退休核發工資后，被告知取消視同繳費年限，停發退休金怎么辦？

平常心3k10vhxy 2020-10-08

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退休工資已經核發完畢，退休審批部門取消視同繳費年限，停發退休金。這種情況雖然比較罕見，但也不是沒有。在這種問題上，退休審批部門一定會慎之又慎，他們既然敢這么做，一定會給題主一個明確的理由。只是題主沒有明說，但是很明顯問題應該是出在視同繳費年限上，因為只有視同繳費年限出了問題，才會被取消。視同繳費年限作廢，導致職工的累計養老保險繳費年限不足15年，進而不符合退休條件，停發退休金。根據我多年退休經辦工作經驗，取消視同繳費年限，可能有以下3種原因：一是人事檔案中涉及視同繳費年限記載材料有爭議。二是在建立社保繳費制度以前，職工有勞動教養等特殊經歷，這段經歷無法計算工齡。三是職工的人事檔案有造假的嫌疑。下面為你做具體分析，希望能夠對你有所幫助。

一、什么是視同繳費年限？

視同繳費年限：一般是指社會保險統籌地區未實行社會保險之前，職工的實際工作年限，包括未實行個人繳費前的企業繳費。主要有以下3類人群：

1.在實行企業和職工個人共同繳納基本養老保險費制度之前，參加工作的固定職工。按國家規定計算為連續工齡的時間，可以作為“視同繳費年限”，并且可以與實際“繳費年限”合并計發保險金。

2.機關事業單位正式職工（非因處分、除名等原因離開事業單位）調入企業前，其原有的工作年限視同繳費年限。

3.復員退伍軍人、城鎮下鄉知識青年被招為合同制工人。其以前的軍齡及下鄉期間按國家規定計算為連續工齡的年限，可視同繳費年限。

二、退休核發工資后，被告知取消視同繳費年限，停發退休金，為什么？

退休審批部門如果沒有十足把握，不會輕易冒險，如此操作。只是題主沒有把原因告知而已。經本人初步判斷，問題可能出在以下3個方面：

1.人事檔案中涉及視同繳費年限記載材料有爭議。

一般來講：對于建立社保繳費制度以前參加工作的職工，或者有參軍、知青經歷的群體，都要進行工齡認定，從而確定視同繳費年限。由于受特殊歷史背景等因素影響，當時的檔案意識都不強，很有可能對工齡認定造成一定的影響。比如：《知青登記表》、《入伍登記表》、《退伍登記表》、《招工備案表》等原始能夠證明特殊歷史經歷的材料有瑕疵、有涂抹、有改動，甚至有缺失等情況發生，這些爭議，都會嚴重影響退休審批部門對視同繳費年限的認定工作。因此，取消視同繳費年限的認定就見怪不怪了。

2.在建立社保繳費制度以前，職工有勞動教養等特殊經歷，這段經歷無法計算工齡。

（1）根據勞人險函[1984]15號文件：職工在勞動教養期間，不論是否開除公職，均不計算連續工齡。未開除公職的，其勞動教養前后的工作時間可以合并計算為連續工齡；開除公職時，應從重新參加工作之日起計算連續工齡。也就是說，勞動教養期間不能計算工齡，更不能計算視同繳費年限。

（2）根據勞辦發[1994]376號文件：由于違犯勞動紀律受到除名處理的職工，除名前的連續工齡與重新就業后的工作時間，可以合并計算為連續工齡。也就是說，除名期間不計算工齡，更不能計算視同繳費年限。

（3）根據勞人險局[1982]2號文件：國家職工被判處有期徒刑宣告緩刑仍留原單位繼續工作，被剝奪政治權利的，其連續工齡或工作年限應從恢復政治權利后重新計算。也就是說，被判刑或者緩刑期間，不能計算工齡，更不能計算視同繳費年限。

3.職工的人事檔案有造假的嫌疑。

對于國家建立社保繳費制度以前的那一批年輕人，很多都經歷過文革，或者趕上了上山下鄉、參軍入伍的尾巴。在那個特殊的年代，有些人員為了入伍、為了知青，可能會偽造檔案年齡；由于視同繳費年限會影響基本養老金的核算，個別職工可能會篡改個人檔案中的經歷。上述行為，都涉嫌或者就是檔案造假，一經發現，必然要取消視同繳費年限，與之對應的，也要取消退休金待遇。

沒有規矩，不成方圓。其實，在辦理退休審批以后，還會有人員進行重新校核。每年社保管理部門，還會抽查上一年度退休人員的檔案。因此，退休審批部門在審批過程中，一定會越來越慎重。一旦出現有爭議的情況，一經落實卻有其事，退休審批部門是有權取消視同繳費年限，停發退休金。