在職場(chǎng)中，我們經(jīng)常會(huì)遇到各種類型的同事。有些同事很友善，有些同事則會(huì)讓人感覺不舒服。但是，要判斷一個(gè)同事是君子還是小人，并非易事。不過，下面我將介紹8個(gè)方法，可幫助你準(zhǔn)確地識(shí)別同事的本質(zhì)。

1.關(guān)注他們的實(shí)際行動(dòng)。

同事的言行和實(shí)際行動(dòng)往往有很大的差距。如果同事經(jīng)常對(duì)你說好話，但他們的行為并不符合所說的話，那么這是一個(gè)警示信號(hào)。

2.觀察他們的談話方式。

某些同事在談話時(shí)總是喜歡說重復(fù)的話，或者使用有攻擊性的語言。這些人通常是小心眼的人，他們的確很不友善。

3.觀察他們的態(tài)度。

君子會(huì)彬彬有禮，溫文爾雅。而小人則經(jīng)常表現(xiàn)得粗魯無禮，他們往往不怎么關(guān)心別人的感受。

4.關(guān)注他們的口頭表達(dá)。

有些同事常常說謊話，他們偽裝自己的行為，目的是達(dá)到自己的目的。這些人通常對(duì)自己的工作不夠誠實(shí)。

5.觀察他們的身體語言。

身體語言可以暴露他們的情感和動(dòng)機(jī)。如果同事總是皺著眉頭，看上去很憤怒、緊張或者沮喪，那么他們可能是一個(gè)不安全、不穩(wěn)定的人。

6.關(guān)注他們的行事風(fēng)格。

一些同事有很壞的行為習(xí)慣，例如拖延、過分依靠他人等等。如果他們會(huì)迫使別人遵循自己的計(jì)劃，那么這個(gè)人極有可能是小人。

7.觀察他們與上下級(jí)、同事和客戶的關(guān)系。

如果同事和上級(jí)、同事和客戶的關(guān)系都比較糟糕，這證明他很可能是一個(gè)小人。因?yàn)樗麄儾蛔袷芈殘?chǎng)的規(guī)則和道德，對(duì)其它人的利益也不怎么在意。

8.關(guān)注他們的背景和成就。

有些人總是以自己的成就為榮，而不是以團(tuán)隊(duì)的成就為榮。這些人通常很自私，也很難與人合作。

綜上所述，職場(chǎng)中的同事可以通過行為、談話方式、態(tài)度、口頭表達(dá)、身體語言、行事風(fēng)格、關(guān)系、背景和成就等多個(gè)方面來判斷他們的本質(zhì)。在與同事打交道時(shí)，我們一定要慎重思考，盡可能避免和小人交往。