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【參考】新員工入職培訓心得體會模板4篇

 執(zhí)筆作文 2022-03-03

  在我們產(chǎn)生了新的看法時,我們最好能夠?qū)⒆约旱男牡皿w會做個記錄。寫心得體會可以將自己的感悟條理化,寫心得體會要注意哪些方面呢?本站收集了《【參考】新員工入職培訓心得體會模板4篇》,供您參考。

  新員工入職培訓心得體會【篇一】

  畢業(yè)兩年的我,在求職道路上走了許多彎路、經(jīng)歷了許多坎坷。這次能考進xx銀行,自己感到非常高興,因為找到了一個理想的平臺來展示自己。以前的工作和銀行的工作性質(zhì)完全不一樣,雖然自己的專業(yè)和金融有關系,但畢業(yè)后沒有從事相關的工作對很多概念都很模糊,在這短短十二天的培訓中我不僅學習了相關的業(yè)務知識還鞏固了以前學習的知識。這段時間,通過自己的學習、付出,人力資源部及相關培訓老師的悉心指導和幫助,我基本成功完成培訓的要求。

  通過培訓,我獲得了以下心得體會。

  1、通過30天的課程培訓,時間雖短,但授課老師培訓課程的前后順序銜接緊密,邏輯性極強。使我對xx銀行的基本業(yè)務、票據(jù)業(yè)務、銀行基礎、風險控制、零售業(yè)務、國際業(yè)務、會計基礎等知識都有了較為系統(tǒng)地認識和學習。培訓期間前輩給與的鼓勵讓我增強了我面對今后工作的信心,更為重要的是我心中建立了一個大體的框架和思路,知道了到工作的某個階段該作甚么,該怎么做,怎么做好。通過培訓,掌握了知識,增強了信心,明確了自我發(fā)展的'方向與目標。這樣的改變,使得我可以更好的成為一名合格的xx銀行員工,并與xx銀行一起共同發(fā)展。

  2.通過這幾天的學習,從經(jīng)過培訓的老師口中透露出了銀行的幾個核心理念,那就是認真做事,真誠待人,虛心學習。細致的工作,銀行的大部分工作都是復雜微妙的,但是那些看似簡單瑣碎的事情,如果稍有疏忽,就會影響銀行的聲譽和形象,甚至可能給銀行帶來巨大的損失。作為一名銀行員工,要對客戶負責,對銀行負責,認真對待工作中的每一件小事,認真履行自己的職責。作為柜員,一定要堅持微笑服務,細心為客戶辦理各項業(yè)務,讓客戶感受到我們的友善;如果每個銀行員工都認真工作,那么我們可以看到整個銀行業(yè)的發(fā)展和繁榮。真誠待人作為一名銀行員工,真誠待人有兩層含義,一是真誠對待客戶,二是真誠對待同事。真誠對待客戶,要求每一位銀行員工牢固樹立以客戶為中心的理念,把更好地為客戶服務作為工作的中心,時刻為客戶著想,急客戶之所急,解客戶之所難,以文明優(yōu)質(zhì)的服務贏得客戶的認可和信任。同事是我們的朋友和家人,他們陪伴和支持我們的每一點進步。所以在工作中,一定要用感恩的心對待每一位同事,與其他同事和睦相處,齊心協(xié)力為銀行業(yè)的發(fā)展貢獻力量。虛心學習,客戶需求的多樣性和科技的不斷發(fā)展,使得現(xiàn)代銀行業(yè)的競爭越來越激烈,對銀行從業(yè)人員的要求也越來越高。在這種情況下,銀行業(yè)的員工必須根據(jù)需要改變,根據(jù)情況學習。他們要謙虛,認真參加每一次學習和培訓,認真學習書本和實踐,在學習的過程中不斷提高和充實自己,這樣才能更好地適應比賽和自己工作的需要。

  3、讓我記憶最深刻的就是兩天的拓展訓練,我們進行了很多很有意義的項目,這些項目都只有一個目的,那就是鍛煉我們。鍛煉我們的團隊意識、鍛煉我們解決問題的能力、鍛煉我們的勇氣、鍛煉我們的意志。

  培訓期基本結束了,感謝xx銀行為我們提供新員工的入行培訓,感謝在這期間幫助過我們的老師和同事。時間雖然短暫,但我會把這一份激情,信任,感激與責任帶到未來的工作中,踏踏實實的走好每一步,與xx銀行共同發(fā)展。

  新員工入職培訓心得體會【篇二】

  懷著期待與興奮,終于迎來了建設銀行xx市分行新入行員工培訓。培訓時間雖然不長,只有兩天,但這次的崗前培訓對我的意義是巨大的,它作為一個過渡,一個橋梁,讓我從學習走向?qū)嵺`,收獲的遠比想象中的豐富。

