恭喜您，找到了職場最佳“導(dǎo)師”，也許，您會根本不接受我的這種觀點(diǎn)。其實(shí)，無論您是否接受我的這種說法，但是職場小人就在您身邊，時時刻刻地監(jiān)視著，您又能怎么樣？

職場小人是干什么？您應(yīng)該非常清楚明白，如果我們沒有任何問題，難道還怕被小人監(jiān)視？因此，這就要求我們不能出現(xiàn)任何問題，不能給小人報告利用的機(jī)會。

一、提升個人工作能力，努力做好本職工作。

任何職場人的首要生存，靠的是個人工作能力。只有努力做好自己的本職工作，才能贏得職場的生存與發(fā)展，也才能為自己贏得職場生存空間與地位。

只要我們將自己的個人工作能力，很好的表現(xiàn)出來，以突出的成績來證明自身的價值，才能確保自己在領(lǐng)導(dǎo)心中的地位形象！

一旦我們工作中，有什么差錯，只要不是原則性的大問題，才能無懼職場小人的監(jiān)督。即使他（她）去領(lǐng)導(dǎo)面前抹黑自己，打小報告，也不會對我們產(chǎn)生較大的影響。

畢竟，我們自身的工作能力與業(yè)績，就是最好的證明材料。那些職場小人，最多也就只能是向領(lǐng)導(dǎo)說說而已，領(lǐng)導(dǎo)也只是聽聽而已，并不會完全相信小人的說辭。

當(dāng)然，對我們工作中的失誤，必須要積極的想辦法來進(jìn)行補(bǔ)救，將失誤的損失降低到最小的程度。絕不能為自己推卸責(zé)任，找任何借口，否則，只會讓領(lǐng)導(dǎo)輕視并反感，覺得我們是一個沒有擔(dān)當(dāng)精神的員工！

畢竟這是一種消極面對和處理問題的行為，沒有哪個領(lǐng)導(dǎo)會喜歡這種員工！

因此，在自己的日常工作中，要學(xué)會多向領(lǐng)導(dǎo)匯報請示工作。一方面可以讓領(lǐng)導(dǎo)隨時了解我們的工作進(jìn)度；另一方面，也可以讓領(lǐng)導(dǎo)加深對我們的認(rèn)識和了解，從而增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)對我們的信任度。

這樣就可以防止那些職場小人，在工作上給我們下“絆子”，做到防患于未然。

唯有努力提升自我工作能力，以突出的業(yè)績積極表現(xiàn)出來，才能贏得自我職場地位。以積極的行動去面對工作中的失誤，方能獲得領(lǐng)導(dǎo)的青睞與信任。

二、“少說多做”，將是您職場工作的基本原則。

職場工作中，很多的時候，都是由于我們自己言行的不當(dāng)，造成彼此之間的矛盾沖突。而那一些職場小人，則專門喜歡捕風(fēng)捉影，在同事之間挑撥離間，搬弄是非。

這就要求我們在職場工作中，必須要堅持“少說多做”的工作原則。禍從口出，言多必失！

一旦我們有一些不當(dāng)?shù)难哉摚荒切┞殘鲂∪俗プ。麄儎t可能會大肆利用，到處傳播，從而挑起我們與同事之間的矛盾沖突。

這必將導(dǎo)致我們職場中的人際關(guān)系的破壞，從而影響到我們自己的職場工作。因此什么話該說，什么話不該說，我們必須要心中有數(shù)。

特別是那一些涉及到他人隱私，或者是不當(dāng)?shù)脑u論，我們都不要去輕易評說，以免給那些職場小人留下利用的把柄和機(jī)會。

1、不能背后對領(lǐng)導(dǎo)做不良的評價。

很多時候，也許別人說了都沒有事情！哪怕你只是轉(zhuǎn)述別人對領(lǐng)導(dǎo)的評價，都可能被那些職場小人說成是你對領(lǐng)導(dǎo)在私下的非議。

最后把這個黑鍋?zhàn)屇銇肀场Ｒ苍S所說所說的內(nèi)容卻是實(shí)情，但是這種評價，畢竟是每個人都不愿意聽到的，何況是領(lǐng)導(dǎo)呢？

一旦被那些別有用心的小人所利用，將會給我們的職場工作帶來非常不利的影響，甚至還有可能會遭到領(lǐng)導(dǎo)的報復(fù)打擊。

2、同事之間的是非，也不能去隨便傳播。

本來職場中很多的矛盾，都是無法用一個簡單的是非標(biāo)準(zhǔn)來判斷的。一旦我們隨便去傳播了這種是非問題，無形之中就會間接表明，我們自己的態(tài)度與思想。

