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昨天的文章《一個人在溝通交流中之所以內(nèi)心強大而氣場穩(wěn)定，就是把這三個點看得十分通透。》提到，人與人之間不可能達到徹底的理解，主要是因為： 第一，我們身體不可能穿透，也就是我們實際上是無法做到感同身受； 其次就是每個人的閱歷和見識也不同， 最后就是語言文字傳遞信息的方式效率比較低。 那么閱讀究竟能帶來什么呢？為什么，我們閱讀文字會經(jīng)常有受到啟發(fā)的感覺？ 我在后臺經(jīng)常收到咱們讀者的反饋，某一篇文章讓他醍醐灌頂，某一段文字讓他人生清醒…… 但我也說過，你之所以能夠獲得啟發(fā)，是因為你自己的閱歷。 閱讀的本質(zhì)，其實不是消化作者寫下的文字內(nèi)容，而是通過閱讀，去消化已經(jīng)發(fā)生在自己身上的那些人和事。 邏輯和道理，能夠讓我們觸動是因為擊中了我們過往的閱歷。 除此之外： 好的故事能夠帶給我們新的認知，滿足好奇； 而好的提問，能夠啟發(fā)我們從新的視角審視自己的人生 正所謂六經(jīng)注我，一且發(fā)生，皆有利我。 今天分享兩個因為提出了好問題而逆襲反轉(zhuǎn)的故事： 前幾天跟我們合作的供應(yīng)商，項目總監(jiān)，一起聊明年的發(fā)展，聊了AI大模型，討論看在哪方面還有機會能夠做一些項目？ 聊到AI時，提到是否會導(dǎo)致裁員，白領(lǐng)減少？然后又說到AI會取締哪些人？ AI真正取締的，主要是那些不動腦子，不愛思考的人，簡單的白領(lǐng)工作可能真的越來越容易被替代。 人的不可替代性，愈來愈依賴深度思考。那么，什么樣的人才算是善于深度思考的人呢？ 一個最突出的特點就是會提問，能夠提出很有啟發(fā)性的問題？提問能力才會未來人類的第一能力。 許多問題解決不了，很多時候就是因為沒有提出好問題？ 一個好問題，往往能帶給我們一個全新的思考維度。 他說，他就遇到了一個。 前陣子人力叫他一塊面試幾個新崗位員工，學(xué)歷水平都非常高，一個崗位來了三四個，工資待遇在15K左右。 但，最后被他留下來的，卻是一開始并不被看好，沒有什么優(yōu)勢，長得很普通的女孩，而且做了他的助理，薪資提到18K。 他說面試的最后一個環(huán)節(jié)，他問那個女孩，你還有什么要問的沒有？ 對方說，想問他一個問題：如果您要帶一個徒弟，您會重點教他關(guān)注什么內(nèi)容？ 一開始他聽到這個問題，還有點蒙，稍微思考了下，先粗略地講了三四條，但，這個問題給他帶來了很大啟發(fā)，有了想把他多年的工作經(jīng)驗傳授出去的想法，這是他從來都沒有想到過的事情。 而且越想越覺得教徒弟這件事，非常有必要，刻不容緩。 于是就問她愿不愿意當他的助理，當徒弟培養(yǎng)？后來就把這個人錄取了。 他也開始認真梳理了自己在職場這么多年的業(yè)務(wù)能力，技術(shù)能力，想著應(yīng)該從哪方面入手？怎么培養(yǎng)？發(fā)展路徑什么的？ 他覺得能夠提出好問題的人，一定是善于思考，非常有腦子的人。 這個世界上，不缺少正確的答案，往往缺的是好的提問。 這就是提問的力量。 同樣面對AI，能夠提出有價值問題的人，就能得到有價值的答案。而提不出好問題的人，也只能當個搜索引擎而已。 提出的問題很水，AI給出的答案也是很水的答案…… 聊到面試，讓我想到了自己曾經(jīng)面試大廠的經(jīng)歷。 那時，自己的工作經(jīng)驗不是很匹配，23個人面試2個名額的崗位，我一直在苦思，如何在面試中勝出，不斷地設(shè)想面試官會怎么問？我應(yīng)該如何作答？ 我覺得前面的提問自己一定不占優(yōu)勢，但一般人家最后都會反問你一句，你有什么要問的沒有？ 那個時候大部分人都比較單純，一般都會說沒有了，或者有些人想問一下薪資水平怎么樣？能不能提高一點。 我就在想能不能在這個問題上突破，后來我靈光一閃，想起多年前坐火車時，翻閱雜志時看到的一則面試小故事，忘了是《讀者》《知音》還是《故事會》，我把它引用過來了。 面試官是八個人，總經(jīng)理親面。 前面的問題，我回答得都中規(guī)中矩，看得出老總有點失望， 最后問我還有什么要問的時，我當時說的是： 我真的特別想加入咱公司，如果今天因為我相關(guān)經(jīng)驗不足，而差一分不能被錄取的話，我想請問，領(lǐng)導(dǎo)能否借我一分？ 我會在以后的工作中，以借一換十的心態(tài)，來回報各位領(lǐng)導(dǎo)，回報公司…… 當時我就看到總經(jīng)理眉頭逐漸舒展，眼中開始露出笑意：嗯，問得好，我們會考慮的……。 第二天，我就被通知錄用了。 所以說，提出好的問題，不僅能激發(fā)思考，甚至可以改變自己的人生軌跡。 其實，思考的過程就是自我提問，然后自己找答案的過程。 我的每一篇文章其實都是對一個問題的深度思考，比如 以及付費文章：普通人在職場如何才能升職加薪？ …… 我在之前的文章《普通人打造特長，如何挖掘?qū)儆谧约旱募毞仲惖?/strong>》中也提到了，你要想在一個領(lǐng)域內(nèi)快速成為專家，最好的辦法就是找到這個領(lǐng)域的100個問題，然后分析輸出自己的答案。 在這個過程中，其實最難的就是找問題，找100好的問題，更是難上加難的，好的問題可以激發(fā)創(chuàng)新思考以及業(yè)務(wù)改進。 如何提出好問題，這個話題改天再深入地聊。我在上次在文中說一年內(nèi)回答咱們讀者朋友100個咨詢問題，到目前已經(jīng)將近20個了，可以繼續(xù)。 今天先聊這么多，最近幾篇受歡迎的文章如下 如何擁有帝王心態(tài)：修煉強大內(nèi)心的三重境界 人生中遇到的所有煩惱和問題，以及最大的內(nèi)耗，歸根結(jié)底都來自這一點。 職場上，瞬間把表達能力提升一個段位的兩大秘訣，讓你的語言文字更有穿透力 |
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