【原】如何應(yīng)對行業(yè)變化帶來的工作變動

Joyce景紅 2021-09-06

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X 211大學畢業(yè)后工作十年換了五份工作，前四份在制造、貿(mào)易行業(yè)了，因為覺得地產(chǎn)行業(yè)薪水較高，兩年前跳槽到地產(chǎn)行業(yè)，當時也頗費了一番力氣，托了關(guān)系才到了地產(chǎn)行業(yè)，但進去行業(yè)就在走下坡路，今年他們公司破產(chǎn)了，X不得不再重新找工作，但是找什么方向的工作，X已經(jīng)換過四個行業(yè)，一直想跟著潮流走，潮流難以捉摸，自身非常茫然，似乎永遠踏錯節(jié)奏。

D去年研究生畢業(yè)時在激烈競爭后進入一家擬上市的互聯(lián)網(wǎng)教育公司，沒想到工作了一年多公司直接資金流斷裂倒閉， D其實很喜歡這個行業(yè)，想在同行業(yè)換工作，發(fā)現(xiàn)機會很少，找其他行業(yè)的工作，D被提供了和其他今年才畢業(yè)的學生一樣的待遇，都不滿意，D覺得很不可理解，要知道教育培訓這幾年一直是熱點行業(yè)，薪資和各種待遇前景看似都不錯，D現(xiàn)在希望找我們想找一個有前景的工作。

這段時間找我們找工作的很多行業(yè)曾經(jīng)是非常紅火的行業(yè)，最近幾個月卻發(fā)生非常大的變化。

今年正在發(fā)生或已經(jīng)發(fā)生的洗牌與重組行業(yè)，很多人都對行業(yè)發(fā)展規(guī)律很難把握，都想找有前途的行業(yè)，其實每年都有行業(yè)變動，每年都有人感慨怕入錯行又很難找到穩(wěn)定發(fā)展的行業(yè)，和D和X一樣，我們常常會覺得自己抓住了最好的機會，一段時間過后，就會發(fā)現(xiàn)這機會也許是陷阱，我們總覺得現(xiàn)在沒有機會，等過幾年，又會發(fā)現(xiàn)前幾年錯過很多。職業(yè)生涯三四十年，沒有人能準確預(yù)測未來，但是要保持一定的職場敏感，順勢而為，主動應(yīng)對各種變化。

NO.1

了解時代背景

01/ 宏觀政策

很多人覺得行業(yè)多變，沒有方向，其實春江水暖鴨先知，我們普通人要多關(guān)心宏觀政策，也可以參考一些專家解讀就會知道，任何行業(yè)性的變化都是在大背景下。

比如近來的行業(yè)變化方向，我們?nèi)绻芸纯?月17號《2021中央財經(jīng)委員會第十次會議》的精神，就能理解現(xiàn)在的一些行業(yè)政策與會上提出的三次分配相關(guān)，三次分配被首次明確為“基礎(chǔ)性制度安排”，并上升到國家戰(zhàn)略體系層面，釋放出三次分配將進入大規(guī)模實際操作階段的信號，各種配套措施將落地。

簡單來說，初次分配是由市場按照效率原則進行的分配，一般是通過工資和年終獎來體現(xiàn);二次分配是由政府通過稅收、社會保障支出等進行的再分配;三次分配則是在道德力量的推動下，通過個人自愿捐贈而進行的分配。未來肯定要向兩頭小，中間大的共同富裕之路進行調(diào)整。第一財經(jīng)源引中央財辦副主任韓文秀在中共中央宣傳部新聞發(fā)布會上表示，共同富裕要靠共同奮斗，這是根本途徑。要鼓勵勤勞致富、創(chuàng)新致富，不搞“殺富濟貧”。要堅持在發(fā)展中保障和改善民生，為人民提高受教育程度、增強發(fā)展能力，創(chuàng)造更加普惠、公平的條件，暢通社會向上流動的通道，給更多人創(chuàng)造致富的機會。要扎實推進基本公共服務(wù)均等化，堅持盡力而為、量力而行，防止落入福利主義的陷阱，我們不能等靠要，不能養(yǎng)懶漢。

這樣的大政策方向上，很明顯看出行業(yè)發(fā)展的調(diào)整，那些易有暴利行業(yè)（影視、地產(chǎn)），壟斷行業(yè)（數(shù)據(jù)壟斷如互聯(lián)網(wǎng)大平臺壟斷平臺），不利于公平暢通社會向上流動的通道的行業(yè)（課外輔導）上癮沉迷（如網(wǎng)絡(luò)游戲）均是調(diào)控的行業(yè)。

對應(yīng)在宏觀經(jīng)濟上，哪些行業(yè)存在機會？我們可以參考諸多投資界的解讀，比如國君消費指出:

