根據《XX省教育廳等4部門關于全面推進小學課后服務工作的指導意見》(X教基發[2019]2號)、《XX市關于全面推進小學課后服務工作的意見》(X教基字[2019]22號) 和《XX縣關于印發XX縣教育局中小學生課后服務工作實施方案的通知》( X教函[2017]92號)要求,為對參加學生課后的教師在課后服務工作中進行客觀評價,激發參加課后服務教師工作的積極性,推動課后服務工作高質量、高效率,并且確保課后服務經費使用規范,結合我校實際特制定本辦法。 一、基本原則 1、自愿性原則。課后服務工作在堅持教師自愿的前提下,充分調動教師參與課后服務工作的積極性和主動性。 2、獎勵性原則。為了充分調動參與課后服務教師的工作積極性,對于課后服務期間服務內容有創新、有溫度、有深度,能夠讓家長滿意,能夠讓學生大有收獲,學校好評的教師,予以獎勵。 3、按勞分配原則。完善與新時代教師崗位職責、實際工作、工作業績、工作態度緊密聯系的經費保障機制,實行按勞分配。 二、經費來源 以財政補貼為主。 三、發放范圍 課后服務經費發放對象為參與課后服務的教師。 四、課后延時服務費發放的具體辦法 課后服務經費的發放由過程性獎勵與終結性獎勵兩部分組成。 (一)課后服務過程性獎勵 1、課后服務經費以學期為時間節點進行考核統計,學期末統一核算發放。 2、學校安排專人對課后服務工作進行專項考勤檢查(學校制定專門的課后服務點名表),每遲到一次計-1個工作量,無故缺勤一次計0個工作量,當日無課后服務費。 4、參加課后服務的教師要有活動記錄表,要記錄詳細,符合要求者記1個工作量,材料記錄不全者記0.5個工作量,午間課后服務每次記0.5個工作量。 5、課后延時服務期間,若出現違反師德行為,或因工作不當造成不良影響的老師,本月課后服務費全部扣除,并結合違紀行為按照學校相關制度進行追究責任。 (二)課后服務終結性獎勵條件: 1、在課后延時服務期間,工作認真負責、有創新、有效益、表現突出的老師以及課后延時服務得到家長和學生好評的教師。 2、課后延時服務期間為學校教育教學工作發展,無私奉獻,不計報酬,犧牲個人時間,默默付出,做出貢獻的教師。 3、學期末通過向學生家長發放課后延時服務調查問卷,按照得分確定獎勵教師。 (三)說明: 1、過程性獎勵與終結性獎勵占服務經費的比例為9:1。 2、過程性獎勵得分根據日常服務情況和查閱材料確定;終結性獎勵得分根據學生家長發放調查問卷得分按比例確定。 3、本課后服務費管理分配方案適合用于本學期課后延時服務費發放,如果上級文件政策有變動,將按照上級文件政策及時調整。 |
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