又有一批大學生畢業，職場之路可謂是充滿競爭，而這樣的競爭，從面試開始。過去的面試相對簡單，只要你準備充分了，一般都能過，而如今，時光趨于年輕化，思維也跟過去的老一輩面試官不一樣了。現在的很多面試官都會臨時提問，問一些發散性的問題，通過求職者的回答，確定誰更加優秀，從而就錄用誰。

小霞就是今年剛大學畢業的一位女孩，其實她在還沒有畢業的時候，就已經開始投簡歷了，錢也收到了一些面試通知，只不過去面試后都不大滿意。上周，她再次收到了一家大公司的面試通知，而這家公司也是自己向往的。

稍作準備后，她就來到這家公司，進會議室的時候，發現已經有4個和自己一樣的畢業生在那里等候了。他坐下后，沒過兩分鐘面試官就過來，通過問一些專業內容，淘汰了兩個，剩下三位面試求職者進入第二輪面試，除了小霞，另外兩個都是男生。

第二輪面試的時候，面試官就沒有了多余的問題了，直接向他們提出了一個比較尷尬的問題：什么東西原本是小的，動幾下就變大？說完后，另外兩個男生已經開始笑了，只有小霞一個人坐邊上，傻著眼看著他們，完全不知道他們在笑啥。

第一位小伙回復：說真的，這種問題還要回答嗎？是男人都知道，我不知道您提這個問題是什么意思，旁邊可還坐著女生呢，您是想讓他怎么回答？不過聽完這位小伙說的，面試官板著臉對他說了一個“滾”，于是這位小伙就出去了。

第二個男孩子見狀，不敢再亂說了，他思考了幾秒鐘，然后回復：小時候曾經玩過海洋寶寶，一開始是小的，放在水里搖幾下就變大了，你說的是這個東西嗎？面試官沒回復，直接看向了小霞，示意讓她回答。

小霞非常自信地說了5個字：旋轉開合桌。面試官愣了一下，想了兩秒鐘，然后對小霞說：非常好，你的答案我還沒想到呢，我原本想的是油條，而你的答案也非常形象，歡迎你加入我們公司。

話說回來，面試官也算是一個公司里面比較重要的人了，人家沒事情可一般不會開玩笑，向第一位求職者那樣的回答，不就是自取其辱嗎？

對于這個問題，你想到的答案又是什么呢？