在暢通階層躍遷通道、給更多人創(chuàng)造致富機會、努力擴大中等收入群體的政策基調(diào)下，隨著共同富裕的逐步實現(xiàn)，未來看好大眾及服務(wù)消費、品質(zhì)消費、精神消費、增收及擴大就業(yè)型科技消費四條投資主線。

①大眾及服務(wù)消費：2020年新冠疫情以來受沖擊最嚴重（尤其餐飲、旅游、住宿等），共同富裕目標的提出有助于提升低收入群體的消費能力，大眾及服務(wù)消費行業(yè)出現(xiàn)邊際改善機會；

②品質(zhì)消費：共同富裕明確提出擴大中等收入群體數(shù)量（根據(jù)2035年遠景規(guī)劃，未來15年中產(chǎn)階級有望從4億翻番至8億），促進消費升級，富裕家庭占比提升無疑將推動家電、汽車、家居等可選消費品配置和更新需求；

③政府提出“共同富裕是人民群眾物質(zhì)生活和精神生活都富裕”，將共同富裕的定義擴展到精神領(lǐng)域，休閑娛樂、體育運動、文化傳媒等滿足人民群眾多樣化精神需求的行業(yè)成為未來政策發(fā)力重點（近期國務(wù)院出臺全民健身計劃，預(yù)計2025年帶動體育產(chǎn)業(yè)總規(guī)模突破5萬億）；

④增收及擴大就業(yè)型科技消費：共同富裕需要培育新的經(jīng)濟增長點，能夠吸納大量就業(yè)、引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的新能源汽車、消費電子等具備一定硬核科技屬性的消費品行業(yè)迎來增長契機。（新浪財金）

參考宜信財富的一份分析吧：

1. 未來整頓規(guī)范的行業(yè)有：影視；數(shù)據(jù)安全隱患行業(yè)；房地產(chǎn)；校外培訓；高消費；環(huán)境污染；平臺經(jīng)濟壟斷性行業(yè)；游戲

2. 未來扶持鼓勵的行業(yè)有：養(yǎng)老；農(nóng)牧業(yè)；慈善；國產(chǎn)大眾消費；科技自主化；醫(yī)療醫(yī)藥；新能源；住房保障服務(wù)業(yè)

02/ 就業(yè)趨勢。

我國高校畢業(yè)生2020年應(yīng)屆生874萬，2021年應(yīng)屆生909萬，2022年畢業(yè)生超過1000萬，人數(shù)逐年攀升，要知道2020年新生人口才900萬多點，新生人口在逐年下降，受過大學教育的人數(shù)量是不斷增加的，上過大學后就業(yè)基本要求是在大都市從事知識型工作，而且每年的期望薪水是上漲的，找工作時，很容易擠向著高薪熱門行業(yè)。

職場上，沒有一勞永逸的選擇。一方面，職場人要清楚后浪會越來越多，今日的獨特技能，年輕優(yōu)勢，很快就會被更年輕的勞動力挑戰(zhàn)，工作的要求會越來越高，要盡快選好行業(yè)，深耕專業(yè)才能立足；另一方面，從行業(yè)選擇上看，畢業(yè)生是就業(yè)集中度很高的群體。剛畢業(yè)時，找工作往往有很大同質(zhì)性，高薪進入是共同的期待，幾年后會不斷分化，理想和現(xiàn)實差距會讓很多人越來越現(xiàn)實，轉(zhuǎn)行換崗的可能性在職業(yè)生涯中很正常，保持學習，持續(xù)努力是基本要求。

NO.2 將稟賦融入自己的目標

職業(yè)規(guī)劃沒有唯一正確的方案。有時候我們不關(guān)心大環(huán)境，是因為群體和個體存在很大差異，哪怕是最火熱的行業(yè)，也有混得不咋樣的人，再不景氣的行業(yè)，也會有一些不錯的公司和崗位。平臺千差萬別，個體也千差萬別，每個人性格、崗位匹配度，工作占位等不一樣，面臨的問題也不一樣。

除了考慮大環(huán)境，你要根據(jù)自己的年齡、經(jīng)驗，能力做規(guī)劃，比如一個50歲和30歲的職場人哪怕同在一個行業(yè)，面對行業(yè)調(diào)整選擇也會不同。一位小公司中層和大公司高層選擇也不會一樣，一位五歲孩子的母親和一位尚未成家的男士選擇也不同。不同人生階段，不同性格特點，人生目標不同，計劃也不一樣。

