今天繼續為大家講解醫療信息化行業的建設歷程,醫院信息化建設-HRP系統篇~HRP管理系統 ![]() 人力資源管理系統 1. 科室信息維護,崗位信息維護,科室崗位設置,維護各科室內崗位信息和崗位說明書; 2. 科室編制動態管理,按照各科室不同崗位類別實行動態定編設置,定編方法包括比例定編、效率定編、設備定編,并完成科室定編數查詢功能; 3. 員工信息管理,包括員工檔案維護、晉升管理、繼續教育管理、科教研管理等; 4. 綜合業務管理,包括員工入職、休假、考勤、調配、退休等; 5. 檔案工資與保險管理,維護檔案工資項目、社會保險項目,完成檔案工資、社保、及公積金查詢; 成本核算管理系統 1. 按月份執行科室成本逐級分攤功能,分攤方式可繼承任意月份。相關報表應符合國家標準。 2. 通過各報表能分析各醫療項目的成本盈虧情況。 3. 參與分攤科室、項目可靈活設置。系統能預置各分攤方式。 4. 數據采集方式支持excel數據導入。 5. 最終分攤結果可實現追溯功能。 6. 各科室的直接成本、分攤成本統計準確。 7. 分攤前系統能自動校驗各參與的科室、項目是否均設置分攤方式,并實現快捷設置。 8. 系統能自動校驗分攤結果的準確性。 預算管理系統 1. 預算時限維護,包括時限名稱、時限類型、預算起止時間、預算項目編制模式、職能科室、編制通知等; 2. 預算項目維護,包括預算項目名稱、是否參與分解等; 3. 預算權限維護,包括業務科室權限編制、職能科室權限編制、辦公室權限編制; 4. 科室預算編制,針對權限分配的預算項目分別進行預算編制,提交由上級審核; 5. 職能科室預算編制,針對科室提交的預算項目的數據進行調整審核,提交由上級查看審核; 6. 辦公室預算審核,針對職能科室或業務科室提交的預算項目進行審核; 7. 辦公室預算編制,針對院級編制的項目進行預算編制; 8. 預算分解編制,針對已經預算的項目,具體分解到月份數據功能; 9. 預算調整功能,科室針對已預算完成的預算項目數據進行調整,提交由上級審核; 10. 預算調整審核,針對科室提交的調整數據信息進行審核; 11. 辦公室預算調整,辦公室針對已完成的預算數據進行調整的功能; 12. 全院整體預算執行分析,針對某個預算時限的預算數據,一個整體匯總查詢的綜合報表,收入數據、各項指標數據,詳細的門診與住院數據,各個院系之間執行對比分析等; 13. 全院收入預算對比分析,針對本期與預算期收入數據的綜合對比匯總查詢; 14. 全院工作量預算對比分析,針對本期與預算期工作量數據的綜合對比匯總查詢; 15. 全院指標預算對比分析,針對本期與預算期各項指標數據的綜合對比匯總查詢; 績效考核管理系統 1. 績效考核指標庫維護,包括一級指標、二級指標、考核細則的公式、考核方式、考核辦法、考核依據等; 2. 績效管理方案維護,包括月份下的方案、對應的科室設置等; 3. 績效管理方案編制,包括上傳績效說明文檔,設置考核的一級指標和二級指標分值以及對應的職能科室權限,提交給職能科室; 4. 職能科室方案編制,根據績效辦分配的一級指標和二級指標權限,設置具體的考核細則分值、考核科室、考核方式等,提交給績效辦審核; 5. 績效管理方案審核,根據職能科室提交的考核方案進行審核; 6. 績效管理方案匯總查詢,根據月份篩選,綜合查看各個職能科室權限設置結果; 7. 科室月度考核項目查詢,根據月份篩選,查詢科室月份的考核指標信息,每個指標的考核方式以及考核辦法; 8. 月度績效考核,包括科室經濟指標根據公式自動計算的結果,各個科室的扣分與加分的錄入,匯總查看科室得分的綜合結果,評分結束發送給科室; 未完待續。。。 |
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