  人力資源部的領導和同事們對這次培訓做了相當合理的計劃。

  第一天,首先迎來的是財會部的朱經(jīng)理的授課,他仔細地講解了建行的會計體制,員工應該有的工作態(tài)度,禮儀,鼓勵我們多學習,多向有經(jīng)驗的同事請教,多考取證書,豐富自己。接著,劉姐也詳細講解了柜面業(yè)務,我們花了大量的時間來學習柜面業(yè)務操作流程,讓我由原先的不了解到現(xiàn)在的基本掌握。作為一名柜員,每天與客戶接觸,與現(xiàn)金接觸,必須要加強風險意識,必須合規(guī)操作,必須加強服務意識,與客戶交朋友,有效率地溝通。柜員的責任重大,必須認真對待。

  晚上,人力資源的蔣主任,講述了建行衡陽市分行的整體概況,以及李振球行長的“我心中的衡陽市分行”內(nèi)容詳實,振奮人心。建行衡陽市分行最近幾年發(fā)展迅速,各項指標都位居全省各地區(qū)分行的前列。李行長的話深入我心,他對建行員工的殷切期望躍然于字里行間,“目標,責任,能力,激情“這八個字,在建行員工的日常行為舉止中必須得到充分體現(xiàn)。尤其對于我們這些剛畢業(yè),即將進入到建行工作的大學生來說,更是要時刻銘記。要做一個目標明確,責任心強,有能力,充滿激情的人。我記下了。

  第二天,個金部蔣主任,電子銀行劉主任等介紹了建行主要產(chǎn)品、個人金融發(fā)展戰(zhàn)略、銀行相關法律知識、建行的電子銀行等,讓我們對建行幾個主要部門的業(yè)務情況有了初步的了解。

  這次的培訓匯集了許多領導和前輩的智慧和辛勤勞動,他們總結了自己十幾年甚至幾十年的工作經(jīng)驗,讓我們在如此短暫的時間里學習到了銀行主要業(yè)務知識,把我們領進了建設銀行的大門,同時也讓我們領略到了優(yōu)秀建行人的風采。

  新員工入職培訓心得體會【篇三】

  機緣巧合,我畢業(yè)后加入××××的大家庭。為了讓我們更好的了解公司,適應公司,更快的融入其中,郭經(jīng)理為我們做了為期半天的新員工入職培訓。

  培訓內(nèi)容主要從公司概述、公司文化以及員工守則這三個方面展開。在培訓過程中,郭經(jīng)理問了我們兩個問題:其一,為什么要工作;其二,在工作中我們得到了什么。

  通過這次培訓,我感觸頗深。我把這次培訓的心得總結成了"六多"理念。 "六多",即多看、多問、多想、多學習、多溝通、多總結。

  多看,就是在工作中多留意自己的前輩是怎樣工作的。一件工作,一個有經(jīng)驗的人的工作方法與一個生手是截然不同的。雖然每個人的工作方法都有自己的風格,但是前輩們完成的工作更妥當,效率更高,領導更滿意,他們的工作方法是他們數(shù)年工作經(jīng)驗的總結,他們身上的閃光點是我們所不具備的。所以,多看,能幫我們偷師。

  多問,就是勤動嘴。工作能力的提升是解決一個個問題而取得的。作為新員工,要在工作間隙提出自己在工作中遇到的困難,求得解決。在工作中要克服不愛問,不開口的心理障礙。不會做沒關系,向有經(jīng)驗的前輩請教過后記在心里,用在工作中,將不會的弄懂,這是一個新員工應該懂的道理。

  多想,就是在工作中善于思考。一個問題是一個點,由這個問題會延伸出一個面。解決了一個問題,并且拓展延伸解決多個問題,工作能力會得到很大提升。因此,多動腦,將遇到的每一個新問題拓展,一一解決,會在工作中起到事半功倍的效果。

  多學習,要在工作之余學習新知識充實自己。學習并不只是學生的本職工作,更是人一生都不能停止的本職工作。術業(yè)有專攻,工作后的學習目標更加明確,從本職工作著手,通過閱讀、培訓,積累與工作相關的專業(yè)知識,真正做到學以致用,知識為工作服務。

  多溝通,溝通是信息獲取的橋梁。新員工在與老員工的溝通中,可以獲取一些諸如公司的具體情況,公司員工的情況的信息。與其他部門員工的溝通還能了解到本部門無從得知的信息。這些信息有時候會在工作時起到輔助作用。

  多總結。在周末或者月末將這一段時間以來工作情況詳細地做一下記錄,比如做了哪些工作,這些工作是怎樣完成的,工作過程中是否遇到困難,如何解決的。通過這樣的方法,我們可以總結出做同類工作的經(jīng)驗以及捷徑。由此可以達到提高工作效率的目的。

