標準化和創新力是企業運營的兩大利器。標準化，防止管理水平下滑；創新力，推動企業前行。我們的思維方式，在很大程度上，決定了創新能力的高低。本文總結了影響思維創新的五種障礙，以利于企業開展創新工作。

障礙一：思維定勢

思維定勢有三種類型：從眾型、權威型、經驗型。從眾，就失去了自我意識，人云亦云；權威，就失去了挑戰的可能，錯誤觀點就沒法糾正；經驗，就失去了靈活性，看不到形勢的變化。

障礙二：求穩情緒

追求穩定，內心深處不敢冒險。機遇往往與風險并存，問題是，首先我們要敢于冒險，其次才是如何識別風險，進而防范風險。求穩情緒，已深深扎根于絕大數人的心中，所以，創新乏力。

障礙三：麻木心理

習以為常是人的思維本能。正是因為習以為常，人們進入了一種近乎麻木的狀態，失去了對事物的好奇心。沒有好奇心，很多創新就不會發生。因此，保持好奇心，是對抗麻木心理的有效措施。

障礙四：標準答案

一次次考試之后，我們都在求答案，而且，潛意識里認為，什么事情都有個標準答案。標準答案意識，局限了我們的思維，妨礙了我們創造力的發揮。很多事情有多種可能，答案不止一個。

障礙五：群體思考

群體思考癥是團隊里的一種思維方式，它的表現是：否定少數人的意見、排斥來自外部專家的建議。后果是，正確的意見往往受到壓制，因為真理或是創新，往往掌握在少數人手里。

警惕以上五種障礙，企業創新才有光明的前途