工地值班制度（精選14篇）

acerbookstore 2025-05-16 發布于天津

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篇1：工地值班制度

工地值班制度

為了使工地財產不受損失,確保工程生產順利進行,特制訂本制度:

1、上班期間必須做到:耳靈、眼亮、腳勤。

2、發現情況必須迅速向項目部匯報,以便及時處理。

3、如夜間值班人員玩忽職守或里應外合,盜竊工地財產的一經查實,嚴格查處。情節嚴重的依法追究責任。

4，值班人員在值班時間不允許脫離崗位，不允許喝酒、不允許約請外來人員到工地，要堅守工作崗位，如果發現扣除當日工資的兩倍，情節嚴重的當場辭退。

5、值班人員應該有工作責任心,如果有事情離崗必須向項目部請假后方可離開。

6、夜間值班人員白天應該休息，夜間才有充足的精力巡視工地，如果發現夜間值班有睡覺的情況則全年工資降5元一天。

7、值班人員須保證通訊暢通，遇到緊急情況能夠及時取得聯系。

8、重大、緊急超出自己職責范圍內的事情要及時向上級匯報和請示。

9、值班時間及人員分布：每班6小時，輪流值班

工地東門（王士臣、候德錫），工地北門（汪德奎、劉蘇春）。以上制度，值班人員須嚴格遵守執行，如因個人原因造成項目經濟損失，項目將根據情節嚴重予以一定的處罰。

昌城項目部2013-12-30

篇2：工地值班制度

為了使工地財產不受損失,確保工程生產順利進行,特制訂本制度:

1、值班時間,每天天黑至第二天天亮。

2、值班員必須在每天上班前,熟悉場內所有材料堆放的位置。

3、上班期間必須做到:耳靈、眼亮、腳勤,注意方法,巧妙巡邏。

4、發現情況必須迅速向保衛科或上級領導匯報,以便及時處理。

5、如夜間值班人員玩忽職守或里應外合,盜竊工地財產的一經查實,嚴格查處。情節嚴重的依法追究責任。

6、值班人員根據當晚值班情況及時做好值班記錄

7、視有關情況項目部將安排有關人員進輪流值班,任何人不得無故拒絕,如有特殊情況,應提早向負責人提出。

8、夜間值班人員應按作息時間來,及時關掉多余的電燈照明,檢查職工宿舍的作息情況,督促其熄燈睡覺。

9、值班人員須遵守紀律，有事須先請假以便于及時安排其他人員值班。

10、值班人員須保證通訊暢通，遇到緊急情況能夠及時取得聯系。

11、重大、緊急超出自己職責范圍內的事情要及時向上級匯報和請示。

以上制度，值班人員須嚴格遵守執行，如因個人原因造成項目經濟損失，項目將根據情節嚴重予以一定的處罰。

篇3：工地值班制度

1 實施行政總值班巡查制度的必要性

以前我院行政總值班一直是在值班室處理應急事務,只有在接到緊急事務報告后才會到達現場處理。這種狀態存在以下問題:(1)不能及時發現安全隱患;(2)不能對各科室值班人員實施有效的監督;(3)處理應急事務較為被動。

2 實施行政總值班巡查制度的過程

2.1 由醫院醫療質量管理委員會討論通過

首先,我們制定了實施行政總值班巡查制度的文件,內容包括實施的方法、人員組成、巡查方式和內容、獎懲原則等具體實施細則,經醫院醫療質量管理委員會討論通過后方正式實施。

2.2 開通手機呼叫轉移

在每一項制度的實施過程中,我們認為必須創造實施的基本條件以便制度落實到位。在項目實施之初,我們就為總值班員配備了專用的手機,并將值班室的電話辦理了呼叫轉移,在無人接聽狀態下能夠自動轉移至值班員的手機上,確保通訊聯系暢通。

2.3 制定巡查實施方案并表格化,提高可操作性

針對既往總值班發現的共性問題,結合當前醫療、治安和消防各個方面的要求以及我院的具體情況,我們制定了巡查方案并設計了巡查專用記錄表格,內容涵蓋了以上各方面的檢查細則,便于數據統計和總結。

3 行政總值班巡查的具體內容和方式

3.1 巡查周期和范圍

為了更好地實施這項制度,確保醫療、治安和消防安全,我們規定:每個班次值班人員均必須進行一輪全院的巡查工作,不留死角,確保制度執行到位。根據每個科室的具體情況,我們要求值班人員進行巡查時不得影響科室工作,但是檢查必須到位,確保對醫療、治安和消防等各個方面進行有效的全面監督。

3.2 參與人員組成

我院參加行政總值班巡查工作的人員都是有多年工作經驗的醫療、護理和職能部門管理人員,對醫院的臨床工作都非常了解,能夠確保巡查工作到位。

3.3 明確巡查內容并動態調整

我們依據巡查工作要求事先擬定了巡查工作重點和具體內容,主要包括各種安全性指標。如值班人員在崗情況、工作態度、病房整潔度、是否存在醫療糾紛隱患、是否存在消防安全隱患等。我們依據不斷生成的檢查結果還會相應調整巡查內容,以保證我們巡查的內容更加完善、有效,并能適應新的醫療形勢。

