社會的弱肉強食，亙古不變。 

有沒有發現，

如果公司里的新人表現出靦腆拘謹，內向害羞，就容易成為其他人取樂的對象，

如果性格老實內向，不善社交，就會成為領導隨喊隨到的苦力；

如果謙虛低調，凡事不爭不搶，那就容易出了大力卻被搶風頭，還要遭受排擠。

以上都和能力無關，哪怕你工作出色，只要表現出絲毫軟弱，就會遭受無情的利用和打壓。

在權力關系中，軟弱被視為無能，權威才能贏得尊重。

人類進化歷程里，自信和主見意味著更高的生存和繁衍幾率，群體往往會崇拜具備領導特質的人，排斥軟弱無力的人，畢竟他們更難應對野獸以及捕殺獵物，還會給群體拖后腿。

馬基雅維利在《君主論》中說，

人們要么被人恐懼，要么被人愛，但更可靠的是被人恐懼 。

獅子是不會在意綿羊的想法的。

為什么會唯唯諾諾？人類本性中最深切的本能是渴望被人賞識。

每個人都渴望有價值，被認可，可偏偏存在自我確認的偏差，人總是希望通過他人的反應來確認自己的價值。

一個從小在批評和否定中長大的人，成年后多是缺乏自信；

一個在嚴格的教育體系中被要求服從權威，不敢提出質疑的人，長大后往往缺乏主見；

一個生活在避免沖突和表現謙遜是美德的環境中的人，長大后必然容易妥協。

這讓他們成了溫順的小綿羊，害怕責任和沖突，選擇順從和唯唯諾諾。“寧愿放棄自由，也不愿意承擔自由帶來的責任。”

為了被接受，不敢表達自己的想法，害怕拒絕和批評，傾向于討好和迎合他人。 

事實是，人和人之間的交往，本質上是價值交換。

祝你成功！