導讀：除了融入企業文化，最重要的是能夠篤定，懷揣夢想，堅定不移，這樣才能在面對職場中各色各樣的人或事，處理起來游刃有余。

俗話說：職場如戰場。除了融入企業文化，最重要的是能夠篤定，懷揣夢想，堅定不移，這樣才能在面對職場中各色各樣的人或事，處理起來游刃有余。新人必須勤快

大多數公司會存在制度上不健全的的問題，加之新人產出為零，公司也不會安排重要的工作，這個時候一定要積極主動打下手，做一些類似于接待、跑腿的活。領導可能會專門叮嚀老人不許欺負新人，所以你得學會“獻殷勤”，這樣才能博得老人的關注，他們也才會放開手腳給你比較多的鍛煉機會。切忌一坐一整天，不是喝水就是上網聊天，幾天過去了大家還不知道你的存在，更不用說對你的好感了。不要拉幫結派

首先，謀取人和。對于剛進入的新人，務必要洞察企業（團隊）文化，各種規則，尤其暗規則。千萬不能有打破原有的規則的想法，因為作為新人的你還沒有這個魅力，不然被被人擠兌都不知道怎么回事。其次，多聽多看少說。面對那些八卦緋聞，笑笑就好，切忌參與或打聽，更不能路見不平一聲吼或給當事人出謀劃策。再次，在適當的時候示弱，大智若愚。對于那些鋒芒畢露的人，一定要表現出沒有心機的樣子，揣著明白裝糊涂，大智如愚方為上上策，因為他們不值得你為之傷神，把這種“心機”用在如何創造天時地利人和豈不更好？做自己該做的事。
不急于為自己辯解

我們應該感謝職場中哪些能夠為我們指出錯誤的人，因為覺得我們是可塑之才才會直接了解予以指正。對于那些你覺得需要辯解開脫的問題，也請做到以下幾點：首先：“對不起”尤其在面對上司的指正時，無論是不是你的問題，服從命令是天職，一句“對不起”興許就可以澆滅上司心中的怒火，至少可以讓他不在那么歇斯底里，給足對方臺階下的同時亦為你的辯解開拓埋下伏筆。其次：“您說得對”即便你需要辯解開脫，也請配合地來一句“您說得對”，這是所有人際交往中的通用公式，對方聽到這個話之后氣會消一半，同時會給你解釋的機會。再次：一對一溝通三思之后還是認為自己沒錯，這個時候不能當著眾人面駁斥領導，而應該關起門來，一對一進行溝通，這樣大家才會平心靜氣去直面問題。言必信 行必果

上司安排的事情不挑肥揀瘦，要相信其用意，并迅速行動起來，讓領導看在眼里。對于實在做不到的事情要提前講出自己的顧慮，而不是急于證明自己的能力而不顧后果。一旦對上司的安排沒有異議，就要竭盡全力去達成，因為你的承諾相當于給了領導一份信任。