確實，無論遇到多大的問題，優(yōu)秀的人都有將問題化解于無形的能力，而且姿勢永遠(yuǎn)那么好看，就像他們生來就如此一樣。

　　讓人舒服，是最頂級的人格魅力。讓人舒服的人一定是細(xì)心體諒他人，極具同理心的人。

　　孔子的弟子子夏評價孔子“望之儼然，即之也溫” ，即是如此。

　　君子如玉，讓人舒服的人就好像一塊溫潤的美玉。他們的魅力來自豐富、內(nèi)斂、溫情、善良、由內(nèi)而外的散發(fā)出一種高貴。

　　一個人從表到里，可以分為五個層次：外貌、能力、脾氣、心性、品格。

　　對應(yīng)的品質(zhì)同樣是五個層次：顏值、才華、性格、善良、人品。

　　細(xì)細(xì)品味，這五個層次，既是身處世間的識人之法，也是涵養(yǎng)內(nèi)心的修行之途。

　　有人生怕別人舒服，盡量讓別人不舒服，而只要自己舒服就行。

　　還有一類人生怕別人不舒服，盡量讓別人舒服，哪怕委屈自己。

　　曾問一個做獵頭的朋友，年薪高低的人有何不同。他說越是高薪的老總在與其交往中他會越讓你感覺到舒服。

　　跟千萬年薪的老總談，談上兩到三個小時，無論他說的話是酸甜苦辣等味道，他們都能把每一句話平緩接起來回答，而從不讓一句話落地或磕碰，讓人感覺非常舒服。

　　對于高層次的人來說，工作的目的只有一個，就是解決問題。

　　所以，他們不會去在意是誰在這個過程中去解決了這個問題，誰有沒有超越自己的職責(zé)和權(quán)限，有沒有越界，有沒有看不起我，是不是故意為難我；也不會去考慮，這件事情是不是讓我很沒有面子，這個人讓我太難堪，所以我要對他心懷芥蒂。

　　層次越低的人，越容易自卑，會越?jīng)]有底氣，深藏在內(nèi)心的自卑會產(chǎn)生一種補償心理，這種補償，其實就是一種“移位”。

　　他們之所以掙千萬年薪，自有千萬年薪的價值，讓人舒服程度也許就是一個衡量指標(biāo)。

　　最好的教養(yǎng)，是懂得給人留點優(yōu)越感。不仰望不俯瞰，不卑不亢。這也就是我們生活中的常說的，給別人留點“面兒”。

　　你身邊有沒有這樣的人：

　　他們也許貌不驚人，也許才不出眾，卻在無形中有著一股別樣的魅力，讓你想要與之接近，放下心防，傾訴心中的秘密？

　　他們讓你感到舒服，和這樣的人在一起，就像聽一曲舒緩的音樂、品一杯醇厚的熱茶、看一朵花靜靜的開放、讓時光如流水般恬淡素凈。

　　層次越高的人，越懂得尊重別人，他們更懂得尊重中包含的平等、價值、人格和修養(yǎng)的意義。

　　《菜根譚》說：文章做到極處，無有他奇，只是恰好；人品做到極處，無有他異，只是本然。

　　到了這份上，如何不是人品的極致？

　　始于顏值，敬于才華，合于性格，久于善良，終于人品。做人如此，交友亦如此。守得住這條正道，才能在萬千人當(dāng)中，交下最值得交的那個；在萬千種選擇中，選出最有意義那種。

　　若能如此，便是不枉此生。