3.4 建立互動機制,督促落實整改

建立互動機制是相對較為困難的。在巡查工作中,我們尤其注意了方式和方法問題。由于行政總值班巡查是新開展的一項制度,所以我們的每一項內容都是開拓性的。在執行的具體方式和方法上,我們力求做到完美,既要做到各項工作有效開展,還要注意不影響各科室的工作,而最終的目標是通過巡查工作全面推進我院醫療、治安、消防方面的安全水平不斷提高。

對于巡查中發現的問題,行政總值班人員會當場反饋給科室,并分別記錄在總值班記錄本和巡查記錄表格內。第二天由院辦對發現的問題及時反饋給有關科室負責人,并將巡查記錄張貼在公示欄內,以便院領導及時了解到全院的工作情況。對于共性的問題,我們會及時提交各相關部門提出解決辦法。

4 實施行政總值班巡查制度的效果分析

4.1 提高了臨床一線醫護人員的安全意識

在開展行政總值班巡查制度的過程中,我們深刻地體會到,安全管理工作必須常抓不懈。如果沒有監督機制,安全工作將沒有有效的保障。通過我們對醫療、消防安全的持續督查,極大地提高了臨床醫護人員的安全意識。尤其是在如今醫療環境不佳的情況下,廣大的醫護人員深刻地意識到加強安全保障可以有效地預防醫療糾紛,減少醫療事故。所以臨床醫護人員對我們的態度也在不斷地好轉,使我們更加堅定了繼續開展行政總值班安全巡查工作的決心。

4.2 加強了對值班醫師在崗和工作情況的有效監督

按照三級甲等醫院的規定,各病區要實行三級醫師(住院醫師、住院總醫師(相當于主治醫師)、主任醫師)值班制度。以前我院的三線醫師存在脫崗問題,由于缺乏有效的監督,一直沒有解決。在巡查中我們將三級醫師的在崗情況作為巡查的重點之一,并將結果定期公布。對執行情況好的科室進行表揚,未做到的通報批評,從而強化了各臨床科室的值班意識、值班責任感,保障了醫療安全。

4.3 切實推動了醫療質量的提高

我們通過實施行政總值班巡查制度保證了醫院非辦公時間的醫療和護理質量的有效提高。在非辦公時間,由于缺乏有效的監督機制,臨床科室可能會存在各種各樣的問題,有些甚至會導致嚴重的不良后果,例如值班醫護人員的懈怠等。通過行政總值班對各個科室的巡查,對非辦公時間的醫療、護理和后勤工作進行有效的管理,加強了非辦公時間的監督,并能夠及時在現場迅速解決工作中的實際問題,使病房管理、醫療安全等各項質量指標得到了明顯改善。通過我們的努力,解決了一些難題。對于重大搶救、特殊患者診治以及后勤應急狀況等問題都能夠及時到達現場處理,確保措施有效得力,從而對防范醫療糾紛的發生起到了積極作用。

4.4 加強了對醫院消防和治安方面的有效監督

以前在消防和治安管理方面,我們一直依賴于醫院保安巡查,由于保安不屬于醫院在編人員,而且大多數屬于臨時性員工,對醫院沒有歸屬感,不能對他們寄予過高的期望,實際情況也確實如此。因此,我們通過行政總值班巡查進一步加強了對醫院消防和治安方面的有效監督。在巡查過程中,我們發現了許多安全方面的隱患,通過整改,提高了醫院的整體安全管理水平。

5 存在的問題及思考

5.1 必須堅持長期開展行政總值班巡查工作

醫療安全是開展醫療活動的根本,必須長期堅持,所以我們認為行政總值班巡查工作也應該長期堅持不懈。如果疏于對醫療、治安和消防安全長期有效的監督,醫療、護理和后勤工作人員的安全意識必然會逐漸淡薄,將直接影響醫療質量和安全。不過對于巡查的具體形式我們認為應該根據醫療活動的狀態和醫療政策調整不斷進行改進,以適應形勢的發展。

5.2 巡查范圍應該覆蓋全院所有科室

醫療活動是一個整體,任何一個醫療環節的阻滯都會影響終末質量和安全。它要求所有臨床、醫技和后勤各個部門統一協調才能夠完成,因此我們認為所有臨床、醫技和后勤部門均須嚴格執行安全管理制度。我們目前只是在北樓住院部開展此項工作,計劃在時機成熟時將所有在非辦公時間設有值班人員的部門均列入巡查范圍內,做到全院一盤棋,全面有效地督查,促進醫院安全管理水平不斷提高。

通過實施行政總值班巡查工作,對加強安全管理,提高醫療質量起到了重要作用,并得到了院領導的認可,這更加堅定了我們要將行政總值班巡查制度堅持做下去的決心。在以后的工作中,我們將不斷完善巡查的方式、方法和內容,使得數據更加科學、合理。我們計劃進一步建立更為完善的全院安全管理質量評價體系,推進我院醫療質量和管理水平不斷提高。

[收稿日期2011-03-21]

摘要：中國醫學科學院阜外心血管病醫院結合醫院實際,在醫院北樓住院部實施行政總值班巡查制度。論述了實施行政總值班巡查制度的必要性,介紹了實施行政總值班巡查的過程及具體內容和方式,并從提高了臨床一線醫護人員的安全意識、加強了對值班醫師在崗和工作情況的有效監督、切實推動了醫療質量的提高、加強了對醫院消防和治安方面的有效監督等方面總結了實施行政總值班巡查制度取得的效果。

關鍵詞：行政總值班,醫療質量,消防安全

參考文獻

[1]張乃津.行政總值班的責任更重大[J].中國醫院院長,2006,(12):60-61.

