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領(lǐng)導(dǎo)都有三種弱點(diǎn)!抓住一個(gè)能成心腹!三個(gè)都抓住,你能越混越好

 Runerrow0az43t 2018-07-07
每個(gè)人在職場(chǎng)中,都會(huì)遇到很多領(lǐng)導(dǎo)。
別看他們好像高高在上,其實(shí)剝離了身份、職位來看,他們與你并沒有什么不同。
每個(gè)人領(lǐng)導(dǎo)都是人,只要是人都會(huì)有弱點(diǎn)和欲望。
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而這些弱點(diǎn)和欲望,恰恰是每個(gè)人領(lǐng)導(dǎo)自己我成就的天花板。
而作為下屬的我們,只要把握住了,就能改變自己的命運(yùn)。
1.控制欲
俗話說,權(quán)力是男人(女人)最好的補(bǔ)藥。
一旦有了權(quán)利,無論是誰都會(huì)榮光煥發(fā)、精力旺盛。
而在職場(chǎng)中,一旦成為某個(gè)部門的領(lǐng)導(dǎo),隨之而來的就是對(duì)下屬員工控制的權(quán)力。
這種權(quán)力直接會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生控制欲。
甚至為了讓員工時(shí)刻都在自己的控制下,不惜重用小人、安置耳目。
這即對(duì)、也不對(duì)。
真正一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)的控制,不是對(duì)員工的控制。
而是對(duì)工作任務(wù)最終結(jié)果的控制。
只要最終工作結(jié)果能在自己的控制中,沒必要把員工管的死死的。
好領(lǐng)導(dǎo)與壞領(lǐng)導(dǎo)的差別也在此體現(xiàn)出來。
2.貪婪欲
人性都是自私的。
每個(gè)人都會(huì)為了自己的利益而奮斗。
尤其是在職場(chǎng)中的人更是如此,特別是那些領(lǐng)導(dǎo)。
而作為領(lǐng)導(dǎo)的貪婪欲望是什么?
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貪心的表現(xiàn)有,當(dāng)前的利益不受損害、獨(dú)占功勞等等。
而作為一個(gè)領(lǐng)導(dǎo),貪婪欲望的表現(xiàn)就是,把員工當(dāng)成自己上升的利用工具。
壓根不關(guān)心員工的福利和福祉,如果你能夠滿足領(lǐng)導(dǎo)的某個(gè)貪欲,你就能被當(dāng)成心腹。
一個(gè)壞的領(lǐng)導(dǎo)就是這樣做的。
而一個(gè)好領(lǐng)導(dǎo),會(huì)把員工當(dāng)成自己的伙伴和盟友,共同創(chuàng)造價(jià)值,而不是企圖掠奪和占有員工創(chuàng)造的價(jià)值。
3.虛榮心
馬斯洛的心理需求中,曾說,自我實(shí)現(xiàn)是最高的心理需求。
而人的虛榮心恰恰就是自我實(shí)現(xiàn)的一種。
正所謂,在其位要謀其職,領(lǐng)導(dǎo)既然在這個(gè)位置,那么必然要做出成績(jī)。
這才是他們的立身之本,否則就算成了領(lǐng)導(dǎo),也坐不穩(wěn)。
虛榮心說白了,就是事業(yè)心和功利心。
而作為下屬,能夠用自己本領(lǐng),做好工作,幫領(lǐng)導(dǎo)完成重要工作,必然會(huì)受到領(lǐng)導(dǎo)的重用。
但是作為領(lǐng)導(dǎo),追求功績(jī)是可以理解的。
可卻也要知道,自己的功績(jī)、業(yè)績(jī)也是靠自己的下屬奮力干出來的,離開了自己的下屬,自己什么都不是。
所以,一個(gè)好的領(lǐng)導(dǎo),在為了達(dá)成自己目的的同事,更不會(huì)忘了為自己下屬員工謀求福利。
每個(gè)人在職場(chǎng)中都有自己的操守。
什么可以做,什么不能做,自然心中都有一桿秤。
但是在自己看來,無論是為了什么目的,都要有自己的原則。
傷害別人利益的事情不能做。
欺騙他人的事情不能做。
不能為社會(huì)、公司帶來進(jìn)步的不能做。
如果能做到這些,那么只要把事情做好,該是自己的利益絕對(duì)不會(huì)少你一分。
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