1．被同事冤枉，一定要頂回去；被領導冤枉，則要視情況咽下去。

2．千萬別對你的工作抱有消遣和游戲的態度，最后坑的是自己，不是別人。

3．盡量控制自己的情緒，不然，你的情緒極有可能被同事所利用。職場上，很多人的情緒都被同事利用，最后自己被離職了都不知道原因。

4．你可以有野心，但是別把野心表現出來。否則只會被同事當成敵人。

5．人脈的本質就是你具備交換的價值，當你不具備可交換的價值時，你認識的所有人，都沒有任何意義。所以提升自己才是正道，不要去討好別人，沒用的。

6．自己拿不準的事情，一定要大膽問盡早問，不能自己瞎猜，更不能自己越級做決定。

7．工作以后的我才知道， 累死你的不是工作， 是工作中遇到的人。 工作本身累不死你， 平衡情緒最累。 因為你總遇到形形色色的傻逼， 但是還不能翻臉， 因為你是個有素質的人， 臉上笑嘻嘻，心中其實早已萬馬奔騰。

8．在職場中，直屬領導一般是和自己發生業務聯系最多的人。那么就要學會需要尊重領導，尊重領導的權利。如果當你選擇越級匯報工作時，那么無意間就觸犯了職場的大忌。

9．不要 與喜歡背后說人壞話的人交往過密。（來說是非者，便是是非人，這種人在公司都已經知道是 什么人了，你跟這種人交往過密，沒一點好處，往往受到牽連，升遷無望，還惹一身騷。）

10．領導給你布置任務時，如果覺得為難可以溝通協調，切記不可以直接說“不”。

11．不要 出賣公司利益。

12．不要在人后說別人壞話。這個世界是沒有秘密的，你說的話總會通過某種途徑傳到當事人耳中。特別是在職場中，根本就沒有真正的朋友，說白了都是利益主導，每個人都有每個人自己的想法和小算盤，所以你也不知道跟你聊天的人心里咋想的。

13．領導提拔什么人？優先提拔那些幫領導解決麻煩，而不是制造麻煩的人。有些有才華有個性的人，往往埋頭做事，專注于本職，立足于事務本身，有時候還給領導制造麻煩，甚至讓領導擦屁股。埋頭苦干的人才，領導依靠他們干活，但內心里并不親近他們，他們獲得提拔重用的機會自然就少。

14．如果環境復雜，要么遠離，要么接受。但是千萬別抱怨，它不僅解決不了任何問題，反而會讓你在痛苦的環境中越陷越深。

15．職場中，越是沒有本事的領導，越會用強權壓制下屬來凸顯自己權利強大，掩蓋內心的恐懼、嫉妒和自卑。職場中，越沒本事的領導，才越愛面子。

16．在上級面前不要爭絕對的公平，職場沒有絕對的公平，特別是每個人的公平標準不一致，所站的角度和立場有所不同。特別是在工作中，有些邊界模糊，情況復雜的工作場景，公平往往很難定義。

17．懂得忍耐，在面對上級的時候，不要頂嘴，不要抱怨，最忌諱的事情就是一邊干活，一邊抱怨，這等于白干了。

18．在職場中，有問題記得私下溝通，委婉表達，不要直來直去，這不叫直率，這叫情商低。

19．職場中的一切沖突都來自于利益，維護關系的關鍵也是在于利益。所以，想要結識人，擴大自己的圈子，就要從利益入手。而領導能夠控制下屬，根源也是在于善于運用利益，以利誘之無不取。

20．永遠不要因為這個工作不好而辭職，一定要因為另一個工作更好而辭職。沒有哪里的工作不心累，不論怎么努力都抵不過人情關系和心心念念的碎銀子。