我給你們說，千萬不要小瞧面試官的問題。

尤其是最后一道附加題，有難度！！

面試請聽題：

假如你撿到10w塊，失主說少了3w，你怎么辦？

求職者A說，有事情找警察，警察是最公正的人，他們介入，事情就好辦了。

求職者B說，如果失主誤會我拿了這3w，那我就要調監(jiān)控，以此證明自己的清白。

求職者C說，在我看來，我撿到的是10w塊，而失主說的丟了是13w，那很顯然，他不是真正的失主，也無法證明這10w塊就是他的。

是去是留？求職者C可以說是給面試官一個最漂亮的回答。

其實，面試題的答案，沒有絕對的對和錯之分，面試官想看到也不是什么樣的答案，而是透過答案是一種怎樣的思維？

求職者A和求職者B，兩個人的回答很是局限，被題目所困。

面試官真正想考察的也是活躍的思維能力，因此，他們對這份工作是不被勝任的。

思考一下，多數(shù)企業(yè)最需要什么樣的人才呢？

邏輯思維能力非常強的人，可以通過不同角度看問題，考慮事情更加全面、細致，可以跳出固有的思維，找到其他的切入點，工作起來靈活不死板。

因此，不要再認為面試官只是要一個答案，而忽略過程和細節(jié)，考慮問題還要方方面面。

面試眼緣是一方面，也可以說是求職者面試的第一印象分，但是考慮錄用，專業(yè)水平同樣不可忽略，但是隨機應變，無疑是一套面試下來的最后加分項。

篇末互動：如果你是求職者，你會怎樣作答，為什么？平臺留言，一起聊聊！

來源：SDK斯迪克