中 道 管 理 老板要知人善任 中國(guó)式管理企業(yè)服務(wù)中心, 用中國(guó)式管理幫助企業(yè)固本培元, 讓管理者能更加靈活有效的運(yùn)用中國(guó)式管理, 使大批企業(yè)基業(yè)長(zhǎng)青! 中國(guó)人不喜歡接受命令,但是中國(guó)人很喜歡被點(diǎn)醒。中國(guó)人一點(diǎn)就醒,而且他會(huì)覺(jué)得很有面子,但如果規(guī)定或命令他去,他就會(huì)一肚子火:“我是經(jīng)理,憑什么讓我撿煙蒂?”所以,有時(shí)候發(fā)號(hào)施令,對(duì)我們自己是很不利的——“李科長(zhǎng),那個(gè)煙蒂你沒(méi)有看到嗎?撿起來(lái)!” 李科長(zhǎng)馬上說(shuō):“我的手剛洗干凈,是要去拿真空包的,我現(xiàn)在撿了煙蒂,一會(huì)兒弄臟了真空包,我可不負(fù)責(zé)。”最后你只好說(shuō):“你別撿,我來(lái)?yè)臁!弊詈筮€是變成你去撿了,根本達(dá)不到管理的目的。 一個(gè)中國(guó)人要讓別人做一件事情,可以有一百二十個(gè)理由。因?yàn)槲覀冇形迩甑臍v史,是全人類資料最豐富的民族,隨便抓一條都能作為理由,中國(guó)人是理由專家,因?yàn)槲覀冇刑嗟馁Y訊。 中道管理學(xué)社 ![]() 以前如果沒(méi)有很專制的皇帝,就不會(huì)有萬(wàn)里長(zhǎng)城。萬(wàn)里長(zhǎng)城這類的建筑,都是專制體制下的產(chǎn)物。但是,萬(wàn)里長(zhǎng)城又能維持多久呢?很快就不見(jiàn)了。 凡是有形的東西都不可能持久,我們所追求的是有形和無(wú)形要兼顧并重,一個(gè)人所能夠傳世的,能夠讓后代銘記的,通常不是有形的東西,而是無(wú)形的東西。 就像孔子留給我們的是精神方面的東西,而不是物質(zhì)方面的東西。但這并不表示我們不重視物質(zhì)。我們非常重視物質(zhì),但是我們也知道,物質(zhì)是讓人生存的,不是讓人生活的。 物質(zhì)只能保障人的生存,無(wú)法讓人生活得很滿足。現(xiàn)在的人創(chuàng)造了一個(gè)新名詞,叫做非物質(zhì),其實(shí)非物質(zhì)就是精神。我們一定要把看得見(jiàn)的與看不見(jiàn)的兼顧,這就是一陰一陽(yáng)之謂道。 中國(guó)式管理 |
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