[2]朱建萍.略談行政、醫療總值班的設立及作用[J].牡丹江醫學院學報,2007,28(6):108-109.

篇4：中國法律援助值班律師制度初探

關鍵詞：值班律師制度；完善；意義

中圖分類號：DF85文獻標識碼：A文章編號：1672－2663(2009)04－0115－03

法律援助值班律師制度是指由政府買單，法律援助機構指派律師在公安機關或人民法院等部門值班，免費為當事人即時提供法律咨詢、指導，或者作為被指控人的代理人，幫助被指控人申請延期審理、進行保釋聽證或者處理其他法律事務。設立法律援助值班律師制度的目的，是為低收入人群提供及時、專業、低成本、高效率的法律援助服務。法律援助值班律師制度在我國畢竟是第一次嘗試，要想建立規范的值班律師制度我們有必要借鑒國外經驗做進一步的探索。

一、我國值班律師制度試點情況介紹

2006年8月，聯合國開發計劃署和我國商務部、司法部共同確定，將河南焦作市修武縣作為在我國探索建立“法律援助值班律師制度”項目的首個試點縣，旨在推動我國法律援助體制與國際接軌，為以后在全國普遍建立這一制度積累經驗。修武縣首期選聘參與試點項目的值班律師共18名，分別在縣法院、公安局、看守所、城關派出所各設立一個法律援助值班律師辦公室，項目自2006年9月正式啟動至2008年3月結束，值班律師共接待咨詢事項1735起、接待來訪人員1953人，其中幫助解答咨詢1161起、引導申請法律援助171起、引導至相關部門267起、其他136起。在此基礎上。河南省擴大試點，焦作市率先實現了“法律援助值班律師制度”在全市范圍內全覆蓋，建立法律援助值班律師辦公室11個、參與值班律師150名。在省會鄭州，2008年7月也開始在鄭州中級人民法院設立值班律師辦公室。

二、對中國法律援助值班制度的探索

我國法律援助值班律師試點項目實施完畢，獲取了可貴的實踐經驗。但要在全國范圍內推廣建立這種制度還需要做一個理性的探索，為將來在全國建立這項制度做好思想上的準備。

(一)法律上的保障

《刑事訴訟法》、《律師法》和國務院《法律援助條例》對于值班律師服務和律師訊問在場權問題沒有規定，使得試點項目在實踐中遇到諸多問題，具體執行和操作過程中困難較多。由于缺乏可操作的法律或政策依據，試點階段是靠政府協調開展工作，在全國推廣和建立值班律師制度沒有穩定的制度保障是不可能的，建議值班律師服務能寫入憲法、法律援助法、律師法和刑事訴訟法，從法律上保障該制度的建設。

(二)人力資源和政府資金的保證

法律援助的資源與需求矛盾是世界各國法律援助制度發展面臨的普遍難題。在人力資源方面，修武縣試點之初，考慮到法律援助專職律師人員少，無力承擔值班工作；而提供有償法律服務是社會律師的基本生存手段，政府不能強制要求他們參與項目。修武縣對律師介紹宣傳值班律師項目，結果有98％以上的社會律師都表示要積極參與，而且也實際參加了項目的實施。盡管如此，為克服法律援助資源的不足，還是要認真考慮美國哈佛大學法學院教授、刑事審判所主任小查爾斯.J.奧格利特里的建議，參考在資源與律師人數都很相似的南非，建立一種包括律師界和后備律師界、法律專業人士在內的義務性慈善服務作為補充。實際早在2002年12月3日，法律援助志愿者服務計劃由司法部、共青團中央共同組織實施，并成立中國青年志愿者協會法律援助志愿者分會。法律援助志愿者服務計劃是促進法律援助值班律師社會人力資源開發的一種重要方式，各級司法行政管理部門、團組織應當結合實際制定具體政策，鼓勵社會各界、特別是法律工作者或法律院校師生積極參與。

在政府資金的支持方面，國外值班律師制度運行資金均由政府支付。在我國開展的試點項目下，項目運行經費全部由項目單位支付，現在項目已經實施完畢，如果在全國范圍內推廣，首先要考慮解決的應該是資金保障問題。根據我國《法律援助條例》及相關法律規定，法律援助是政府的責任，是政府為實現法律面前人人平等對公民的承諾。因此，值班律師制度作為法律援助制度的重要組成部分，其正常運行資金理所當然地應當由國家財政撥付，即由國家出資購買社會律師的服務提供給公民。

