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閱讀本文前，請點擊標題下面藍色字體“溫馨微語二刊”“關注”我們。歡迎指導，期待賜稿，體裁不限。訴說靈魂情感，傳播社會萬象，品論人生得失，關注百姓喜樂，倡導原創(chuàng)，感謝轉(zhuǎn)發(fā)分享。版權歸原創(chuàng)作者所有。賜稿郵箱：jstjtx@163.com。 近日，清華大學國際傳播研究中心聯(lián)合澳佳寶研究院在第十四屆中國健康傳播大會上發(fā)布了2019《中國職場女性心理健康綠皮書》，調(diào)研結果表明，約85%的職場女性在過去一年中曾出現(xiàn)過焦慮或抑郁的癥狀，其中約三成女性“時不時感到焦慮和抑郁”，7%的女性甚至表示自己“總是處于焦慮或抑郁狀態(tài)”。身處快節(jié)奏的社會生活，職業(yè)女性如何在家庭與職場之間把握平衡？“恨不得長出三頭六臂，一分鐘掰成兩分鐘用”“已經(jīng)放棄了對升職加薪的爭取，工作上勉強過得去就行”。相信，很多職場女性，都會面臨家庭與事業(yè)的難題，特別是在照顧孩子和個人事業(yè)的追求上，往往更顯得矛盾突出一點。很多職場女性榮升為母親之后，便開啟了“超人模式”，白天忙于工作，晚上帶管孩子，多重壓力之下，使這些女性往往生活質(zhì)量下降，難以真正全身心地投入到工作和家庭之中。對此，筆者認為，對職場女性要全方位關愛。來自家庭的關愛。長久以來，“男主外，女主內(nèi)”的社會家庭模式，讓很多女性在觀念上便把照顧家庭、照看孩子的責任視為“天職”，一己承擔。但隨著社會發(fā)展，女性逐漸走出了“廚房”，走向了社會，承擔起同丈夫、男性職工相同的職責，然而，在這種情況下，還是有家庭觀念認為照看孩子、老人，這些責任是屬于女性的。生活中，不乏一些“真空爸爸”，他們回家并不一定承擔起照看孩子的責任，在家庭責任上缺乏，對家務的漠視，沒有真正為女性分憂解難。尤其是隨著全面兩孩時代的到來，在家庭內(nèi)部應當倡導撫養(yǎng)孩子是家庭共同責任的理念，讓職場爸爸更多補位。來自職場的關愛。職場逐漸作為女性的第二戰(zhàn)場，讓更多職業(yè)女性在履行母親職責時感受到單位的關愛和溫暖，無疑是對家庭和睦、社會和諧的促進。特別是對于一些生活困難或處于哺乳期的女性職工而言，更需要多一份關愛。既要為她們解決一些生活上、工作上的困難，更要做到一視同仁，不能因為正常的產(chǎn)假、哺乳期，而“一刀切”地認為女性會成為一種負擔，而應該更多的關心和愛護，真正讓女性職工把職場當作自己的第二個家，方能更好地激發(fā)出“她力量”。來自社會的關愛。細心的朋友會發(fā)現(xiàn)，很多城市公共基礎設施，會為女性提供貼心服務，比如哺乳室、孕婦專座等，體現(xiàn)了社會對女性的一種關愛。隨著社會公共服務的越來越精細化、精準化，類似的關愛女性的服務會越來越周到。針對步入職場的女性，在日常生活、學習、工作上，全力以赴地提供精細的公共服務，也是現(xiàn)代文明社會的發(fā)展要求。更為關鍵的是，整個社會還應著眼于制度設計與完善，對職場媽媽給予更多的寬容和便利。讓我們以文明的名義，給職場媽媽多一些理解和溫暖。因為，對廣大婦女勞動的一種認可和支持，也是構建文明社會的應有之義。盛會，筆名：盛人云、伊一芳，河南省內(nèi)鄉(xiāng)縣。圖片除署名外，其它均來源于網(wǎng)絡 賜稿郵箱：jstjtx@163.com 轉(zhuǎn)載請注明出處“溫馨微語二刊” 轉(zhuǎn)發(fā)是對作者最大的鼓勵 掃一掃下面的二維碼關注“溫馨微語二刊”
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