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誠然，沉著冷靜，方能安定本心，明確方向，擁有未來。一個人最大的底氣，就是解決問題的能力。一個人解決問題的能力，很大程度來源于自己的理性思維和冷靜。在生活的方方面面，我們難免會遇上各種讓你焦頭爛額和煩心的事。問題出現時，有的人超乎尋常的冷靜，靜觀事態發展的情形，有的人就像是鞭炮，還沒有弄清楚問題出現的緣由，就已經怒火中天。但是，事后你再去看，反而會發現那個冷靜的人，和做事看似慢半拍的人，卻得到了更大的優待和利益。為什么會出現這樣的結果呢？你是那個冷靜處理問題的人還是比較情緒化的人呢？眾所周知，當一個人情緒上頭，理智、智商和情商都要下線。這種情形下，任你是再好的關系，也難免不被你的情緒所傷。而那個理智而又冷靜的人，則能跳出情緒之外看見問題的根源所在，并積極地去找到解決問題的方法，從而就成了那個高情商而又儒雅之人。久了，經常情緒上頭的人不被人待見，也就在所難免了。急性子最容易犯的錯誤就是情緒上頭，任你是誰，問題得不到解決，還會被他的情緒牽著鼻子走。一頓口舌之下，難免有完卵。這種不管不顧的情緒上頭，既讓別人上頭，也會事后讓他們自己上頭。久了，難免背負一個低情商的名號。事實上這些人真的是壞人嗎？不一定，而且大多數急性子的這種行為只是控制不住情緒。所以，在任何問題出現時，保持冷靜和理智，是一個人最大的能力。問題的出現，有其背后的諸多原因，可能是關系的親疏，可能是利益的紛爭，也可能是毫無任何征兆的原因，也可能就是單純看你不順眼……因此，當問題出現時，被動接受問題的人在瞬間引爆情緒一定是有委屈的，這個是不容置疑的。那個能夠冷靜分析還能靜觀其變的人，要么是利益的受益者，要么就是在琢磨解決問題和研究人性。當他熟悉對方的弱點，并能夠針對性地去思考和解決出現的問題時，這個人周遭都散發著理性的光芒。而這樣的人，是智慧的，是無敵的。所以，你要在任何問題出現時，保持理性而又冷靜的姿態，靜觀其變，才能從變化中找到不變，找到問題的根源，對癥下藥，藥到病除。《女士的品格》中，當姚薇懷孕被上司想邊緣化，并從對手公司挖來更強大的安欣時，姚薇沒有認輸，而是冷靜地分析問題。發現上司純粹就是想讓自己走人，讓對手接手她已經跟蹤了半年的項目，然后頂替她的位置時，她采用了拖延時間，表明態度，利用閨蜜的幫助從對方公司入手，搶先簽了合同的方法，成功讓上司把自己做的決定和說出口的話，吞了下去。大家可能都知道，在職場中沒有什么菜鳥的溫柔鄉，只有豹子的生存地。其實這個環節想想，上司拿她懷孕當借口，不過是想把人趕走換更強大的合作者才是這件事情的根源。而姚薇恰恰用自己的實力證明了自己也是一個強大的存在，不是你想趕就趕得走的人，這，恰恰才是更強勁的對手。生活中的我們，在任何問題出來之后，一味地逃避和伏低做小根本就不是解決問題的姿態，真正的強者不用解釋，也無需低三下四，就用事實來說話，就用自己真正的本事亮劍給你看。只有這樣，你才能真正獲得尊重和話語權。當我們冷靜下來，處理了生活中出現的各種問題，一定不要讓此問題成為下一次的問題。你必須要有自知、自覺和自制力，保證同樣的問題不再出現第二次。這一生，我們可以允許自己犯錯，但不可以原諒自己在同一件事情上一直犯錯。這就是原則。當你在生活中被一個人當成利益的靶子，如若你當時情緒上頭，沒有冷靜地處理，事后，你一定學會要與這樣的人學會周旋，而且永遠不要再與之有利益的糾葛和聯系，也不能允許自己再被別人利用下一次。當你在工作中被上司拿捏，多想想背后的原因，看清問題的真相。如果都是利益惹的禍，那就做好自己。如不是利益的問題，那就想好問題的根源，冷靜處理，不成為誰的棋子，也不被誰所傷就好了。畢竟，我們只活一次的生命，不是看誰的臉色過日子的，而是要讓自己得到幸福和快樂的。至于親密關系和親屬關系之間的問題，多問問為什么，多反思自己，多一點人性的關愛和溫暖，也多往人性和利益上去靠一靠，你或許就能找到答案。就看你如何控制住自己的情緒，就看你是能夠一直保持冷靜和清醒，讓生活慢慢地來治愈。《人民日報》這樣說：“爭執時，學會讓情緒流動；憤怒時，學會冷靜；偏執時，學會放棄：計較時，學會放下。”光陰如流， 那些無關緊要的小事，那些無關痛癢的人，根本不值得我們去生氣。請記住，人不是火柴，不能一擦就著火。” 作者簡介：
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