有一些求職者本身很有實力，只是因為面試時儀表出了問題，導致喪失了工作機會。今年重慶的公務員考試更是把儀表也列在了考試范圍內。儀表儀容的測評占面試分數的10%。如此大的比重不難看出儀表在面試成敗中的重要性。

　　你知道當你來到面試官面前時，對方最重視的是哪一部分嗎？專家說：“面試只看三個重點及一種sense，也就是頭發、首飾配件、鞋子與對事情的sense”。下面請對照一下，看看自己符合幾條。

　　1.頭發

　　頭發代表一個人的個性與整潔的習慣。比如油膩的頭發說明這個人整潔習慣欠佳。公司通常不允許業務人員兩天以上不洗頭，因為業務人員代表公司的形象。所以求職者在面試的時候，一定要記住頭發的整潔遠比發型更重要。以下是衡量頭發整潔的標準：

　　發型款式大方，不怪異，不太長也不太短，前發不要遮眼遮臉為好，男士鬢角的頭發不要過耳；頭發干凈整潔，無汗味，沒頭屑，不要太多使用發膠。

　　2.首飾配件

　　首飾不但說明了一個人的品味,也代表了對自我的要求。從地攤、精品店或是其它地方購得的首飾，道出了個人的生活水平與消費品味。然而價格并不能代表品味高低，搭配是否得體才能體現品味。

　　總的來說，平時不戴首飾的人，在面試時也最好不戴，要知道簡單就是品味。以男性朋友為例，面試當天千萬不能打扮過頭，佩戴鑲寶石的領帶夾、閃亮的袖扣、造型夸張的眼鏡或手表等到引人注目的配件。在面試非時尚媒體類的工作崗位時，最好也不要戴耳環。

　　女性朋友如果戴首飾，在面試時也應選擇秀氣、高雅的首飾來佩戴，千萬不可佩戴貴重的珠寶。在佩戴時，也要注意不讓首飾發出聲音。

　　3.鞋子

　　鞋子這個似乎最容易被忽略的部分，往往最能透露某種訊息。一位服裝儀容看起來都很完美的人，只是在交談的過程中，被面試官無意的瞥見了藏在褲管底下的骯臟鞋子，先前的所有努力全部付之東流。鞋子雖然不起眼，卻能體現個人做事的細心程度，因此公司在選人時也很注意這點。下面是一些穿鞋的要點：

　　如果男生穿的是西服，那么就應該穿皮鞋。運動鞋、布鞋、涼鞋與西服是不兼容的。鞋子體現穩健最好，別出心裁的鞋樣在這里沒有市場。絕對不要為了顯出你不羈的生活方式而拒絕襪子，襪子一般要和褲子的顏色相適合，不妨選擇黑色或者深色的，襪子要有一定的長度，長到在你坐下或者交叉兩腿肘不要露出白腿為宜。

　　女生的鞋要和衣褲相適應，不要穿鞋跟太高太細的鞋，長統靴和帶扣的鞋也會顯得不合時宜。如果有鞋掌，最好選擇塑料質地，金屬質地的鞋掌使你的腳步聲如同馬蹄聲，效果很不好。

　　4.感覺

　　感覺是件很抽象的事情，一般的面試都是理性進行，因為面試時無非就是在比較求職者的客觀條件而非主觀條件，但是一位大公司的負責人說：“即使是講究科學的資訊業也可以利用個人的sense找到工作機會。”他進一步說：“資訊業是所有產業里最注重企業形象、企業識別標志與企業文化的行業，每一家資訊公司都有代表該企業的logo與特定顏色，求職者如果在面試當天的服裝色調上，巧妙融合該公司的代表色彩，那么你的積極程度更能取悅主考官?！?/p>

　　舉例來說，應征百事可樂公司的人可以從紅和藍當中選擇其一；應征清華紫光的人可考慮穿紫色色調的衣服。如果所應征的公司還沒有采用標識色彩時，求職者可以從應征工作的屬性來選擇面試當天所穿服裝的色彩。

　　如果你所應征的是管理工作，那么深藍色就相當適合，它更人一種穩定感；如果應征充滿活力與健康的工作，代表朝氣的紅色和淺藍色就相當適合；至于應征女性產品銷售員的人則可選擇粉紅、粉紫、粉綠等粉色系，男性求職者則可選擇天藍色等代表陽光、健康的服裝，借以制造易于親近的感覺。