01/ 職業(yè)目標

職業(yè)生涯想要有所成就最重要的是明白自己在工作中究竟想要得到什么，愿意付出什么樣的代價。一個人對工作的態(tài)度如何，往往在于Ta知道自己要什么。追逐行業(yè)熱點的，很多只是人云亦云，并沒有仔細思考過自己的優(yōu)勢和目標。很多人沒能在合適的時候做好合適的職業(yè)規(guī)劃，是因為始終沒想清楚自己的職業(yè)目標和人生目標究竟要什么。沒有人能代替你去想你的人生究竟要什么。

很多人找工作是隨機的，找到什么樣的工作就會進入。如果是職場初期還好，如果已經(jīng)有了一定經(jīng)驗后，還是這樣腳踩西瓜皮的態(tài)度，就很難有很好的成績。

02/ 清零心態(tài)

在職場轉(zhuǎn)換的過程中，能力，積累，人脈都很重要，但最需要的是清零心態(tài)。

任何一個人綜合的資源和能力在不同領(lǐng)域會有不同表現(xiàn)，教育、知識、技能、經(jīng)驗都有一定的適用范圍。

在工作之前，我們會有很多投入：受本科或更高的教育，在工作中學習或訓練了技能，但任何學習過的知識，技能都只是沉沒成本。花費的時間和金錢都無法再收回來了。沒有人有義務(wù)為你過去的技能和經(jīng)驗付錢，博恩崔西說過，你的工作主要不是由你的教育背景、知識、技能或者你的能力決定的，而是由客戶需要什么、想要什么、愿意為什么付錢決定的。因此，你必須持續(xù)調(diào)整你能提供的東西，你的才能、技能和工作內(nèi)容，盡量與客戶的需求和愿意支付金錢購買的服務(wù)保持一致。

很多人明知道自己的行業(yè)，平臺，崗位不適合自己，但就是因為已經(jīng)做得熟悉了，難以放棄過去的經(jīng)驗，于是不到山窮水盡不會主動放棄，這樣就會讓自己陷入被動選擇的境地。

我曾經(jīng)做過四年老師，當時我們同事中有好些人不喜歡自己的工作，經(jīng)常抱怨，但因為老師有工齡，又有若干好處，覺得一旦離開會失去工齡太可惜，就一直寄希望有一天沒有任何損失，調(diào)動到工齡可以延續(xù)、沒有任何煩惱的地方去。有和我同時進學校的同事到現(xiàn)在還在一邊抱怨一邊還在那個學校還干那份工作，可見幾年工作經(jīng)驗就讓有些人難以轉(zhuǎn)行，建議可以看下美劇《實習生》。

03/ 發(fā)揮優(yōu)勢

通過各種方法了解自己的優(yōu)勢。經(jīng)常梳理自己的行為和結(jié)果，你過去在哪些方面做得優(yōu)秀？哪些是你興趣和特長所在，這方面我寫過不少文章，可以參考。怎么才能了解自己。

NO.3

定制自己的方案

遇到職業(yè)瓶頸時，都可以從這幾方面去突破：

01/ 將行業(yè)變化的要求看成市場要求改變你提供的技能知識

很多人對自己的工作外的其他工作了解甚少，對變化毫無準備。其實如果你掌握的技能和經(jīng)驗確實在市場上沒有需求，你就必須學會別的知識，提供市場有需求的技能。現(xiàn)代行業(yè)、平臺、職業(yè)變化在任何年齡，任何階段都會出現(xiàn)，我們面對工作需要更努力，也要更靈活一些，與其被過去幾年，十幾年的工作經(jīng)驗所限制，不如多想想如何去適應(yīng)未來的更長的職業(yè)生涯要求。

始終保持對狹窄的工作領(lǐng)域外的知識的好奇態(tài)度，保持學習的狀態(tài)，經(jīng)常評估自己的技能的競爭力狀況，不斷學習新技能。學習始終是對抗變化最有效的手段。

02/ 將行業(yè)的區(qū)域變遷看成改變工作地點；

中國很大，區(qū)域間差異很大。選對池塘釣大魚，工作供應(yīng)的池塘變化不僅是行業(yè)，還有地點，比如這幾年制造業(yè)的內(nèi)陸遷移是很明顯的趨勢，但我有很多在上海這類城市的候選人還死抱著要在上海周邊最遠長三角找工作，有些人還要死守著亞太總部的級別，結(jié)果是我遇到過幾位，不斷跳槽到不同公司亞太總部，不斷出現(xiàn)這些公司退出或減少中國投資，亞太總部都不存在了。

很多時候，一個區(qū)域某行業(yè)萎縮可能是另一個區(qū)域某行業(yè)興起，如果自己很難從一個行業(yè)的路徑中拔出來，還可以思考改變自己的地理位置。有時候你不得不從一個地方搬到另一個地方，從工作機會少的地方搬到工作機會多的地方。如果不想改變行業(yè)屬性，改變地點屬性也會增加自己的機會。不妨多想想，如果工作內(nèi)容不變，工作地點變化其實是一份工作要求再正常不過的事。

