圖：網絡 文：職場實戰經驗

導語：面試可以說是現如今考驗求職者的重要關卡，很多HR為了考驗求職者的專業能力，以及能否遵守公司的規章制度，會向求職者提出一些意想不到的問題，比如遲到一分鐘就扣100元，能接受嗎？再比如下面這道面試題：上班不能玩手機，被發現一次手機扣留，罰當天工資。

筆者的朋友李楠是個95后，今年剛畢業在一場面試中被問到了類似的問題：一年發一次工資，能接受立刻入職，你接受嗎？

第一位求職者還是第一次碰到這樣的面試題目，他想了想做出了回答：一年發一次工資，能接受立刻入職？這樣發工資的公司，我是頭一次碰到，我能回去再思考下再給您回復嗎？

第二位求職者聽完面試官的問題后，很顯然沒有合適的答案，也是慌忙的做出回答：一年發一次工資，能接受立刻入職？我認為如果咱們的公司待遇在我的接受范圍之內，我還是能接受的，畢竟大家都有協議，公司這么大的規模，我還是能放心接受的。

最后一位是95后李楠，他聽到這個問題表情也是很憤怒，直接怒懟回復道：一年發一次工資，能接受立刻入職？首先我先假設下，如果公司倒閉，可以拖欠所有員工一年的工資！如果公司剛起步，可以做無本的生意，一年一發，我還是第一次聽說，簽勞動合同嗎？您不認為這是犯法的嗎？

聽到95后的怒懟回復，面試官也是連連贊嘆，最后解釋，這道題只是考驗大家對公司待遇的標準，很顯然李楠的回答是最合適的。

結語：大家對此怎么看呢？寫在評論中，大家一起交流。