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老板:北上廣深開工廠員工很難管,南邊網友的回復很現實!

 偉天英 2017-11-05


現在工廠太難做了,物價漲,人工漲,單價低。人難管理。有次也是趕貨,加班多。品檢組七個小姑娘要自離,每人六七千的工資都不要了,最后還得說好話哄她們,才把這批貨檢完,能怎么辦?出口西歐的,等著入柜。不要只看到老板的風光,背后的心酸一般人承受不住。

@西方彩

不能怪老板,也不能怪員工,主要是現在錢不值錢了,若是十年前給到每月四千元工資,人家打破頭都想進你的工廠。

@南藍鳥

人家辦公室才忙一個下午,就要請去吃飯,一線員工累死累活14個鐘,休息下都這么嚴厲,可見老板不拿一線員工當人看啊!

@行云流水

我們快五十歲了,在廠里是多功能員工,干活不偷懶,工作認真負責,但組長為了表示存在感,天天找老工人的碴,我們全離職了,就看我們老人工作不好找,欺負我們,出了廠一樣活得好好的,招不到工人是管理沒善待工人。

@風姿颯然

@現在的廠里上廁所規定時間,次數,還得有人頂你的崗位,要不然你就憋著,上班的時候一下說你勞保用品沒穿好,一下說你5S沒做好,一下說你產量不達標,一下說你質量不過關,說你都是輕的,公司內部成立了一個5s小組,看不慣的就拍,這邊你還不知道,那邊你們主管來了把你罵的狗血淋頭不說,一個月績效扣光光,你還成了公司的公眾人物,整天干活都累的跟個死狗似的,還那事這事的,動不動罰款。

還有就是一下說公司某某月效益不好了該給福利不給了,上下班開個會前面那個漢奸組長說的罵的唾沫橫飛,聽聽那話哪是人說的,而且能拖你1個小時。例如此類的例子比比皆是,試問這么壓抑的環境,還動不動罰款,一天被罵的算計的跟個孫子似的誰能干的下去?

@men

哈哈,笑死我了。何總:前幾天不就嫁到22:30嗎?這兩天就不能堅持。典型的血汗工廠啊。難道員工要跟奴率一樣才算好管理

以前在深圳找不到不作,只能在大街上徘徊,看到有些工廠貼出招聘公告,去門口問保安,他愛理不理干脆直接說不招人。現在風水輪流轉,因為現在不像當年有充足的廉價勞動力,你想招還不一定招得到。惡有惡報。


請注意細節,他女兒出國讀高中,兒子也準備出國讀書,還想著全家移民,而且上面提到他身價可能有一個億,一個小工廠老板做十年八年就有一個億了,那么問題來了這些錢從哪里來?就我一個人覺得是從員工身上壓榨的嗎?所以說我看見那些老板倒閉跳樓我非常開心!


笑死我了,你能不能交貨是你的是,我們工人要做的是按時上班,正常生產,不偷懶也不死熬加班,。正常的產量。你不能答應客戶了來死逼工人趕工


憑良心說,做老板也挺難的,可是打工的也難,按現在的物價,三到四千一月養活自己都難,八幾年三百元一月能養活一家人,所以不能說錢多了,只能說錢根本就不是錢了,天天說GDP,人民平均收入多少多少,你可以把面額放大啊,把百元以下的費了,全從一億開始,這樣說起來多好聽,全國都是千億富翁


何總,開除了不給工資你試試,都是兩個肩膀扛一個腦袋,誰怕誰?有錢就了不起嗎?大不了一塊進棺材!!!

@吳沐潤

員工有好的,也有刺頭的,老板有好的也有不好的,凡事一分為二看。不過現在的勞動法是有問題的,一刀切,不能客觀公正的保護彼此的合法權益,比如說一些老板是靠混社會起家的,這個時候勞動法對他們也沒有用,好員工的利益得不到保障,刺頭的員工也知道老板厲害,只有灰溜溜的離開。

對了哪里正直人性的老板,好員工遇到是福氣,對于那些刺頭的員工,沒事總要弄點事兒,總是給你找麻煩,這個時候老板要炒他他還會威脅老板,然后消極怠工,拿他沒辦法,這就是勞動法一刀切的結果。


天天十幾個小時,一個月4000多,你還好意思說,讓我都是走人,晚上加班到1點半,夠黑心的廠。


為何只會從員工身上找問題?就不會從自身找找自己的毛病?把人當機器,干條毛,只要你把員工當成家人看待,人家會不干?


別說得那么苦!我妹那個廠的老板簡直不把員工當人,我上個月15號來深圳松崗,我看她上班到現在沒有哪天是9點半下班公司說是9點半,基本都是11點半才下,趕貨就加到1點半,兩點,三點,第二天也是8點就上班,有最晚的到4點都有,這是人干的活嗎?

老板也試試天天這樣看能抗得住不?我們廠做五金沖壓的,我們做得快就把單價降了,做慢又說,我們自己的速度快也有錯?這樣的廠員工誰愿意跟你們一條心?別說老板不賺錢,一個產品幾十塊賣出去,我們所有工序單價加起來都沒5毛,我們也算的,一個好的工廠必須有一個會管理的主管,老板也不能太吝嗇。

計件的廠單價定得合理定死做多快都不降不怕你產量不上去,做老板的該反思一下為什么有的廠越做越大有的廠越做越小,跟管理分不開的

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