有的人總是在抱怨：為什么自己兢兢業業很多年，沒有功勞也有苦勞，可最后，工作總不見起色，甚至職務還是原地踏步。

其實，出現這種現象，很大一部分原因是職場心態出了問題。

在職場，下面5種心態，最好不要有。

01

凡事不求人

現在，很多人學歷都很高，在一些學歷不如自己的老同事面前，容易清高，甚至從心里瞧不起對方。

當碰到一些難題時，因為清高、自尊心強，不肯去請教其他同事。久而久之，終究落得個曲高和寡、閉門造車，甚至是貽笑大方、處處碰壁。

其實，工作中的很多問題在學校是學不來的。

在學生階段，考試有標準答案，但工作中很難有標準答案。

你絞盡腦汁做出的方案，自認為很完美了。其實，在領導眼里可能什么都不是。

畢竟，最終成效還需要看領導的習慣與看法。

這時就需要你不斷向同事請教，或許，他們的一言半語能讓你少走很多彎路。

02

默默無聞

有的人奉承“是金子總會發光的”“酒香不怕巷子深”。

其實，在職場這個大環境下，默默無聞雖然是一種難得的好品質。但當你默默無聞久了，慢慢你也就變得默默無聞了。

即使你工作做得再多，領導也不一定知道你的付出，甚至還會因為其他人的詆毀而誤會你。

所以，在職場，一定要學會低頭拉車的同時學會抬頭看路，要懂得適當宣傳自己。

03

容易意氣用事

有的職場人，總是滿腔熱血、意氣用事。

這種性格的人好是好，但只適合當朋友，不適合當同事，更不利于自己的成長進步。

要知道，職場涉及到很多利益，如果你總是滿腔熱血，就很容易被一些別有用心的人當槍使。

因此，在職場，一定要學會冷靜為先，遇事三思而后行，不要事發東窗了才悔不該當初，那時就晚了。

04

把每個人都當朋友

特別是很多初入職場的年輕人，這一點尤為突出。

小時候，家長、老師教育我們要做一個誠實的人。所以，我們一直把這些諄諄教誨謹記于心，時時處處不忘表達自己的真情實感，把自己內心世界毫無隱瞞地暴露給了他人。

但是，你要知道，到了職場，這個優點就要改一改了。

職場是一個利益的爭奪場，形形色色戴著各式面具的人都有，真正的友誼很難發生在同事之間。

職場最忌諱的就是知無不言言無不盡，要學會說話自留三分余地。

不然，說不準哪天，你在背后說的某句“真心話”傳到了領導耳朵里，到時候會讓你自己很被動的。

05

把單位當家

雖然，我們常說，要把單位當家。這里，“把單位當家”的意思是要我們像對待家一樣，用真心對待單位。

但是，有的人卻沒有把握好度，過于把單位當家，致使不被人待見。

他們過于把單位當家，在辦公室跟在家里一樣過于隨意，請假早退跟在家里一樣恣意妄為，甚至敢跟領導叫板……

永遠不要把自己想的太重要，離開單位、離開平臺，你將什么也不是。

在單位一天，就要老老實實遵守好單位的規章制度，盡一天職工的責任。