作者丨棠雪 來源丨智聯招聘（ID:zhaopin-com） 推薦丨今夜職場（ID：jinyezhichang）
朋友周周是知名院校的法學碩士，畢業后在家鄉三線城市任書記員，工作內容單一，沒有太大的挑戰，薪資福利一般。眼看著周邊的同學都是高職高薪，而自己的工作只是“徒有其表”，心中甚是落寞，耗了兩年后最終選擇離開。在重新選擇職業時，她就暗下決心，一定要拿到高薪，讓家人和朋友刮目相看。缺乏面試經驗的她，選擇去了一家互聯網金融公司上班，薪資確實漲了一大截，但卻面臨諸多問題。互聯網金融行業風口已過，企業資金鏈出現斷裂危機，整體發展已是強弩之末。隨之而來的是業務明顯縮量及處理不完的合同糾紛和訴訟，這讓她很是頭疼，所謂的美好高薪不過只是曇花一現。我們在選擇職業機會時，首先要運用宏觀發展的視角，去評估行業狀況和企業發展階段，這將決定著職業發展的穩定性。行業狀況主要是指發展前景，我們要考慮不同行業的市場容量及整體利潤水平，這會直接影響著員工的工資水平、未來的成長速度和發展空間。在選擇時不要被夕陽行業的短期高額回報所迷惑，優先選擇朝陽行業，可以制定3~5年職業規劃，也更值得深耕。企業的發展階段通常指初創期、成長期、穩定期和衰退期，不同的發展階段對員工的要求也不盡相同。在企業發展階段選擇時沒有絕對的對錯，只需要清晰利弊，如初創期企業很難習得職業化的行為規范，而衰退期的企業又暮氣沉沉難能創新。只有盡可能選擇成長及穩定期的企業，才更利于做好職業發展規劃。
同事春曉最近又升職了，入職不到三年的時間，她已經從普通的行政專員晉升為總經理助理，在大家驚詫和艷羨的目光中，游刃有余地實現了職業向上“三連跳”。春曉的專業是新聞學，有著扎實的文字功底，平時又特別喜歡英語，聽寫說水平相當不錯。在來公司面試前，她就通過智聯招聘對崗位要求進行分析，應聘行政專員是妥妥的降維打擊，而應聘總助則需要踮踮腳尖，了解到公司的晉升通道后，就采取了“穩中求勝”的策略，早早鎖定職業發展目標。我們在做職業機會選擇中，要用發展的眼光來看offer上提供的崗位，側重分析職業發展及能力匹配程度，這將決定著職業發展的彈跳空間。成熟的求職者會從多維度去評估，學會分析招聘崗位的說明書，拿自己的能力與崗位任職資格去比對，在心里用評分制逐項去“打對勾”，客觀衡量能力等級匹配，初步預判入職后的勝任情況。我們還可以將職業興趣、專業技術含量、未來發展前景作為加分項納入評估體系。多了解企業的內部競爭環境，考慮人才競爭是良性、公開、透明的，還是潛規則嚴重的，這將決定著我們的職業發展彈跳高度。阿離在一家文化傳媒公司，負責文案策劃工作。公司規模不大，薪資待遇處于市場中等水平，不用經常加班，辦公硬件設施也算不錯。但公司的企業文化卻很糟心，官僚主義嚴重，什么事都要老板拍板，典型的領導“一言堂”文化。在這樣的文化驅動下，不但溝通內耗嚴重，工作難以推進，而且老板經常朝令夕改，導致工作中存在許多不確定性，弄得員工總是無所適從。阿離對策劃工作有著較強的自主性，希望能自己掌控工作節奏，以工作結果去對老板負責。
但這樣的做法卻得不到認可，還落得經常被批評的下場，導致矛盾不斷升級，才入職了三個月，又無奈離職。我們在做職業選擇時，要學會用取巧的方式去辨識企業文化，綜合評估薪酬福利情況，這將決定著職業發展的幸福感。企業文化作為員工價值導向的展示窗口，在一定程度上反映了企業的用人理念。有人會說：“我還沒有入職，又怎么知道公司的企業文化？”隨著招聘平臺及社交APP的升級，完全可以通過“反向背調雇主”來解決。
多方面去打聽公司的文化理念，如在職Q社區發布信息咨詢，關注last day字樣，多聽聽離職員工的“爆料”。在拿到多個offer時，工資待遇可以考慮縱向對比，比如能否讓自己有進步感和成就感；也可以與同行或朋友進行橫向對比，比如能否讓自己感覺到踏實，或有優越感。更重要的還要看員工福利，以小見大，從員工福利看企業格局，這將決定著我們職業發展的幸福指數。在求職路上，如果你獲得多個企業的錄用offer，請不要急于做出決定，可以借鑒“三看”從多維度去做科學分析。當然，這并不是標準化的操作公式，最重要的變量是個人的能力素質及所處的職業發展階段，只有結合實際情況才能做出最優的決策。愿你在求職的路上，所想皆所愿，早日拿到令你心動的offer。留言說說，你在面對多個offer的時候是怎么選擇的？☉作者簡介：本文首發于公眾號智聯招聘（ID：zhaopin-com），轉載請聯系智聯招聘。 |
