今天繼續為大家講解醫療信息化行業的建設歷程，醫院信息化建設-HRP系統篇~

HRP管理系統

人力資源管理系統

1.      科室信息維護，崗位信息維護，科室崗位設置，維護各科室內崗位信息和崗位說明書；

2.      科室編制動態管理，按照各科室不同崗位類別實行動態定編設置，定編方法包括比例定編、效率定編、設備定編，并完成科室定編數查詢功能；

3.      員工信息管理，包括員工檔案維護、晉升管理、繼續教育管理、科教研管理等；

4.      綜合業務管理，包括員工入職、休假、考勤、調配、退休等；

5.      檔案工資與保險管理，維護檔案工資項目、社會保險項目，完成檔案工資、社保、及公積金查詢；

成本核算管理系統

1.      按月份執行科室成本逐級分攤功能，分攤方式可繼承任意月份。相關報表應符合國家標準。

2.      通過各報表能分析各醫療項目的成本盈虧情況。

3.      參與分攤科室、項目可靈活設置。系統能預置各分攤方式。

4.      數據采集方式支持excel數據導入。

5.      最終分攤結果可實現追溯功能。

6.      各科室的直接成本、分攤成本統計準確。

7.      分攤前系統能自動校驗各參與的科室、項目是否均設置分攤方式，并實現快捷設置。

8.      系統能自動校驗分攤結果的準確性。

預算管理系統

1.      預算時限維護，包括時限名稱、時限類型、預算起止時間、預算項目編制模式、職能科室、編制通知等；

2.      預算項目維護，包括預算項目名稱、是否參與分解等；

3.      預算權限維護，包括業務科室權限編制、職能科室權限編制、辦公室權限編制；

4.      科室預算編制，針對權限分配的預算項目分別進行預算編制，提交由上級審核；

5.      職能科室預算編制，針對科室提交的預算項目的數據進行調整審核，提交由上級查看審核；

6.      辦公室預算審核，針對職能科室或業務科室提交的預算項目進行審核；

7.      辦公室預算編制，針對院級編制的項目進行預算編制；

8.      預算分解編制，針對已經預算的項目，具體分解到月份數據功能；

9.      預算調整功能，科室針對已預算完成的預算項目數據進行調整，提交由上級審核；

10.   預算調整審核，針對科室提交的調整數據信息進行審核；

11.   辦公室預算調整，辦公室針對已完成的預算數據進行調整的功能；

12.   全院整體預算執行分析，針對某個預算時限的預算數據，一個整體匯總查詢的綜合報表，收入數據、各項指標數據，詳細的門診與住院數據，各個院系之間執行對比分析等；

13.   全院收入預算對比分析，針對本期與預算期收入數據的綜合對比匯總查詢；

14.   全院工作量預算對比分析，針對本期與預算期工作量數據的綜合對比匯總查詢；

15.   全院指標預算對比分析，針對本期與預算期各項指標數據的綜合對比匯總查詢；

績效考核管理系統

1.      績效考核指標庫維護，包括一級指標、二級指標、考核細則的公式、考核方式、考核辦法、考核依據等；

2.      績效管理方案維護，包括月份下的方案、對應的科室設置等；

3.      績效管理方案編制，包括上傳績效說明文檔，設置考核的一級指標和二級指標分值以及對應的職能科室權限，提交給職能科室；

4.      職能科室方案編制，根據績效辦分配的一級指標和二級指標權限，設置具體的考核細則分值、考核科室、考核方式等，提交給績效辦審核；

5.      績效管理方案審核，根據職能科室提交的考核方案進行審核；

6.      績效管理方案匯總查詢，根據月份篩選，綜合查看各個職能科室權限設置結果；

7.      科室月度考核項目查詢，根據月份篩選，查詢科室月份的考核指標信息，每個指標的考核方式以及考核辦法；

8.      月度績效考核，包括科室經濟指標根據公式自動計算的結果，各個科室的扣分與加分的錄入，匯總查看科室得分的綜合結果，評分結束發送給科室；

未完待續。。。