西裝穿出氣質需要注意N細節

　　1.袖口商標應取下。

　　2.穿著西裝時，襯衣袖口應露出1厘米左右，襯衫衣領應高出西裝衣領0.5厘米，以保護西裝衣領，增添美感。

　　3.上衣小兜稱"手巾袋"，只放折疊扁平的手帕，并淺露小邊，除此不宜放其它東西，以保持你的紳士風度。

　　4.套裝長褲的褲線需燙挺燙直。

　　5.穿著西裝應配以合體的襯衣，襯衣的顏色應與西裝顏色搭配和諧。在非正式場合穿著休閑西裝配以顏色相宜的高檔休閑襯衫或T恤衫，也能顯出另一種風格。

　　6.正式場合穿著西裝必須打領帶。領帶的色調應與西裝、襯衣顏色和諧一致。非正式場合可以不打領帶，但應把襯衣領扣解開，以示休閑灑脫，避免給人忘記了打領帶之感。

　　7.西裝鈕扣有裝飾功能，扣法大有講究：雙排西裝鈕扣在任何正式場合都應扣上，否則給人以輕浮不穩重之感。單排扣西裝如有兩粒扣子，扣頂端一顆；3?？鄣?，扣頂端前兩顆。當然，單排西服也可以不扣，衣襟敞開，也能給人以輕松、瀟灑之感。

　　8.俗云"西裝革履"。穿西裝一定要配皮鞋，同時要注意鞋子色彩及風格的統一。

怎樣選擇最適合的面試領帶

　　美國形象設計大師莫利先生認為：“無論你喜歡與否，領帶比你身上任何部分都能讓人們判斷你——你的可信度、個性和能力?！?/p>

　　男士在參加面試的時候，領帶往往首先受到關注，它能用多種語言表現面試者不同的年齡、背景、品位、風格和個性。曾經有這樣一個故事：一位申請工作的人，在前來面試時沒有打領帶，雇用方的面試者給了他30美金，告訴他“請買條領帶再來面試”。這足以說明在面試中領帶的重要性。

　　那只要打領帶去面試就可以嗎？當然不是！瑞士銀行的風險經理麗蒂婭博士在談到男人的領帶時說：“在面試中，我不希望看到那些夸張的、毫無品位的、劣質的領帶，因為它們會不斷地擾亂我的注意力。毫無疑問，領帶在面試的第一印象中給了我判斷對方性格的依據。我希望看到保守、含蓄、有品位的領帶?！比绱丝磥恚x擇一條適合的領帶參加面試還是需要一番學問的。

　　領帶的面料

　　純真絲的領帶，或者50%羊毛和50%真絲混合織成的領帶應該是面試時的最佳選擇。因為這樣質地的領帶產生的職業效果最佳，其體現出來的優雅給人的感覺最好，也最容易打好。

　　亞麻領帶太隨便，最易起皺；毛料領帶不僅外觀隨便，而且打結困難；人造纖維領帶有發光的特點，顏色容易令人刺目，而且顯得廉價，可能有損職業形象。

　　領帶的顏色

　　面試時的領帶顏色以深色為佳，例如深紅、灰色和藍色等。深紅色的領帶被認為是最有權威和最可信的領帶，灰色和藍色的領帶則含蓄地告訴面試官：“我的佩戴者是一個真誠的、可以信賴的人?！?/p>

　　應忌用混合三種以上顏色的領帶，尤其是色彩太鮮艷的俗華的領帶。

　　領帶的圖案

　　可以選擇圖案含蓄、簡單的領帶，如立體形、條紋、印花綢以及不太顯眼的蝸旋紋布等都是可以接受的面試選擇，或者直接選擇單色的領帶。

　　要盡量避開帶有圓點花紋、圖畫(如動物、獵狗的頭等)、體育形象(如馬球棍和高爾夫球棒等)以及設計者的徽標的領帶。很多面試官都認為，徽標尤其令人討厭，它使人缺乏安全感，好像需要設計者的認可才能證明自己的著裝品味。另外，明星、美女圖案的領帶也不要在面試時出現。

　　領帶的搭配

　　領帶要為衣服增色，在面料、顏色和風格上要與西裝、襯衫和諧統一。同色系搭配時，領帶色彩應比西裝色彩略深，顯示成熟、穩??；對比色搭配可使整套服裝既顯高貴又充滿活力；把西裝面料中的色彩作為一種因素集中到領帶上表現，則是百搭的選擇。另外，領帶的打法也要根據襯衣領口形狀的不同而有所區分，領口越寬，領帶結也應該越寬。

　　最好不要使用領帶夾，使用領帶夾具有很強的地區色彩，不是國際通行慣例。

　　領帶的細節

　　領帶必須干凈、平整、挺括，不應有瑕疵、線頭、破絲，或者退色變形的跡象。領結要打得堅實、端正、厚實和對稱，不要松松散散，較為厚實的領帶結使人看起來更加自信，而對稱的領帶結則顯得典雅。領帶的長度以至皮帶扣處為宜，寬度應大致和西裝上衣延及胸前的翻領的寬度相似。

　　英國19世紀著名的劇作家王爾德曾說：“學會系好領帶是男人生活中最嚴肅的一步?！闭堅诿嬖囍写蚝妙I帶，邁出職業生涯中最重要的一步吧。