問題是：企業退休職工死亡后，喪葬費和社保怎樣發放？

作為一個人力資源工作者，十分愿意為你解答相關問題。

答案是：企業單位退休職工故去，社會保險機構如下處理。

一、清理社會養老保險個人賬戶，逝者社會養老保險個人賬戶養老金余額，包括本金+利息全部余額，可以繼承，一次性支付。

二、逝者社會醫療保險個人賬戶全部余額可以繼承，一次性支付。

三、逝者原工作單位如果為實行企業年金制度的單位，逝者社會養老保險個人賬戶企業年金余額，包括單位繳費、個人繳費全部余額，本金+利息，可以繼承，一次性支付。

逝者社會養老保險個人賬戶養老金、企業年金余額，為逝者生前繳存在社會養老保險機構的個人資金，屬于私有財產，逝者逝后轉化為逝者遺產，因而適用《中華人民共和國繼承法》相關規定，如果逝者生前沒有立下遺囑處分，依法由法定繼承人繼承。

（《中華人民共和國繼承法》規定，遺囑繼承優先于法定繼承）

四、社會保險機構支付下列費用:

（一）喪葬補助金，國家沒有統一規定發放標準，由省級政府制定發放標準，各地標準不同，一次性支付。

1.有的省份發給固定數額的；

如北京市為5000元；

2.有的省份以當地上年社會月平均工資x一定月數發給的；

如遼寧省為當地上年社會平均工資/月x3；

上海市為當地上年社會平均工資/月x2+6000元。

每年度的社會月平均工資不同，動態管理，逐年調整，每年數額不同。

各地的年度社會月平均工資不同，各地發給數額不同。

3.有的省份以逝者生前養老金/月x規定月數發給的。

喪葬補助金，專款專用，用于逝者殯葬費用開支，由逝者家屬掌握使用，超支不補，節余歸己。

（二）撫恤金，逝者生前最后一個月計發的基本養老金x規定月數，一次性支付；絕大多數地區執行下列標準：

企業單位為逝者生前最后一個月計發的基本養老金額/月x10。

撫恤金，不是逝者生前財產，是逝者逝后發生的財產，所以，不是逝者遺產，因而，不適用《中華人民共和國繼承法》，不實行繼承。

（遺產，為逝者生前財產，逝者逝后轉化為遺產）

撫恤金，是對逝者直系親屬及供養人員撫慰性的資金，逝者直系親屬及供養人員共同擁有，可以協議分割使用。

協議分割不成，可以法律程序解決，以司法裁判為準。

（三）逝者生前供養人員的生活補助費，按月支付。

1.逝者生前供養人員，配偶、父母，終生供養。

2.逝者生前供養人員，子女供養至成年；

子女雖已成年，在校學習者，供養至大學畢業。

3.及其他逝者生前供養人員。

僅供參考。