(三)組織管理機構的確立

國外律師值班制度管理機構呈現多樣性的特點，不同的國家有不同的管理機構。我國試點階段是由司法行政機關和法律援助機構聯合管理，法律援助機構負責具體的實施管理。我們認為，將來該制度在全國推廣，應該實行雙重管理，即由司法行政機關負責值班律師的行政管理，法律援助管理機構進行具體業務管理。因為：第一，根據我國《律師法》規定，律師由司法行政機關管理而沒有實行行業管理，值班律師工作是律師工作的一部分；司法行政機關對有違反法律、法規、律師職業紀律行為的律師或律師事務所有權給予懲戒。由司法行政機關對值班律師工作實行行政管理有利于該制度的健康發展。第二，值班律師制度是法律援助制度的組成部分，法律援助管理機構對值班律師工作實行業務管理是其應該履行的職責。

(四)值班場所的設立

值班場所的設立，決定于值班律師服務對象的確定。試點階段我們主要在法院、公安局、派出所和看守所設立，監獄是空白。法院、派出所是矛盾、糾紛的集中地，自然應該設立。看守所是法律服務的敏感區，設立值班律師辦公室很不容易，但經過努力設立了，而且效果很好。監獄在試點階段我們沒有設值班律師辦公室，但很有必要設立。在憲政意義上，罪犯權利的保護程度不僅是一個國家人權保護狀況的衡量標尺，而且還是一個國家是否達至法治狀態的重要標志。我國《律師法》、《刑事訴訟法》等法律都沒有給已決犯設定一個得到專業律師幫助的正當合法救濟渠道，很多法律規定的權利因此而無法實現。值班律師如果能在監獄設立，無疑是填補了監獄法律服務的空白。在值班律師制度建立初期，要量力而行，使現有資源發揮最大作用，不能包攬一切，處處設立值班律師，但應該保證在各法院、公安局、派出所、看守所和監獄設立值班律師辦公室，這是必要的，也是可行的。

(五)服務對象的傾斜

國外值班律師服務對象涉及刑事案件多，服務對象的重點是偵查階段被限制人身自由的犯罪嫌疑人或被告人，政府采取各種措施保證他們能方便快捷地得到值班律師服務。如加拿大，設有24小時、一年365天的值班律師電話服務熱線；英國法律規定律師在場警察的訊問才是合法的，如果犯罪嫌疑人沒有聘請律師，值班律師應在接到警察局電話后45分鐘內趕到為犯罪嫌疑人提供法律幫助。

我國被羈押或限制人身自由的刑事案件當事人，分為兩大類：一是刑事已決犯被羈押在勞動改造場所即監獄。在監

獄的高墻內沒有一個合法的渠道能讓他們得到律師的專業法律服務。二是刑事犯罪嫌疑人和被告人被羈押在看守所。被羈押在看守所的犯罪嫌疑人在偵察階段很難得到律師服務，律師會見難一直是一個難題，一方面是因為《律師法》第33條和《刑事訴訟法》第96條的規定有矛盾。另一方面是公安局和檢察院的辦案人員主觀上擔心在偵查階段律師的介入會增加不安定因素，影響案件的偵破，有抵觸情緒。另外，客觀上存在警力不足等問題。但處在偵查完畢的起訴階段的被告人，根據刑事訴訟法的規定，有能力負擔律師費用的可以自行聘請律師得到律師的專業法律服務，會見次數不受限制，沒能力支付律師費用的人符合法律援助條件的也可通過申請法律援助得到律師的法律服務。

我們試點項目在法院、公安局、派出所設立的值班律師辦公室提供的值班律師咨詢服務沒有經濟和案情審查標準，可以說是全體公民人人均可享受的一種社會福利，但其服務對象都是民事、經濟、治安糾紛案件的當事人，沒有被羈押的犯罪嫌疑人或被告人。而在看守所設立的值班律師辦公室，他們向被羈押的犯罪嫌疑人或被告人提供法律咨詢服務，從某種意義上說是對罪犯人權的直接保護，但因法律規定的沖突以及主觀意識和客觀條件的限制，并不是所有被羈押人員都能得到值班律師的服務，主要對偵查終結的被告人和被羈押的少年犯提供值班服務，這種服務也不是隨時的和便捷的，一個星期有兩天值班時間，值班的兩天也不是全天候地提供服務，要在辦案民警和審訊室都空閑的時候提供服務。對正在偵查階段的犯罪嫌疑人，試點值班辦公室進行了警察訊問時的律師在場權的嘗試，但得到服務的人數很有限。監獄沒有設值班律師辦公室，服刑人員無法得到值班律師的任何服務。可見，在我國，被限制人身自由的刑事案件的當事人最需要法律服務，但得到的法律服務卻最少。

從國際人權保護的形勢和我國目前的實際情況看，值班律師服務應該向刑事案件的當事人傾斜，我們有條件也應該為在押的罪犯提供8小時工作日值班律師當面咨詢服務和設立24小時值班律師電話服務熱線，也可以先對那些可能被判處死刑、無期徒刑的犯罪嫌疑人提供值班律師在場訊問服務，積累經驗后逐步全面實施。為保證安全，可以實行電話錄音和訊問全程錄像制度。只有這樣，在押的犯罪嫌疑人、被告人和監獄服刑人員才能隨時地、真實地感受到值班律師制度的陽光照耀，我們的值班律師制度才能真正起到控辯平衡作用以及對在押罪犯的人權保護。