03/ 改變工作量，提升性價比。

在一些通用職能上，換行業(yè)的難度看似并不大，比如前一段時間受雙減影響的教育行業(yè)，很多公司裁員甚至歇業(yè)，但有些后端職位需求其實不受太大影響，有些前端職位基礎(chǔ)能力通用，找工作難度也不大，比如，市場、銷售，但是不同行業(yè)內(nèi)同樣崗位的工作內(nèi)容和報酬差異可能很大。前一段時間，可能這種溢價情況比較少了，但這段時間明顯存在，有些通過的職位，尤其是方案或者市場方面的職位，薪水都要有不同幅度的下降，但原先習慣了高基準薪資的很多不愿意降薪，同樣的工作，各行業(yè)間的差距還是很大的。

高薪的行業(yè)和低薪的行業(yè)間哪怕是通用的職位差異也不小，在行業(yè)間變動時，一定要考慮自己的性價比。因為你的勞動力是產(chǎn)品，它也必須遵循供需關(guān)系的法則。

04/ 多種渠道尋找新機會

很多人擔心放棄了原有的經(jīng)驗，就無法找到新工作。這些人有的是能力確實不足，有的是低估了市場的容量，市場有大量沒有公布在市場上的工作，自己的能力越強，影響力越大，越容易找到工作，很多人找不到工作是因為信息來源極為受限。要態(tài)度更開放對待新資訊，也要廣泛使用并發(fā)展自己的人脈，人脈不一定是為了實際的幫助，多樣化的人脈可以提供信息和鏈接。

找工作不是高頻事件，絕大多數(shù)人不會太熟悉如何找工作，哪怕是很多經(jīng)常面試人員的高管和HR，經(jīng)常做面試輔導的，也缺乏求職找工作的經(jīng)歷，很多職場獲得一定成功的人自豪于十幾年沒有找過工作，職業(yè)順利當然很好，但是也要常有風險意識，職場是殘酷的，每個人都要有職業(yè)發(fā)生變化時的應(yīng)對計劃。人生有太多不確定了，我大約是每季度都會預(yù)演一下如何應(yīng)對人生和職業(yè)的變化，但即使這樣，有時也會遇到從來未曾預(yù)料會發(fā)生的場景。

很多人找工作的方法太過于局限，過于依賴于自己過去的路徑。比如以前是某個求職網(wǎng)站上找到工作的，仍然只會在這個網(wǎng)站上找，以前是獵頭幫忙的，還是依賴獵頭。不同階段，不同的人找工作的最佳渠道會不一同，不能用一種習慣的方式工作，也不能用一成不變的方式找工作。

不同職場階段找工作的手段也不一樣。以獵頭為例，我經(jīng)常會收到各式各樣的求職要求。比如工作Ｎ年只是基層工作者的求職簡歷，這樣的背景從獵頭角度很難有機會推薦。比如很多45歲職場人在找工作時仍然只會把簡歷給獵頭，希望獵頭盡快給自己找到好工作，得不到回音后都很詫異，因為自己在幾年前一直感覺是獵頭不斷找自己的。

一般來說，在職場初期五年或中級職位以下的工作，求職網(wǎng)站是最快捷的方式，在職場黃金階段，獵頭可以幫你很多，在40歲以后的，除了極優(yōu)秀的人才，獵頭就不一定是最有效率的手段，這時候人脈會起更重要的作用。任何時候，都要根據(jù)自己特點選擇渠道。

小結(jié)

無論你現(xiàn)在在做什么工作，已經(jīng)有了多少技能和知識，取得了什么樣的成績，你都要知道，沒有人會保證未來你仍然會持續(xù)成功，如果你的技能無法在未來被使用，你的出路只能是改變。任何時候都不能抱著“理所當然”的想法，過去的成功和穩(wěn)定并不能成為未來的保證，永遠為自己的未來做準備。

職場路漫漫，行業(yè)變化不可避免，成功都是時代的成功，但是時代變遷的壓力同樣也不可阻擋。“時代的一粒灰，落在個人頭上，就是一座山”，雖然很沉重，但即使我們是微粒灰塵，面對時代大山，也并不毫無應(yīng)對，微塵和微塵也不全是一樣的命運。我們的時代因我們才存在，不想被時代大山壓垮，茫然過一生，就要關(guān)心趨勢，評估自身特質(zhì)，提升實力，獨立判斷，主動設(shè)計和調(diào)整自己的職業(yè)和人生。

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