發文章
發文工具
撰寫
網文摘手
文檔
視頻
思維導圖
隨筆
相冊
原創同步助手
其他工具
圖片轉文字
文件清理
AI助手
留言交流
小編寄語:公司文化的建設,需要HR對員工進行高要求、高目標、高標準考核,不斷的給員工超越自我創造條件。而80%的HR沒有做到。
來自: 汪洋大海1231 > 《康寧集》
0條評論
發表
請遵守用戶 評論公約
HR和經理必須要懂的員工想要跳槽20種征兆
HR和經理必須要懂的員工想要跳槽20種征兆。HR Bar.1.回文章頂部,點「HR Bar」進行訂閱。3.“拼人品”關注HRBar就有機會獲得價值500元HR網絡課堂。3、有任務不再主動申請、接受任務開始推脫,完成任務...
公司治理語錄33條(一位資深HR的深刻領悟)
公司治理語錄33條(一位資深HR的深刻領悟)本文來自一位資深HR.8、提防HR 劣幣驅逐良幣,不要讓不守規矩的員工,影響新員工。9、聽領導...
HR案例:5種人你該淘汰誰?
HR案例:5種人你該淘汰誰?A:文章寫得頂呱呱,公司的大小文件、報告都有勞他動筆,但此君工作責任心不強,一有時間就干私活,公司電話、傳真、電腦如同其私人自留地,每月稿費收入遠高于其工資,公家...
作為公司的HR經理,該如何策劃執行端午節福利呢?
作為公司的HR經理,該如何策劃執行端午節福利呢?不管是端午節還是其它別的節日,最期待的是員工,最頭疼的是公司的HR經理們。以為買點...
2020上半年HR生存現狀:錢少、事多、不討好
2020上半年HR生存現狀:錢少、事多、不討好。員工會將HR和人力資源部門視為執行者,且是那種從始至終地跟隨管理層,充當「領導的嘴和刀...
HR見過的最好的離職原因是什么?
HR見過的最好的離職原因是什么?對HR來講,真實的離職原因才是最好的離職原因。HR為什么要統計離職原因?對于HR來講,如果能了解到員工...
職場5年以上的老人來說,有什么是比工資低更危險的事?
5、但是可能工作了五年的老員工,可能工資都趕不上剛剛招騁來和HR談好薪資待遇的新員工。因為新員工比較聽話,很愿意接受996,而且有的...
00后來職場的思考
00后來職場的思考。我們的00后正是在這樣的條件下進入職場,我們首先要理解他們和我們當初進入到職場是完全不一樣的,更何況初入職場就要面臨的還有在城市生活工作,實際情況是:物價高,消費水平高,...
年輕員工離職率高,除了錢他們到底要什么?
年輕員工離職率高,除了錢他們到底要什么?部分企業的HR因為各種原因,在招聘時并不嚴謹,很多年輕員工本身并不適合這家企業,但是最終...
微信掃碼,在手機上查看選中內容