在職場上與同事相處需要很高的技巧和耐力，可不是我們想的那么簡單哦，有些事是真的不能提，比如下面這四件事：

【1】同事被潛規則的事——不管最后的結果如何，有關同事被潛規則的事我們都不能提，一是同事的面子問題，二是會不會被同事懷疑的問題，如果你提了這些事而讓同事懷疑你，你說你冤不冤？所以，這類事就當一個傳說，知道就知道了，自己小心點就是了，沒必須在同事前面說這些亂七八遭的事。

【2】領導對同事的小吵——既然是領導對同事單獨的小吵，我們知道了這個事本身就有爭議，如果你再裝作好人的去問同事為何被吵，你說你這是騷同事呢，還是出賣你自己呢？看到了，就裝沒看到，聽說了，就當沒這事，如果同事愿意相信你，自然會給你提及這個事，這個時候再說也不遲啊，同事不提，自然是不想讓更多的人知道，我們就不要去操這個心了。

【3】同事計劃跳槽的事——和前面的思維一樣，同事跳槽的事如果給你透露了，說明對你的信任，如果沒給你說，而你聽說了，就要替同事保守這個秘密，在這個事沒有成為事實之前，都是些不確定的因素，別一個嘴賤就把同事的好事給弄砸了，落埋怨不說，還會影響你的名聲。

【4】串通聯合的事——這種事情更是不能說的，不管是公開的串通聯合還是私下的串通聯合，我們都不要提這樣的事，更不要在領導面前提，你在同事面前提，同事會認為你看透了，要告他們的狀，如果你向領導提，事情敗露了，那就是你真的把 事告罪了，這種事知道了，也要回避，以勉讓人生疑。