(六)服務范圍的擴大

法律援助值班律師服務的職責范圍一般應該包括以下幾個方面：(1)告訴當事人所享有的法律權利及如何采取法律手段保護自己的權利；(2)告訴當事人與其有關的法律法規和訴訟程序，消除當事人在訴訟過程中產生的疑慮；(3)幫助當事人準備和查閱訴訟文書和資料；(4)幫助刑事案件的犯罪嫌疑人提起申訴、控告；(5)幫助符合條件的被關押犯罪嫌疑人、被告人申請取保候審、監視居住；(6)協助當事人申請延期審理；(7)協助當事人參與訴訟和非訴訟調解、仲裁活動；(8)幫助當事人申請上訴；(9)幫助當事人書寫法律文書和其他文書；(10)對于符合法律援助條件的當事人，幫助當事人向法律援助機構提交法律援助申請；(11)對于不符合法律援助條件而又確需法律幫助的當事人，可以告知當事人如何獲得社會律師幫助；(12)對涉法上訪案件當事人進行正確引導和疏導。

(七)律師專業素質和服務質量的提高

國外要經過嚴格的培訓考試才能有資格成為值班律師。而我國在試點縣由于律師資源十分有限，制約了值班律師的選拔方式，只是經過簡單的培訓就上崗，培訓范圍僅限于法律援助基本知識、接待技巧和值班紀律，根本談不上設置更高的值班律師準入門檻，在資質方面沒有有效的確認方式。在試點實踐中，值班律師遇到的問題是千變萬化、紛繁復雜的，值班工作專業性非常強，沒有法律援助相關工作經驗和較高專業水平的律師就不能很好地適應值班工作的需要。我們要在條件允許的情況下，明確值班律師的準入門檻，對取得律師資格和執業證的律師統一進行規范的準入選拔考試，值班律師還要進行系統的定期培訓，以熟悉最新頒布的法律法規等，培訓范圍應向專業化、專門化方向發展，保證律師有良好的職業道德和執業技能。法律援助機構可根據社會律師的專業建立不同業務類型的值班律師檔案名冊，根據其業務特長，登記進入不同業務類型的法律援助值班律師檔案名冊。法律援助機構再根據值班律師檔案名冊，結合實際業務需要，確立值班律師日常值班制度，定期指派檔案名冊上的律師到法律援助值班辦公室輪流值班，滿足當事人專業服務的要求，提高服務質量和水平。在制度推廣的過程中。逐步實行值班律師實習制度，確定一定的實習期，在實習期內采取以老帶新的形式加強新任值班律師的培訓，以保證新任律師的工作質量。

(八)服務便捷性的提高

項目運行過程中，值班律師提供的服務主要是通過現場面對面提供咨詢的方式進行。這種方式受時間的限制比較大，當事人只能在工作日，在律師值班的時間內進行咨詢，這樣就大大縮小了值班律師服務的受援人員數量。另外，在看守所，由于怕影響案件的偵查，被限制人身自由的犯罪嫌疑人和被告人得到值班律師法律服務的時間和渠道受到的限制更加嚴重。所以，在以后的運作中，除8小時工作時間保證正常值班外，可考慮借鑒英國、加拿大24小時電話咨詢方式，或建立網絡在線咨詢等方式的服務以彌補現有方式的不足。

(九)長效協調機制的建立

值班律師辦公室設在法院、公安局、派出所、看守所內。法律援助機構與法院、警察機構之間都建立了非常自然的工作協作關系。法律援助值班律師工作如果離開了法院、公安部門的配合和支持，就無法真正為需要的當事人服務，因此，建立起法律援助機構、法院、公安部門之間的溝通與協作關系，明確相互之間在開展法律援助服務工作中的職責和義務，是必需的。目前，相關部門之間的協作溝通主要是通過開協調會的方式展開的，沒有建立起制度化的長效機制。為了使法律援助值班律師工作更好地長期穩定地開展，建立制度化的長效機制非常必要。

