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在單位里面要有一個好的人際關系的氛圍，才能夠確保給自己的工作爭取更多的資源，而要想有良好的人際關系，你必須把人性的一些死穴給穿透，這個時候收服人心就變得很容易了。 【1】思安。 這是人性的第1個死穴，人都是想安慰一些的，即便是那些斗志高昂的人，在他的內心深處也需要安定一些，哪一個人喜歡四處漂泊呢？所以人心思安，這是人性的第1個死穴，你只要能夠做到給她安全感，就能夠把話說到他的心坎里，就能夠征服她的人心。 【2】虛榮。 哪一個人都有一點虛榮的內心訴求，所以愛虛榮也是人性的一個弱點，所以與人打交道，要多奉承贊美夸獎和推崇，既然你知道他需要虛榮，就把一些冠冕堂皇的虛榮給他，比如說給他戴個高帽子，對他的稱呼有一個比較專業(yè)的表達，你真的把虛榮給別人，其實別人也會賣你的面子，這不就是收服人心的很好的方法嗎？ 【3】攀比。 人與人之間的攀比也是天然存在的，自己已經混的很好了，但是還有比自己混得更好的人，自己的心里就有一些不平衡了，很多人喜歡吃醋，其實就是這樣的一個心態(tài)所導致的，每個人都想比別人過得更好，每個人都想把自己的光環(huán)打造的比別人更厲害，這里面有很多都是為了攀比的成分，抓住人喜歡攀比這個心態(tài)，你就能做很多文章的。 【4】尊重。 尊重是一個人最基本的需求，也是最原始的需求，不管他的位置有多低，也不管他的能力有多弱，他也同樣想得到大家對他的尊重，所以大家一定要把尊重別人當成自己的一種習慣，只有足夠的尊重別人，別人才會有足夠的理由尊重你，尊重一定是相互的，而且這個流程不能省略。 【5】有利。 人絕大部分都是趨利的，既然知道這是人性的一個死穴，就要好好的進行運用，每個人都希望自己占別人的便宜，有利益的時候自然會往前沖，這一切正是我們所需要的，如果一個人在利益面前都不能夠主動積極一些，那這個人是沒有辦法獲得長足進步的，最終的結果是一種必然的失敗。
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