職業(yè)生涯規(guī)劃在我國的正式提出從時間上看并不是太長，但從提出來后，概念傳播非常廣泛，尤其是我們HR在工作之中起了很大的推廣作用。

那么作為職業(yè)生涯規(guī)劃單純地只從工作方面來考慮，而不結(jié)合我們每個人的具體生活情況，顯然是不合常理的。而且我們的職業(yè)生涯規(guī)劃本身也是非常重視我們員工個人的生活規(guī)劃，并必須要結(jié)合每個人自己的生活規(guī)劃來制定自己的職業(yè)生涯規(guī)劃的。

我們進行職業(yè)生涯規(guī)劃，要盡可能從自己的個人的興趣出發(fā)，多學習一些有關(guān)職業(yè)技能方面的知識，取得一些就業(yè)上崗所需要的職業(yè)資格。其次我們要清楚一個人的職業(yè)發(fā)展階段大致要經(jīng)歷這樣幾個階段：成長、探索、確立、維持、下降。明白了前面這些內(nèi)容后，我們首先要確立自己的職業(yè)性向，也就是說你對自己的職業(yè)確定是你的個人價值觀、動機和需要所決定的。根據(jù)我們自己的職業(yè)性向，對自己進行針對性的職業(yè)培訓學習，培養(yǎng)自己勝任職業(yè)的勞動技能，比如你的職業(yè)性向通過確定是希望做一名會計，那你主要就會去進行會計知識的學習和技能的培訓。在這個這程中，我們除了知道自己的職業(yè)性向外還要清楚地了解和知道我們的社會目前需要什么樣技能的人才，那方面的技能人才在社會上需求更多，就業(yè)前景更好，福利待遇更優(yōu)厚，社會地位更受人尊重等等，這些是我們在職業(yè)培養(yǎng)過程中要清醒的知道的內(nèi)容。如果我們對自己個人的職業(yè)性向和目前社會職業(yè)環(huán)境都了解知道的比較清楚了，那我們就要確定自己的職業(yè)方向，進行自己的職業(yè)選擇了。

在我們整個職業(yè)生涯中，其實我們作為初次參加工作，更希望第一個企業(yè)能夠給我們提供盡可能多的職業(yè)發(fā)展方面的幫助，在這個階段，我們第一次被分配工作、認識上級、聯(lián)系同事、完成任務(wù)、承擔工作責任。這些對我們初入職場的新生來講無不充滿了好奇和壓力，在這個階段中，我們要樹立對工作的接受和信任，避免受到工作現(xiàn)實的打擊，給你帶來消極的情緒影響。而作為企業(yè)在新員工的這個階段，要為員工提供盡可能的對未來工作的美好展望，同時安排導師帶領(lǐng)新員工和對結(jié)新員工嚴格要求。企業(yè)有條件的情況下可以為新員工建立良好職業(yè)發(fā)展通道和工作輪換機制，對于新員工的績效評價，要建立不同于老員工的機制。

我們在職業(yè)規(guī)劃中，要把自己的生活規(guī)劃和自己的職業(yè)規(guī)劃結(jié)合起來考慮自己的職業(yè)性向，確定自己的職業(yè)選擇，慎重認真的開展自己的第一次工作。