下級作為被領導者，要維護領導的威信，遵守組織原則，服從  上下級關系，也就是領導與被領導的關系。處理好上下級關系，有利于團結穩(wěn)定，端正黨風，提高工作效率，促進事業(yè)的發(fā)展。

   領導與被領導，二者在政治上是平等的，沒有尊卑貴賤之分，只有分工的不同。上下級關系總的要求是：團結友愛，同甘共苦。同心同德，共創(chuàng)大業(yè)。在具體工作中，領導者和被領導者都有各自應注意的地方。

  領導者是人民的公仆，要堅持全心全意為人民職務的宗旨，自覺接受被領導者的批評和監(jiān)督。領導者要和下級和睦相處，取得了解與信任，贏得領導威信。不要以“領導者”自居，要放下架子，以平等友好坦誠直率的態(tài)度與下級相處。要關心下級，經(jīng)常了解下級的生活情況、思想情緒、工作中的困難，竭力幫助下級解決生活工作中的困難，解除思想上的煩惱。對下級要一視同仁，不能有親有疏，處理問題要“一碗水端平”。要尊重他們的勞動，愛護他們的積極性、創(chuàng)造性。要善于寬容、諒解下級，如果下級在態(tài)度、言行上對領導有所冒犯，不必掛在心上，要主動表示諒解，解除對方心理壓力和緊張情緒。

分配，積極工作。要體諒領導的難處，設身處地為領導分憂，滿腔熱情地幫助領導，補臺而不拆臺。領導工作出現(xiàn)差錯時，要提出善意的批評和建議。領導和群眾有矛盾時，應從中作些協(xié)調(diào)解釋工作。與領導發(fā)生矛盾分歧時，要寬宏大度和氣坦率地向領導講明自己的觀點和態(tài)度，不要針鋒相對，大吵大鬧，激化矛盾。