  以上是我對于新員工培訓的粗淺的見解,我很珍惜這次工作機會,愿我能在××成長得更快。

  新員工入職培訓心得體會(篇四)

  一、“無規(guī)矩不成方圓”

  1.“沒有規(guī)則造就方圓”

  辦公室行政人事主任胡曉靜詳細解釋了公司現(xiàn)有的規(guī)章制度。之前對系統(tǒng)不太了解,也沒覺得有那么重要。通過這次培訓,我對制度的重要性有了全新的認識,對“沒有規(guī)則,就沒有方圓”的內(nèi)涵有了深刻的理解。制度是提高工作效率的重要保證。只有所有員工都自覺遵守公司的規(guī)章制度,公司的運作才能合理化、計劃性、制度化,公司才能做大做強。

  第二,“要有長遠的目標和計劃”

  公司戰(zhàn)略是企業(yè)發(fā)展的指示燈,戰(zhàn)略的制定對員工的自豪感和責任感有潛在的促進作用。公司總經(jīng)理王迎春親自給大家講了公司的市場戰(zhàn)略和未來發(fā)展方向,列舉了公司發(fā)展面臨的挑戰(zhàn)和機遇,介紹了水稻、小麥、玉米新的“省力化”解決方案。就我個人而言,我要在日常的工作和生活中,全面的分析和尋找自己的優(yōu)勢和劣勢,不斷的思考和學習,逐步的培養(yǎng)和擴大優(yōu)勢,改善和縮小劣勢,制定一個長遠的計劃和目標并為之努力!

  第三,“善于學習”

  在營銷中心銷售部經(jīng)理金保偉和市場部作物經(jīng)理王軍霞的培訓內(nèi)容里都講到了銷售。銷售是滿足客戶需求的過程,在我看來,作為一個剛步入社會的初學者,銷售就是一個不斷學習、不斷積累、深入了解與開發(fā)自己的過程。剛剛離開學校步入社會的第一感受就是理想與現(xiàn)實的差距:理想很美好,現(xiàn)實很殘酷。工作了一段時間發(fā)現(xiàn)要學習與了解的東西太多,一時間不知道該怎么辦好,盲目的學習,迷失了方向,甚至有些自暴自棄。這時這么多領導和前輩為我們指點迷津,那就是救命稻草。常言道“聽君一席話,勝讀十年書”,金經(jīng)理跟大家分享了陶淵明的詩句“勤學如春起之苗,不見其增,日有所長;輟學如磨刀之石,不見其損,日有所虧”,旨在告訴大家學就會有收獲,要踏實、堅持,不能盲目的學習,要善于學習。

  四、“團隊的力量是無窮無盡的”

  培訓最后一天的內(nèi)容是由市場部王經(jīng)理帶領新人到平山縣戶外拓展基地培訓。我們一行16人正好分為兩組進行pk,分組后小組成員集思廣益確定了隊名(“沖鋒隊”和“花兒與少年隊”)、隊標、隊歌、口號。當教練要求各組在最短的時間將指定的4樣物品放到隊伍旁邊的空地時,各組隊員們均以最快的速度、不假思索地“出擊”,盡管有些物品(襪子、腰帶)在常人看來有點尷尬,大家都沒有絲毫猶豫,只想讓自己的團隊在最短的時間內(nèi)完成任務。各種各樣的團隊合作游戲——“蛟龍出海”“綁腿側(cè)行走”“接力球”,可以明顯的感覺到大家由開始的“各自為戰(zhàn)”到后來相互配合默契。攀巖,我從沒體驗過這種項目,況且還是天然的攀巖石壁,缺乏安裝固定的扶手,要自己徒手在凹凸不平的石壁上尋找路線攀爬。雖然只有十幾米高,在“山下”看著很容易,但實際上去確是手抓不到石縫,腳踩不到支點。當時心理活動非常的活躍,心里一直在給自己鼓勁兒,相信自己一定要上去,大家也在一旁給我加油,于是一咬牙一蹬腳,零下3、4度的氣溫手早已凍得沒知覺了,但就算跪在石壁上,最后還是堅持上去了。

  每個培訓項目結束后,教練都會讓我們分享自己對這個培訓項目的感受,大家最大的感觸就是團結意識,體會到人與人之間的互相信任、團隊成員之間的互相信任是干工作、做事業(yè)的基礎,沒有信任一切都會變成空談。通過這次拓展訓練,讓我深刻體會到了團隊的巨大向心力,成功屬于團隊的每一個成員,如果沒有團隊里每一個成員相互協(xié)作、共同努力,就像一艘孤帆,難以遠航。離開了拓展訓練場,回到了工作環(huán)境,只要我們帶著團隊的精神,把每一件工作都當作是拓展訓練中的一次挑戰(zhàn),就沒有戰(zhàn)勝不了的困難,就沒有解決不了的難題。

  該文章來源于:http://www./xindetihui/14232.html

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