(十)觀念上的更新

篇5：工地夜間值班管理制度

為保障公司正常工作秩序不間斷和財物安全，特制定本制度。

1、夜間值班。公司依據自身情況，設立輪流值班制度，24小時值班。

2、夜間值班時間責任界定：以值班時間為責任時間，即當日正常下班以后至次日上班的全程時間段。

3、值班管理要求

（一）保證通訊系統暢通；

（二）防止財物失竊；

（三）及時排除辦公區、生活區及施工現場火災、漏水事故；

（四）監查下班后公司人員進出情況；

（五）巡查施工現場及生活區安全情況；

（六）檢查電源開關情況；

（七）處理下班后的突發、緊急事件并及時上報；

（八）值班人員接待來賓要記錄來訪時間、單位、來訪人、主要內容，提出處理意見；

（九）值班人員要按規定準確填寫值班日志。

4、值班人員遵守值班紀律，按時交接班，有事須先請假，以便安排臨時替班人員。無關人員不得在辦公室逗留或做和工作無關的事情。

5、值班時堅守崗位，不得聚眾打牌、看電視、瞌睡、不給壞人可乘之機。

6、在規定的時間內加強巡視，做好防盜、防火、防災工作，大風大雨天及時組織人員對材料進行保護，確保項目財產不受損失；

7、對于有外來人員時，要提高警惕性，善于鑒別來人意圖，做好公司防守工作。

8、值班人員保證24小時通訊通暢，遇到緊急情況即能取得聯系。

9、堅守工作崗位，不得擅離職守，不做與值班無關的事項。

10、重大、緊急和超出職責范圍內的事情，應及時地向上級部門、公司領導匯報和請示。

11、加強安全責任，保守機密，不得向無關人員泄露有關公司內部的情況。

12、值班者負責室內衛生，禁止在公司大聲喧嘩。愛護公物，杜絕浪費。

13、如因值班人員的個人原因導致公司財產受損者，公司將根據情節輕重給予一定的經濟處罰和行政警告。

篇6：工地值班人員崗位職責

1.現場值班人員必須愛護、保護好工地的每一寸材料，時刻保持場地材料堆放整齊。

2.工人下班時必須在現場值班，隨時保持高度警惕。晚上不得在工棚偷懶、睡覺。工人上班為值班人員休息時間，但不得隨便離開工地。

3.值班人員對自己所管轄范圍的所有進入工地的材料需倉庫管理員現場清點、確認、簽收。待需調離本工地時，需經倉庫管理員辦理材料調離驗收簽認手續，并對所簽認的進出材料負全部責任，如有遺失按價賠償。對工地所有廢材料需收撿回工棚交給倉庫管理員回收。

4.值班人員需保護好自屬范圍的模板、方條、工具、設備、機械、鋼管、扣件等材料及用電設施、電纜等，在做好本職工作的同時，如遇到管理人員臨時安排其它工作時，在工地有人留守或能保證現場材料安全的情況下必須無條件服從。5.值班人員在工地上必須時刻注意安全，進入現場必須戴好安全帽，不得穿拖鞋。為了他人安全，嚴禁閑人進入施工現場，如遇搶、盜時，必須在第一時間通知隊部或向110報警。6.工地值班人員必須嚴格遵守以上守則，如有違反任何一款者，除賠償同等價值款項外，按情節輕重給予罰款，如職守自盜者，將交由公安部門處理，請嚴格遵守。

篇7：值班經理值班制度

一、值班時間

12小時制 20：30-次日20：30，客房部協調固定值班房間。

二、值班的回報及交接規定

值班經理要直接向總經理負責并匯報工作：反映客人的意見，匯報發現的問題及問題解決處理情況，提出需要跟辦的事項。

三、值班崗位職責及標準

1、根據總經辦排定的值班表，提前做好值班準備工作，當天酒店情況，并在值班本上記錄：

（1）酒店當日出租情況

（2）當日在店、抵店、離店VIP情況

（3）當日在店的團隊、會議信息

（4）當日重要宴會信息

（5）當日有無計劃內的可能對客人造成影響的事件如：停水、電、氣、電梯維修、改建、裝修、消防演習、工程等。

2、值班期間，確保手機24小時開機振動狀態（保證手機電池電量充足），工作電話接聽率100%；著工作裝。

3、4、密切關注經營、運轉情況，及時做好組織協調和服務工作。負責做好夜間安全的防護工作，妥善處理酒店夜間發生的治安問題。檢查各安全崗、安全通道，以消除各種隱患，保證酒店財務以及客人的人身財產安全。

5、加強夜班巡視，特別是酒店重要部位的巡查工作，發現問題及

時解決，并做好工作記錄。

6、值班期間巡視后勤區域（各種設備間、員工餐廳等）及時發現問題，采取有效措施，妥善處理。

7、處理賓客的投訴。遇到賓客對酒店的投訴時，認真傾聽，妥善解決。并在工作日志上做好書面記錄。在考慮酒店的利益得到最大保護的同時，可以適當的滿足賓客的合理要求，以維護酒店的良好聲譽。

