【七零后網友投稿】

作為一個七零后，我很想知道：

是只有我這么失敗，還是大部分七零后都跟我差不多呢？

先說說我的條件吧。

我出生于1975年，今年45歲。

有一名上大學的孩子。

我孩子比我出息多了，學費用的是獎學金，平時還做自媒體掙稿費養活自己。

孩子上大學之后，我們做父母的沒有花過一分錢了。

有這樣的孩子，真的很欣慰。

而我自己的情況卻很糟糕：

我的無業狀態，已經持續了五年，其實孩子上高中那會兒，我就沒工作了。

我父母以前的單位很好，所以他們二老退休金都很客觀，加起來八千左右。

38歲那年，我從最后一家公司辭職后，找工作一直不順利。

跟父母借了點錢做生意，也賠了，還搭進去一套房子。

這幾年，父母相繼故去，退休金也沒得領了。

現在的我，住在出租屋里，沒有工作，沒有技能，還沒到自己領退休金的年齡。

看來，以后只能讓我孩子給我生活費了。

看完上面的投稿，小編想跟大家分析一下：

為什么在七零后群體里會出現啃老族的現象呢？

第一，逐年增加的生活壓力，和自身職業能力、學歷的不匹配。

我認識一位七六年出生，今年45歲的大姐。

大姐高中學歷，據說當年讀書成績還行。

但是父母比較重男輕女，把上學的機會給了兩個弟弟，沒有讓她繼續讀書。

而是讓她早早出門打工，掙錢來供養兩個弟弟讀大學。

當時她作為家里的老大，也沒有細想自己受到這樣的待遇是否公平。

只是很順從地聽了父母的安排，去大城市打工了。

二十多年來，她做過很多種工作，比如餐廳、工廠、擺地攤、在街邊賣煎餅果子等等。

這期間她也結婚生子，孩子都上大學了。

但是到了四十歲之后，她就發現：

在他們生活的那個四線城市，

對于有一定的歲數、但又缺乏高學歷和職業技能的中年女性來說，謀生的手段極為有限。

四十歲之后，她發現很多她以前能輕松應聘的職位，都對她關上了大門。

比如稍微好一點的餐廳，現在招服務員，更要年輕女性，最好是三十歲以下；

前段時間，應聘家附近的超市，負責人也嫌她年紀大。

而他們招的崗位，不過是一個理貨員。

大姐求職屢屢遭拒，心中很是不平：

連40多歲都要被這樣拒絕，50歲以后還有活路嗎？

孩子上大學那年，要學費，家里一時湊不出來，不得已只好跟兩邊的父母求助。

最后是孩子的爺爺奶奶、姥姥姥爺各負擔了一些，孩子的兩個舅舅分別給買了電腦和手機。

這才讓孩子得以體面的入學。

第二，職場的“35歲現象”，最早波及的就是七零后。

職場的“35歲現象”，指的是：

在部分私企中，很多員工到了35歲左右，會遭到邊緣化，甚至被勸退、被優化、被“辭職”的現象。

這個現象被廣泛熱議，應該還不到三年的時間。

然而這個現象之所以被拿出來討論，正是現象已經存在很久了。

而七零后，則是最早迎接“35歲現象”的一群人。

三年前，大部分職場上的八零后才三十出頭，只有少部分“八零前”的人群被這個現象所波及。

所以在網絡上討論得沸沸揚揚。

而在這之前，其實這個現象早已存在。

只是向來不愿聲張的七零后，并沒有把這個問題攤開，成為公共話題來討論。

實際上七零后才是最早被公司優化掉的人，他們更早的承受了中年失I業的迷茫和無措。

很多人會發表何不食肉糜的言論：

“你被辭退，是因為你不夠努力。”

“七零后不是占盡了時代紅利的一群人嗎？現在的成功人士都是七零后啊。”

“誰讓你只是一名小職員了，如果你當上了公司的管理層，不就安全了嗎？”

然而，這個世界大部分領域都遵循“二八定律”，怎么可能全都是成功人士？

一個公司幾百號人，當領導的能有幾個？

七零后的悲哀，不僅僅在于職場和生活的失意，更有旁人的奚落和不理解。

第三，子女大多已經上大學或者成年，作為父母沒有太大的動力去奮斗職場。

就像本文開頭的投稿里所說：

這個網友說他的孩子已經上大學了，而且自己很出息，可以賺生活費，不需要父母的資助。

雖然說人是一種高級動物，比一般的動物應該更有未雨綢繆和前瞻意識。

但歸根結底，人是有惰性的，而且惰性很強，是根植于人性深處的一種存在。

當一個人肩上沒有太多負擔的時候，他其實很難逼迫自己去做很困難的事情。

而且很多七零后，自身的物欲并沒有特別旺盛。

小半生都是簡樸節約過來的，自己也沒有太多要花錢的地方。

不像八零后和九零后，這兩類人群：

職場打拼的時候正是全社會極其繁榮的年代，腦海中的消費主義意識早已根深蒂固。

所以八零后和九零后，普遍比七零后物欲更旺盛，也更有動力去努力掙錢，給自己和家人更好的物質生活。

討論：

作為七零后，你現在的生活是什么樣的？

你滿意現在的生活狀態嗎？

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