有朋友問了螺絲釘一個很有意思的問題

「塔勒布說，牙醫比對沖基金經理更富有。基金經理的收入是極端兩極分化并且不確定、不可持續的。所以最好的辦法，是做一名牙醫，然后在巴菲特年輕的時候買了他的股票。」

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這段話是啥意思呢？

不同的行業，收入的特點是有區別的。

這一點，其實憑借我們的常識也可以判斷出來的。

我們先不說不同工作的其他區別，單從收入的角度來看看。

可以用一個公式來理解一份工作的收入情況：

我們的收入 = 單位時間產出的價值×工作的時間

所以，提高工作收入的方式有兩種，要么提高單位時間產出的價值，要么增加工作的時間。

一份好工作，有兩個共性：有積累性和有門檻。

• 積累性，說的是干的時間越長，在業內越有優勢。并且優勢可以積累。

• 門檻，說的是這個行業有一定的門檻，不容易進入；或者新來的從業者不容易對老從業者產生沖擊。

我們都知道歐美等成熟國家，律師和醫生都是最好的行業之一。收入很可觀，社會地位也很不錯。

為啥呢？

原因就在于這兩個行業都符合上面兩個共性。

▼積累性

在有需求的時候，大家都想要找知名的律師或者有經驗的名醫，并愿意為此付出更高的費用。

因為這些行業，做的時間越長，遇到的實際案例就越多，也就越有經驗，越吃香。

這些經驗，在很長一段時間里都不會過時。

而且以前的經驗，還可以復用。

▼門檻

這兩個行業進入的門檻都很高。想要當醫生或律師，學習的時間一般都比較長，學習所花費的費用也都比較高。普通的學生想要進入，需要付出的努力是非常大的。

經過刻苦的學習之后，能順利通過資格考試，進入行業工作的人并不會太多，而且新來的從業者，即便是天才，也不可能剛開始工作就成為知名的大律師或名醫，都需要慢慢在工作過程中不斷積攢資歷。

新人并不會馬上就對老從業者產生沖擊。這是一個行業護城河。

這樣，從業時間越長，單位時間里創造的價值就越高，工作的收入也就能水漲船高。

不過，同樣是單位時間里創造的價值，有的工作沒有上限，有的則是有上限的。

比如說，一位名醫一天能夠診斷的病人數量是有上限的，一位知名大律師一天能夠受理的案件也是有上限的。

如何打破這個天花板，決定了我們財富的上限。

投資也是如此。

比如說基金經理這份工作，肯定是老牌的、有很長優秀歷史業績的基金經理更受人歡迎。這樣的基金經理，所管理的基金規模也更大，收入也就更高。

而新來的基金經理，在短期里并不會對老從業者產生太大的沖擊，因為從業的資歷就擺在那里，一個有歷史業績，一個則沒有。

而且，如果基金經理所管理的資產規模增加了，其實并不需要付出太多的工作時間和精力。比如說管理1億的規模和管理10億的規模，其實單純在工作量上來看并不會有太大的差別。

就像巴菲特，20多個人管理著幾千億美元的資產，也能因此成為世界頂尖級的富豪。

只要自己有投資能力，單位時間內創造的價值幾乎是沒有上限的。

而律師和醫生行業，單純從業，其實就比較容易受到單位時間內創造價值的最高上限的約束。

比如說一個律師就算再努力，也只能有限的案子。但如果能創業，組建事務所，就可以放大自己的能力，突破了個人的天花板。

當然了，凡事都是相輔相成的。有上限的約束，通常也伴隨著下限的約束。

比如說，創業可能會虧的血本無歸，而做律師和醫生，即使工作上沒有什么突出的成績，也能有獲得一份不錯的收入，過上比較舒適的生活。

不是所有人都有能力去經營好一門生意。一份穩定的工作，可能更適合普通人。

所以我們再來看看開頭這段話，里面建議的是做一名醫生，然后去買巴菲特的股票。

意思就是找一份收入穩定、無論什么時候都有穩定現金流的工作。但考慮到這樣的工作本身的收入有上下限的約束，所以在此基礎上，還需要做好投資，給自己找一個沒有上限的投資項目。

其實，這也是很適合普通人積累家庭財富的方式。

只不過我們也不一定能找到巴菲特這樣的投資大師。選擇指數基金這種穩妥的品種，同樣可以長期實現家庭財富的積累。

在美國，令人羨慕的工作是律師和醫生。

在國內，可能是公務員、事業單位、穩定的企業了。

不同國家有不同的特色。

但令人羨慕的工作，都會具有這樣一些特點，比如收入穩定、旱澇保收、不擔心輕易失業等等。

如果本身從事這樣的工作，那配合穩定的收入，做股票類資產的定投，是非常合適的。

如果本身的工作收入沒那么穩定，那我們就得先做好儲蓄，讓自己手里能積攢下一筆資產，這樣相當于做出一個緩沖墊。然后再進行投資，會更穩妥一些。

不同的家庭收入結構，適合的投資規劃也是有區別的。