這必然會導(dǎo)致其他的同事，對我們的誤解而產(chǎn)生隔閡，可能由此而引發(fā)您與同事之間的矛盾沖突。

因此，像這樣的一些問題，要么我們就保持沉默，不參與評論；要么就占到一個中間人的立場，調(diào)和同事之間的矛盾沖突，而絕不能站邊選隊，否則就不是一種明智的做法。

三、職場矛盾沖突，宜解不宜結(jié)。

在同一個職場圈子當(dāng)中，難免彼此都會有工作上的需求，現(xiàn)代職場工作，更是講究協(xié)同與配合。可以毫不夸張的說，很多職場工作，一旦離開了協(xié)同配合，將會無法順利展開。

職場矛盾沖突，都應(yīng)該及時的化解處理，“冤家宜解不宜結(jié)”！

哪怕就是像題主所說的這種職場小人，我們也要盡可能的化解與這種小人之間的矛盾沖突。畢竟誰也不能保證，自己在今后的工作中，難免會有與其相協(xié)同配合的時候。

1、寬廣的胸懷，將是您化解與小人之間矛盾的有效法寶。

通常來說小人之心是非常狹隘的，他們往往是錙銖必究，喜歡貪圖小便宜。因此我們應(yīng)當(dāng)與寬廣的胸懷，來面對這種職場小人。

只要我們擁有海納百川的寬廣胸襟，這種職場小人也會慢慢的融入到我們的胸懷之中。

當(dāng)然這里并不是要我們放棄做人的原則與底線！而是恰恰要堅持這個原則與底線的基礎(chǔ)之上，展現(xiàn)出我們的個人修養(yǎng)與品質(zhì)，從而為我們贏得更好的職場人際關(guān)系。

2、主動為職場小人讓蠅頭小利，以情動人。

由于職場小人的天性，就是喜歡貪圖小便宜，喜歡占那些蠅頭小利。在職場工作中，我們可以有意的讓一些蠅頭小利給那些小人，滿足他們的這種私欲，以情來打動那些職場小人。

同時我們的這種主動讓利行為，將會贏得其他同事更多的贊賞，從而讓其他的同事看清職場小人的人品，同時也可以樹立起我們良好的職場形象。

四、與職場小人相處的基本原則與方法。

很多時候職場中的關(guān)系，看透但不說透，看破而不說破，這是與職場小人相處的最佳方式。畢竟大家還在同一個職場之中工作，很多時候保持一種面子上的融洽，對自己將是一種好有益無害的行為與做法。

1、以微笑面對職場小人，保持表面的和諧。

很多時候，職場中保持面子上的和諧與融洽，有利于彼此之間保持工作上的配合與協(xié)同。

只有保持面子上的友好，才有利于自己的工作推動與開展。一旦彼此撕破了面子上的和諧友好的關(guān)系。往往會將自己的工作陷入被動的局面。

因此，很多時候面子上，該敷衍的，必須還得敷衍。好給彼此之間留一下，可以留下下臺階的機(jī)會。

2、保持淡淡之交的關(guān)系，能夠遠(yuǎn)離最好就遠(yuǎn)離吧！

這主要是為自己以后工作，埋下伏筆和鋪墊。畢竟彼此之間保持著淡淡的交往，有利于自己今后工作開展與推動。

一旦彼此之間撕破了最后的這一層關(guān)系，將會面臨著彼此之間的硬碰硬的結(jié)局。這對于題主來說，并不是一種明智的選擇。

3、一旦觸及到原則和底線的問題，絕不能有任何的事退讓與妥協(xié)。

很多時候職場人都是為了一口氣，保持住自己應(yīng)有的面子與形象。一旦這種職場小人觸及到了自己的原則和底線的時候，絕不能有任何的退讓與妥協(xié)。

這畢竟影響到個人的職場形象與地位。因此該反擊的，絕不能有絲毫的猶豫，讓對方知道你的原則和底線在哪里。否則一旦放任自流，這必將嚴(yán)重傷害到您的個人職場利益。

那自己以后的工作又將如何開展呢？所以凡事只要觸及到原則和底線的問題，不能有絲毫的妥協(xié)與退讓。

當(dāng)然以上的建議，僅供參考。如果有任何不對之處，請多多批評與指教。

以上分析，僅供參考，希望我的回答能夠給你一點(diǎn)幫助。若有興趣，可以關(guān)注【視職場】，將會帶給你更多的職場知識，幫助你解決職場困惑。歡迎在下方評論區(qū)留言發(fā)表你的看法與觀點(diǎn)！

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