最近很多單位裁員消息頻出，讓很多人覺得就業困難的情況下，在工作過程中遇到待遇不公問題，能忍也就忍了！

雖然用工關系的建立基礎是在雙方意思一致的表達，但是用人單位也不能對勞動者過于任性。不可以隨意做出調整而不付出任何代價。今天跟大家講講在哪些情況下，對于用人單位的一些不當行為，勞動者是有權要求補償金的。

首先提醒大家注意，在簽訂正式勞動合同以后，用人單位如果想單方解除勞動合同，需要提前30天以書面形式通知勞動者本人或者支付勞動者一個月工資。因此，我也提醒大家在平時也要收集好合同、工資等證明材料，以防止用人單位損害個人利益。

除了辭退以外，還有幾種情況大家也要注意。

第一種，勞動合同到期后用人單位不續簽勞動合同，或同意續簽卻降低工資，如果勞動者不同意，可要求單位支付經濟補償金。

第二種情況是單位違反之前簽訂的勞動合同，降低工資、拖欠工資等。這種情況下不必忍耐，可以向上級主管部門反映，由勞動行政部門責令用人單位在限期內支付勞動報酬，逾期不支付，用人單位要按應付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者額外支付賠償金。

大家一定要注意，發生這種情況，不但大家能討回來應得的部分，還能夠拿到加付的賠償金。

第三種情況，如果用人單位未經勞動者同意，隨意給員工調崗，或借調崗之名排擠、打壓員工。比如有女員工懷孕了，單位不敢直接辭退，就把她調到艱苦、繁重或者與之前工作環境、待遇相差巨大的崗位上去。這種情況屬于違法調整工作崗位，如果員工不能堅持下去提出離職，就正中用人單位下懷，無成本遣散員工。

遇到這種情況大家可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付經濟補償金！現實生活中，這樣贏得經濟補償金的案例不在少數，一定不要輕易放棄。

另外，關于加班費待遇問題也不容小覷，加班費也是勞動者工資的一部分，如果單位克扣、不發、少發都是不可以的，是可以申請賠償金的！

現在是法治社會，發生利益損害不要心甘情愿被欺負，要拿起法律武器保護自己，維護自己的權益，勞動者們都有這樣的意識，那么利益被損害的幾率就會越來越小！