近日，在網上看到有位女員工小李吐槽到：她的兒子生病住院后，于是小李便找公司老板請假5天，但是老板一直都沒有批準，因為當時的工作任務確實比較緊急，老板也是希望小李能夠讓家人去照顧，但是小李卻還是毅然決然地離開了公司，并沒有到公司里打卡上班，而在回到公司后小李便被公司老板開除，老板認為小李違反了規定，可是小李卻認為在這種緊急情況下老板應該理解員工。

不少網友都覺得公司老板做得太過分，大家都覺得在公司里打拼員工賺錢都是為了自己的家人，可是在家人遇到困難的時候，如果不管不顧，那么就說明自己是薄情寡義。

筆者認為，如今在進入職場工作后，有些領導其實都希望把團隊管理得非常得完善，但是有些員工在執行任務的時候不聽領導安排，所以領導會通過以下這三個讓員工吃虧的手段把員工辭退，那么你在被領導套路之后，就應該盡早做好應對準備。

第一、表面上承諾給員工升職加薪，其實卻并不想把員工當回事，每個員工在公司里工作都希望歷盡千辛萬苦獲得非常好的成績，但是當你在公司里工作多年時間，你會看到你無法獲取更多功勞和榮譽，反而看到一些關系戶或者是公司老板的親戚能夠得到高額獎金，其實領導就是通過這樣的方式來敷衍了事的對待你，讓你無法得到任何的回報，還要讓你珍惜現在的工作機會。

第二、主動讓你跟同事產生矛盾，這樣領導就可以坐山觀虎斗，讓你們之間的關系逐漸惡化，每個領導在公司里工作時，其實都在通過這樣的手段來針對員工，讓員工在公司里被打壓，只能是選擇主動辭職，因為他們已經看不慣員工，希望員工能夠主動離開，這樣公司就可以少拿賠償金，所以大家在和領導相處時或者是跟領導接觸，時如果看到領導以這樣的手段來巧妙地針對你，那么就應該盡快離開。

第三、不再給員工安排核心的工作，反而把員工調離到邊緣的位置上，讓員工坐冷板凳，大家其實在進入公司工作之后想坐冷板凳又不想坐冷板凳，因為如果你在公司里總是坐牢懶惰，你會發現你已經被領導刻意地安排在一些并不是很重要的位置上，或許你能夠在這些崗位中耐心地磨練心性，但是工作時間越久，你越會發現自己越不受重視。

結語：大家對此怎么看呢？寫在評論中，大家一起交流。

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