面試經常被問的一個問題是：你最大的缺點是什么？這個問題，面試官并不是要問你真的不足之處是什么，也不是要給你挖坑。

但如果這類問題沒有回答好，很容易讓面試官抓住你的痛點，讓他覺得你不適合這個崗位，甚至認為你的缺點是致命的。

所以回答這類問題的時候一定要謹慎。今天我就告訴大家如何回答這類問題，才能更高效地拿到offer。

這類問題的考察要點，并不是面試官真的關心你做出了什么、造成了什么損失，而是想要知道你是否具備反思能力，以及如何正確看待錯誤，后續(xù)如何規(guī)避同類問題。

所以面對這種壓力面試的問題，不要過于緊張，保持清醒，按照以下步驟回答，一定可以拿到高分。

01. 不要過于老實

面試一定要真誠，但又不能過于老實。

回答缺點時，切忌真的把自己的致命問題說出來。例如，我就聽過有同學說自己情商不太高、溝通能力比較差、專業(yè)度不夠等等，這些都是職場大忌。

無論你在哪個崗位，這類缺點都會導致你被淘汰，后續(xù)無論怎么彌補都于事無補。

建議選擇一些看似缺點，但實際上并不致命，且與崗位核心素質無關的缺點。

例如，做財務的同學千萬不能說自己對數(shù)字不敏感，那這就是致命的。

你可以說：“我最大的缺點是沒有辦法很好地平衡工作和生活。”

另外，有些導師會建議你說“我的缺點在于過于追求完美”或“我身上沒有什么缺點”等等。這種回答其實非常假，不要采用。這會讓面試官覺得你的答案毫無誠意。

02. 給到解決方案

當你提到自己的缺點后，應該主動向面試官提供另一個答案：當你意識到自己的缺點時，是如何解決的？

例如上面提到的“無法很好平衡工作與生活”或“難以快速進入工作狀態(tài)”，你可以說明你采用了什么方法改善這一缺點。

比如：“在假期臨近結束時，我會強迫自己提前調整狀態(tài)，現(xiàn)在從原來需要一周時間恢復，縮短到僅需一天就能進入工作狀態(tài)。”

面試官并不是真的想知道你的缺點是什么。

我們都知道每個人都有不足之處，他們最關心的是你的改進措施，以及你是否有意識優(yōu)化自己的能力。

只有不斷彌補短板，才會變得越來越好。

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