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為何體制內(nèi)的退休金比企業(yè)高?以下3個(gè)原因,拉開(kāi)了二者的差距

 老劉微農(nóng)技 2021-11-23
我國(guó)的養(yǎng)老金水平基本是呈階梯式的,體制內(nèi)的退休人員養(yǎng)老金高,企業(yè)退休人員養(yǎng)老金處于中等水平,而城鄉(xiāng)居民的養(yǎng)老金水平最低,居民養(yǎng)老金水平低主要是因?yàn)槔U費(fèi)檔次低。那么是什么原因拉開(kāi)了體制內(nèi)和企業(yè)退休職工的養(yǎng)老金差距呢?我認(rèn)為和以下3點(diǎn)原因有關(guān)。
為何體制內(nèi)的退休金比企業(yè)高?以下3個(gè)原因,拉開(kāi)了二者的差距

為何體制內(nèi)的退休金比企業(yè)高?以下3個(gè)原因,拉開(kāi)了二者的差距

第一,體制內(nèi)的職工能領(lǐng)兩份退休金
基本養(yǎng)老金是我國(guó)的第一支柱養(yǎng)老金,也就是養(yǎng)老保險(xiǎn)累計(jì)交夠15年,退休后領(lǐng)取的養(yǎng)老金。而企業(yè)年金和職業(yè)年金是我國(guó)的第二支柱養(yǎng)老金。企業(yè)年金部分實(shí)力較強(qiáng)的企業(yè),為了吸引更優(yōu)秀的人才,為員工設(shè)立的福利制度。而職業(yè)年金就是機(jī)關(guān)事業(yè)單位及其工作人員享受的一種補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度,也是一項(xiàng)單位福利制度,但與企業(yè)年金不同的是,職業(yè)年金是國(guó)家“強(qiáng)制繳納”的。也就是說(shuō)所有體制內(nèi)的人員,退休后都能享受兩份養(yǎng)老金。
為何體制內(nèi)的退休金比企業(yè)高?以下3個(gè)原因,拉開(kāi)了二者的差距

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職業(yè)年金實(shí)行單位和個(gè)人共同繳費(fèi)的辦法,采取個(gè)人賬戶方式管理。最終個(gè)人繳費(fèi)的全部和單位繳費(fèi)按照個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)的8%計(jì)入本人職業(yè)年金個(gè)人賬戶,合計(jì)就是本人繳費(fèi)工資的12%進(jìn)入個(gè)人賬戶。假設(shè),體制內(nèi)人員每月繳費(fèi)工資是5000元,那么職業(yè)年金賬戶一年就會(huì)積累7200元,如果繳費(fèi)15年,那么職業(yè)年金賬戶累計(jì)余額為108000元。繳費(fèi)25年就是180000元。而且隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,體制內(nèi)員工的工資也在不斷上漲,個(gè)人職業(yè)年金賬戶的錢(qián)只會(huì)越積累越多。等到體制內(nèi)員工依法辦理退休手續(xù)之后,就可以按月或者一次性支取職業(yè)年金了。體制內(nèi)人員能多領(lǐng)一份養(yǎng)老金,自然養(yǎng)老金水平會(huì)高于企退人員。
為何體制內(nèi)的退休金比企業(yè)高?以下3個(gè)原因,拉開(kāi)了二者的差距

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第二,體制內(nèi)的職工累計(jì)繳費(fèi)年限長(zhǎng)、繳費(fèi)基數(shù)更高
體制內(nèi)的工作就是“鐵飯碗”,如果職工沒(méi)有犯過(guò)大錯(cuò),基本不會(huì)被單位開(kāi)除,社保能持續(xù)不斷地繳費(fèi)。但是企業(yè)員工就不同了,經(jīng)常會(huì)因?yàn)楦鞣N各樣的原因跳槽,難免會(huì)導(dǎo)致社保斷繳,養(yǎng)老保險(xiǎn)累計(jì)繳費(fèi)年限縮短。
另外體制內(nèi)的員工都是按照實(shí)際工資水平繳納社保費(fèi)的,社保繳費(fèi)基數(shù)相對(duì)高,而企業(yè)單位的職工,單位為了降低繳費(fèi)成本,基本都是按照本省份的最低基數(shù)繳費(fèi)。職工養(yǎng)老金的水平又和繳費(fèi)年限、繳費(fèi)基數(shù)成正比。這樣計(jì)算下來(lái),體制內(nèi)的員工繳費(fèi)年限長(zhǎng),繳費(fèi)基數(shù)高,自然退休后養(yǎng)老金水平要更高一些。
為何體制內(nèi)的退休金比企業(yè)高?以下3個(gè)原因,拉開(kāi)了二者的差距

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第三,體制內(nèi)的職工養(yǎng)老金漲得多
參考2020年的養(yǎng)老金調(diào)整辦法,大多數(shù)省份在養(yǎng)老金掛鉤調(diào)整方面,都會(huì)和退休老人基本養(yǎng)老金水平掛鉤,并且是按照百分比相乘的方式來(lái)增長(zhǎng)養(yǎng)老金,這就會(huì)導(dǎo)致本身養(yǎng)老金水平高的體制內(nèi)退休人員漲錢(qián)更多,而本身養(yǎng)老金水平低的企業(yè)職工漲錢(qián)更少。

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