8、主動征求賓客的意見，對賓客的意見及時加以分析、處理，并采取預防措施，促進酒店優質服務的開展和質量的改進。

9、維護整個酒店溫馨祥和的營業氛圍，督導各營業點擺設、燈光、背景音樂、服務質量等影響營業氣氛的工作環節。

10、值班經理要對昨天的當班情況進行匯總說明，對檢查過程中的不合格項進行評析，各部門經理針對不合格項提出整改措施，下一值班經理對其進行質量跟蹤和落實。

11、巡視時間：21：00一次、23：30一次，每次巡視時間不得少于30分鐘。其余時間在酒店大堂值守。

12、值班開始前應告知前臺、保安、房務中心，出現問題隨時聯系。

四、檢查內容及標準：

1、大廳公共區域

（1）戶外廣告燈、霓虹燈、照明燈工作是否正常

（2）煙缸是否整潔

（3）鮮花、植物的新鮮程度及衛生狀況是否符合標準

（4）花盆內是否有垃圾及煙頭

（5）大廳地面光亮程度是否達標

（6）大廳玻璃光亮程度及金屬扶手光亮程度是否達標

（7）電梯轎廂內陸毯及四周衛生是否清潔

（8）公共洗手間高峰時間是否有PA在崗

2、酒店外圍

（1）燈光管制：大廳燈燈光（由前廳總臺人員控制）要求根據天色

和季節的不同及時開關。

（2）停車場：車位分區清晰、車道指導明確、出入口通暢、夜間有

燈光照明；停車場臺階處車輛禁止通行牌、禁止泊車牌的擺放齊全、無缺少，在客情高峰時有無專人現場指揮。

（3）酒店的外圍：路標、路燈、門、窗、玻璃、垃圾箱是否完好、整潔。

（4）所有燈光、公共區域空調在規定時間內是否按規定開關。

3、安全檢查：

（1）安全通道：沒有障礙物、疏散指示燈完好、照明燈完好、防火

門關閉、安全門關閉但不得上鎖；

（2）消防器材：全部擺放到位，可以隨時使用；門、掛件、吊燈等

是否牢固、無安全隱患。

（3）地面滑時是否有警示牌。

（4）設備維修是否有警示牌。

（5）樓層、庭院、職工宿舍有安全人員巡視。

（6）燈光管制：大廳及外景觀燈光要求時間關閉。

（7）不定時檢查夜班人員是否有很好的工作狀態。

（8）每夜兩次不定時電話檢查夜班員工的工作情況。

4、辦公區域：

（1）下班后各部門是否能切斷所有的電源并鎖門、關窗，是否保持

辦公區域的日常清潔衛生。

（2）是否在辦公區域大聲喧嘩。

（3）是否在辦公區域內抽煙。

（4）是否在辦公區域內吃零食。

（5）下班后，是否清理辦公臺面，保持工作環境的整潔。

5、員工設備：

（1）更衣室：

第一、更衣室衛生是否達到要求；

第二、更衣室的設施設備是否正常；

第三、通道衛生狀況是否正常；

（2）職工食堂：

第一、職工食堂是否準時開餐，是否提前收餐；

第二、菜肴的溫度是否適宜；

第三、食堂是否干凈整潔；

篇8：保衛值班巡邏和領導值班制度

段村一中

保衛值班巡邏和領導值班制度

一、值班人員要遵守國家法律、法規和學校安全保衛制度，服從領導，聽從指揮，恪盡職守，切實做好校園安全保衛工作。

二、堅持“誰主管、誰負責”，“誰在崗，誰負責”的原則，按照劃定的責任區域，認真落實崗位責任。

三、保衛值班巡邏和領導值班實行24小時值班巡邏制度。值班人員上崗位期間，要不斷巡查，并做好有關情況記錄。

四、值班人員要積極搞好“四防”（防火、防盜、防破壞、防突發事件）工作，一旦發生案、事件，要做到快速反應，采取果斷措施，控制事態發展，并及時上報值班領導。

五、值班人員要堅守崗位，履行職責，做到勤巡視、勤檢查，發現可疑情況和不安全因素要及時處置并向上級匯報。

六、值班期間要提高警惕，嚴禁睡崗、串崗、脫崗或做與值班無關的事情。

七、值班人員嚴格遵守交接班制度，交接班時兩班負責人要對責任區認真檢查，認為沒有問題時再正式交接班，同時在交接記錄上簽字。

篇9：值班加班制度、值班人員職責

1、逢休假日與國定假日，辦公室中層以上干部實行輪流值班制度，每天一人，時間與工作日一致，值班表由綜合協調組編制，如有個別情況可作適當調整。

2、值班人員加強值班檢查，發現情況及時處理匯報，并做好值班記錄。

3、除工作時間外，因實際工作需要，由各工作組負責人安排加班時間與人員。

4、加班人員應填寫加班單，由工作組負責人簽字后交綜合協調組匯總。調休的應在調休日的當月由各部門統一交綜合協調組核銷。

5、值班、加班過程中，確實需要外出，應向領導說明，經同意后方可。

附：《值班人員職責》

值班人員職責(工程現場)

