年逾九旬，做企業長達六十年，一直工作，哪怕是準備好了“退休”，也還愿意繼續為企業效力，這就是沃倫·巴菲特。

很多人都奇怪一件事，那就是巴菲特吃漢堡喝可樂，平常也不怎么熱愛運動，他的身體怎么就那么好呢？

我想來想去，必須承認有兩點是我無法效仿的，第一是基因問題，大概巴菲特家族有長壽的因子，這點也是世上絕大多數老人長壽的根本因素。

第二是醫療條件，在美國，以巴菲特的財富規模和社會地位，他肯定能夠享受最好的醫療保障，很多小毛病可以提前干預，讓他的身體機能盡可能地延長時間。

但這兩點對于大多數人來說都是“知道但沒啥用”，畢竟前者是天生的，命中注定，而后者的門檻極高，不是什么人都可以成為億萬富翁。

不過除了以上兩點之外，巴菲特還有一點是可以借鑒的。

巴菲特的長壽之道是什么？可以被大家學習和受益的，只有這一點

簡單說就是一種良好的生活環境的構建。

而這種環境需要兩大基石，其一是工作，其二是人際關系。事實上，這也是普通人必須重視且受益無窮的地方。

眾所周知，巴菲特喜歡跟自己喜歡的人在一起，他有去大城市定居的能力，但他寧愿是留在奧馬哈，他讓這個小城市成為世界投資者向往的“圣地”。

在伯克希爾·哈撒韋公司，長期雇員很少，他們都是巴菲特喜歡和信任的人，他寧愿少賺一些錢也要跟自己喜歡的人一起生活和工作。

當然這樣的人際關系氛圍也讓他感到舒心和放心，大家可以嘗試一下，如果周圍都是可以信任的人，那自己的安全感和幸福感無疑會提升很多倍。

心態好了，自然有利于長壽。

“我認為快樂的人比那些做著自己并不太欣賞的事情的人壽命更長。”

相比人際關系，其實這點好像是更重要一些。

畢竟人與人關系的重要基礎就是“價值”。如果一個人沒有能力和利用價值，那他就無所謂人脈。社會本身就是一個等價交換的系統，從某種意義上講，你可以給多少人帶來好處，你就可以有多少朋友。

而價值從哪里來的呢？這就要看你有什么稟賦和才能了，比如巴菲特小時候就知道自己喜歡數字，喜歡做生意賺錢，喜歡投資這個行當，所以他一輩子都要做這件事。

在別人看來這個人很無聊，工作乏味，但巴菲特自己是樂在其中的，他總能從企業的財務報告和財經報紙上發現有用的信息，從而形成自己的判斷。

所以，每個人都需要尋找獲得滿足和快樂的方式，這也是喬布斯“忠誠于內心”的意思，一定要做自己所熱愛的事情，這樣才能真正長期主義（當然包括了長壽）。

不然的話，做自己討厭的事情難以持續，也難以有大的成果。

有意義的工作比金錢更重要，好的合作伙伴值得耗費時間去尋找和等待。

如果條件允許，還是寧缺毋濫吧。

巴菲特給年輕人的建議也是如此，他認為年輕人如果是剛踏入職場，那應該是以老板和方向為重，而不要太在意一時的薪水高低。

反正大家一開始都不會有很高的薪水，因為你才參加工作也沒有那么多經驗和貢獻，公司自然不會給出高薪。

所以不如是重視對老板的選擇，為自己敬佩的人工作哪怕不要錢也是好的。有意義的工作比錢重要。巴菲特年輕時候就是這樣的想法，他看重的是學習?！拔医ㄗh你去接近那些真正聰明，有智慧的人，向他們學習，向他們請教?；〞r間和優秀的人相處，找到這樣的機會，分享他們的成功。”這筆賬很好算，學習是投資自己，只要自己增值了，那增加收入就不難了。

另外一個人的力量是有限的，巴菲特如果沒有查理·芒格的幫助，恐怕也不會有那么大的財富和成就。

兩人都是對合作伙伴非常慎重的態度，他們是在“三十而立”的人生階段找到了彼此，達成了合作的意向，從此他們再也沒有中斷這種合作關系，一直到死亡才把他們分開。

專注于那些美好的事情，而不是糟糕的事情。

不管是芒格還是巴菲特，他們都是樂觀的人生態度，他們都能讓自己義無反顧的從挫折和悲劇的困擾中走出來。

有挫折才有精彩，樂觀比悲觀值得，寧可有錯誤的積極，也不要正確的消極，這其實是強調心態決定生態，生態決定命運。

周圍有哪些人很關鍵，你喜歡的人是你的朋友，你敬愛的人是你合作伙伴，不為自己不尊敬的人工作，不在不好的人身上浪費時間和情緒，對理性的人而言，從來是篩選而不是改變。篩選容易，改變別人則不可能，也沒必要。

不管是賺錢還是事業成功，跟志同道合的人一起奮斗總是更容易更快一些。

如是世上有快樂的成功方法，那一定是找到那些好的人，并跟他們站在一起。睿智是一種德性，很多人六七十歲都已經衰朽了，而九十多歲的巴菲特還是思路清晰，精力旺盛，幽默風趣，這背后需要自身的長期修養才行啊。