編者按：當你在職場闖蕩多年，回首得失，你可能會有這樣的想法：“我之所以不順，因為我跟錯了領(lǐng)導(dǎo)；我之所以順利，因為我跟對了領(lǐng)導(dǎo)。”如果你剛好有這樣的想法，那恭喜你，Tim Denning應(yīng)該和你是知音。 本文編譯自medium原題為“Millennials Choose Leaders Not Companies”的文章。

在過去10年里，這家公司一直被負面報道困擾，許多客戶大失所望。如果某一天我有了孩子，誰會支持我，是公司還是領(lǐng)導(dǎo)？如果孩子病了，領(lǐng)導(dǎo)考察我時會以結(jié)果作為導(dǎo)向，還是以時間作為導(dǎo)向？

我的朋友在職位上干了5年，他（千禧一代）告訴我說他感到厭倦，想換一份工作，但他還沒有決定好要去哪里。我告訴他上面幾句話，這些話是金玉良言，他可以幫大家理解即將到來的變化。

千禧一代應(yīng)該理解一個關(guān)鍵點：對于個人職業(yè)生涯來說影響最大的是自己選擇的領(lǐng)導(dǎo)，不是公司。你也許會為出色的企業(yè)工作，但如果老板對你不好，你會討厭這家公司的。

就像我的朋友一樣，如果你準備在某一天成家，領(lǐng)導(dǎo)將會決定你的靈活性，你應(yīng)該在多大程度上遵守公司的彈性工作制度也由他們說了算。

你當然會希望自己的領(lǐng)導(dǎo)給予彈性，如果你的副業(yè)沒有給雇主帶來威脅，你當然希望他不要敵視。

我的選擇

我沒有孩子，但寫作也是我的副業(yè)，它就像我的孩子一樣。有時，寫作需要高度的注意力，有時，我的大腦一片空白，我可以平靜安詳?shù)毓ぷ鳌?/p>

為什么我有精力寫作？因為我挑選工作時首先看重領(lǐng)導(dǎo)，不是公司。在我的職業(yè)生涯中，大多時候都將領(lǐng)導(dǎo)放在第一位，以及環(huán)繞領(lǐng)導(dǎo)的其它領(lǐng)導(dǎo)。

有時，即使你的直接上司很棒，如果其它領(lǐng)導(dǎo)拿著秒表監(jiān)視，你也會陷入麻煩。

怎樣找到合適的領(lǐng)導(dǎo)呢？下面是幾點建議，供參考：

他看到你的潛力了嗎

每個人都有潛能，但是被恐懼、不安全感壓制。出色的領(lǐng)導(dǎo)往往能發(fā)現(xiàn)你隱藏的潛能，這些潛能有時連你自己也沒有發(fā)現(xiàn)。

他們會把你放進讓人害怕的環(huán)境，將你的潛能逼出來。我曾經(jīng)遇到一位領(lǐng)導(dǎo)，他很出色，他看出我在公共場合講話時會怯場，他幫我克服困難，我申報了Toastmasters，進步很大。

這些出色的領(lǐng)導(dǎo)看到了我的潛能，知道我必須克服這個難題。當我想拒絕時，他們親自指導(dǎo)，幫我度過難關(guān)。

如果領(lǐng)導(dǎo)能看到你的潛能，幫你解鎖，你就能創(chuàng)造更多價值，晉升可能會更快，可能會獲得更多獎勵，你可能會得到一份有意義的工作，這樣脫穎而出就會更容易一些。

領(lǐng)導(dǎo)會保護你免受狼群傷害嗎

不要認為每位領(lǐng)導(dǎo)都是你的朋友，可以與你在走廊里擊掌。商業(yè)世界充滿辦公室政治，在電子郵件和演示文檔中充滿國際象棋戰(zhàn)略。

總有一些外部領(lǐng)導(dǎo)會出于他們自己的利益、或者為了掩蓋不安全感而影響你的職業(yè)。當外部領(lǐng)導(dǎo)施加影響力，想將你調(diào)離喜歡或者適合的工作時，出色的直接領(lǐng)導(dǎo)會介入，在背后幫你。

這樣的好領(lǐng)導(dǎo)不會告訴你他在背后為你做了什么，也不會尋求回報。他們之所以關(guān)注你的職業(yè)生涯，主要是因為他們深知你好大家才會更好，對企業(yè)也是有利的。

曾經(jīng)有好幾次我得到領(lǐng)導(dǎo)的保護，避開了重組，還向客戶/創(chuàng)新角色轉(zhuǎn)移。這些保護讓我成長，讓我可以用不同的方式思考問題。作為千禧一代，為什么我選擇領(lǐng)導(dǎo)而非企業(yè)，這也是原因之一。

給我一個好領(lǐng)導(dǎo)，我就能拿出很棒的作品。當我們找到出色的領(lǐng)導(dǎo)，被他保護，避開狼群時，這就是我們暗中許下的約定。

領(lǐng)導(dǎo)會指出你的錯誤嗎

你可能會覺得很舒服，認為領(lǐng)導(dǎo)全都用美好的眼睛看待世界，不是這樣的。

能改變你一生的領(lǐng)導(dǎo)，往往會指出你的不足和錯誤。當你做得很糟糕時，當你想證明年輕人鼓吹的懶惰、忘恩負義是正確的，他們會毫不客氣指出來。我遇到的優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)正是這樣做的。

因為成了博主，我每月賺25000美元，優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)會告訴我應(yīng)該慢一點，離得遠一些。

當我等了很久之后，終于開始管人，優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)會指出我面臨怎樣的挑戰(zhàn)。

當我被炒，在LinedIn用戶面前落魄，優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)告訴我應(yīng)該繼續(xù)前進，不要喪失勇氣。

當我表現(xiàn)得像個孩子，因為我未能從工作中拿到想要的工資，他們又會告訴我保持冷靜，還要記得自己生在一個幸運的國家，擁有的比大多人都多。

有些事實很殘酷，會讓你感到恥辱，但你要時時傾聽忠言和良言，免得過于自我和自私。如果沒有遇到出色的領(lǐng)導(dǎo)，我不可能知道什么時候自己在向自己后撒謊，也不知道職業(yè)想再上一個臺階還要在哪些地方努力。

決定命運的是領(lǐng)導(dǎo)，不是企業(yè)

相比企業(yè)，千禧一代更應(yīng)該看重領(lǐng)導(dǎo)，因為我們已經(jīng)看到足夠的證據(jù)，證明領(lǐng)導(dǎo)能做出攸關(guān)個人前途的決定。

公司可以按一種方式、一套價值觀辦事，但只有共事的領(lǐng)導(dǎo)者能塑造我們的職業(yè)生涯，幫我們從工作中尋找意義。合法實體（比如公司）不過只是一張紙，上面有注冊商標名稱。企業(yè)需要領(lǐng)導(dǎo)來定義使命和待人方式。

領(lǐng)導(dǎo)是實實在在的人，他們的心在跳，血液在奔流，他們能改變你的職業(yè)，讓你回首往事時微笑。

所以選擇的時候應(yīng)該優(yōu)先選一個好領(lǐng)導(dǎo)。

譯者：小兵手

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