？

所謂影響力，通常是指用一種為別人所樂于接受的方式，改變他人的思想和行動的能力。

影響力主要由權威影響力和非權威影響力構成。權威影響力對人的影響帶有強迫性、不可抗拒性，它是通過外推力的方式發揮其作用。非權威影響力主要來源于個人的魅力，來源于相互感召和相互信賴。由此可見，職場影響力是非權威影響力。

如何提高職場影響力？

權威影響力是客觀事實，我們無法改變，那么如何提高職場影響力（非權威影響力）呢？需注重以下四項修煉：

提升核心競爭力

無論從事什么職業，塑造影響力的基礎是提升核心競爭力：你說出的話，讓人信服；你做的資料，值得翻閱；你提供的方案，值得借鑒。提升核心競爭力需注意以下三點：

1、選擇是關鍵：充分了解自己的天賦與優勢，選擇最適合從事的崗位或項目，在工作中揚長避短；

2、專業是根本：不斷積累崗位所需的知識、技能和經驗，提升所在工作領域的專業度。將其融會貫通，內化為職場智慧；

3、榜樣是捷徑：吸收更高明的人對自己的影響，越早“跟對人”、“做對事”，就越容易在同輩中脫穎而出。

恰當地自我展示

如果“低調做人”是一種風格，那么“高調做事”就是一種能力。日常工作中不乏集思廣益、發表見解、展示特長的場合，提升職場影響力需要借助合適的時機展示自己。你必須摒棄“槍打出頭鳥”的畏縮心理，或是“各掃門前雪”的消極心態，積極主動參與討論，提出建設性策略，展示出自己的見解、能力和價值。

溝通他人講技巧

溝通結果的好壞，除了影響事情的發展，還影響別人對你的態度。有技巧的溝通可以減少對方的抵觸情緒。溝通過程中要注意：

1、表達展示智慧：加強表達的邏輯，清晰準確地陳述思路和觀點；注重表達的語氣，展示真實誠懇的態度；

2、聆聽體現尊重：每個人都希望得到尊重，不被尊重會讓一個人產生抵觸情緒。聆聽是尊重他人的表現，溝通中要多聽他人的想法，懂得換位思考，聽取并接納他人的觀點和建議。

小勝法則是牽引

職場影響力非一朝一夕產生，需要日積月累。當工作中發現新技巧、新方法和新工具，要積極主動和別人分享，不斷得到他人的認可并采納。小勝法則就是一點點嘗試，一點點取得成績，一步一步獲取認可，影響力也就自然而然地不斷得到積累。