一、值班人員應做好與某某人民大會堂和施工單位的聯系，施工單位因施工需要我方解決的問題，應及時處理、匯報。

二、在施工期間，值班人員應協助施工單位注意施工安全，防止意外。

三、發現緊急情況時應視危險程度采取各種應急措施，如切斷各種火源、電源，召集搶救人員等。發現隱患應及時采取防范措施，防止各類火災、安全生產事故的發生。

四、檢查消防設備是否短少或損壞，對各類消防器材及時維護、保養，要確保消防器材有效使用、方便。

五、值班人員有權拒絕任何單位、任何個人將易燃、易爆及其它危險品帶入辦公室或施工現場。

六、做好值班記錄，將值班中發現的問題，及時采取措施或提出整改意見，記載在值班記錄本中。

七、嚴格值班制度，值班期間不準飲酒、娛樂。

篇10：6.消防控制(值班室)值班制度

1、消防控制室必須晝夜24小時設專人值班，值班人員應堅守崗位，嚴禁脫崗，未經專業培訓的無證人員不得上崗。

2、值班人員要認真自學消防法律、法規，學習自防專

業知識。熟練掌握消防設備的性能及操作規程，提高消防技能。

3、值班時間嚴禁睡覺、喝酒、不得聊天、打私人電話、不準在控制室內會客，嚴禁無關人員觸動、使用室內設備。

4、嚴密監視設備運行狀況，遇有報警要按規定程序迅

速、準確處理，做好各種記錄，遇有重大情況要及報告。

5、未經公安消防機構同意不得擅自關閉火災自動報警、自動滅火系統。

篇11：門衛值班制度、消防安全制度

一、門衛工作人員按學校的管理要求盡心盡責做好門衛工作，按時上下班，上班時間不能離開崗位。

二、學生進校后，無特殊情況不準出校。必須出校的學生，應由班主任開具證明，其他情況一律不準學生外出。

三、堅持出入登記制度，學校上課后，外來人員不能隨意入內，來訪者門衛須問清事由，經許可、登記方可入校。

四、值班期間不準擅離職守，不準找人頂替，有事請假。不準做與值班無關的事情，不準私自放行人和車輛。（轉載自第一范文

五、在無學校批準的情況下，門衛值班人員要制止任何人將任何學校公物帶出校門。

六、門衛值班人員要保證值班室及校門內外衛生區域整潔衛生

七、學校門衛人員負責執行以上所有規定及周邊安全防范工作，發現各種不安全隱患，及時采取有效措施進行制止和處理，并及時上報有關部門領導。

八、門衛人員要嚴格執行值班制度，并做好值班記錄，確保校園安全。

九、若因門衛工作失職，造成的學校安全事故，視情節輕重予以相應處罰。

保福小學消防安全管理制度

1、加強學校師生的防火安全教育。要做到人人都知道火警報警電話，人人熟知消防自防自救常識和安全逃生技能。

2、保障校內的各種滅火設施的良好。安排專人做到定期檢查、維護、并做好檢查記錄。

3、教學樓安全出口、疏散通道保持暢通，安全疏散指示標志明顯、應急照明完好。

4、易燃、易爆的危險實驗用品、做到專門存放。

5、圖書館、實驗室、微機室等場所嚴禁吸煙及使用明火，下班后要及時關好門窗，確保安全。

6、消防栓、防火器材等消防設施，要人人愛護。任何人不得隨意移動和損壞，違者要嚴肅處理。

7、加強用電安全檢查，學校安排專人經常對校內的用電線路、器材等進行檢查，如發現安全隱患，及時進行整改、維護、確保安全。

8、禁止燒電爐、熱得快，點燃蠟燭、蚊香，嚴禁吸煙，嚴禁私拉亂接電線。不準私接任何家用電器。

篇12：領導安全值班制度

為了加強公司的安全生產管理工作，根據總公司有關文件精神，保證施工現場的安全工作天天有人抓、處處有人管、隱患有整改、措施有落實，特制定本制度。

1、安全值班的人員和時間。分公司（廠）、項目部的領導均應輪流承擔安全值班任務。工長或項目經理對自己負責的工種項目進行各項安全工作安排，并做好安全生產日記，保證安全施工。值班的時間：根據本單位的任務特點和領導人數，依次排好次序，值班人員名單安排好后，按季度報公司（分公司）安全管理部門監督執行。

2、各級安全值班人員在值班期間負責本單位的安全生產工作，對其管轄范圍內所發生的工傷事故負有直接領導責任，對值班期間發生的工傷事故，及時組織搶救和保護好現場，并及時逐級上報。

3、深入施工現場進行安全檢查，對檢查發現的重大隱患要責成有關部門領導定人、定時、定整改措施，消防事故隱患；整改后要負責驗收并做好記錄。若遇有危及人員生命安全的緊急險情，有僅決定暫停生產，并向上級領導報告，提出整改意見和處理辦法。

4、交接班。分公司（廠）、項目部的安全值班領導和值班人員在交接班時，要做好交接班準備，認真填寫交接記錄，將本班所做的工作、已經解決的問題和下一班應當注意的事項和繼續要解決的問題向下一班移交。

篇13：維穩值班制度

第一條按照公司關于做好近期維穩工作要求，確保公司的安全和正常公務以及突發事件的處理，特制定本值班制度。第二條由領導負責帶班，工作人員輪流值班，并做好值班協調，負責值班情況的督促檢查。

第三條值班人員在值班期間要堅守崗位，不準擅自脫崗。值班人員如有特殊情況需要外出請假的，另行安排人員進行替補。第四條值班人員必須具有高度的責任感、警覺性和安全意識，認真做好公司內部的防火、防盜工作，確保不發生任何安全事故。第五條值班人員要認真負責做好來電來訪登記工作，確保聯絡暢通，突發事件、緊急公務、重要事件和重要情況要及時上報。第六條

值班人員如遇群眾來訪，要認真細致聽取群眾意見，能夠幫助解決的要及時解決，不能及時解決的應做好政策的宣傳解釋疏導工作，不準以任何理由推諉，或超越政策權限胡亂答復。第七條

值班人員須認真做好交接班登記，值班情況在當日未處理完的，須向接班的值班人員交待清楚，接班的同志必須按照交班人員的交待繼續完成。

第八條

如因值班人員撤離值班崗位或因帶班領導處置不力，造成維穩信息情況漏記、漏報，未及時處理而釀成重大影響、后果嚴重的維穩事件，要依據有關規定追究責任。第九條