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職場(chǎng)中，什么樣的上級(jí)、什么樣的下級(jí)、什么樣的同僚都可能遇到。好的人際氛圍讓人輕松愉快，差的單位環(huán)境令人懊喪。這是不以人的意志為轉(zhuǎn)移的。好的人際氛圍能夠包容人，也有利于成就人，是做人的幸運(yùn);差的單位環(huán)境能耽誤人，也有助于錘煉人，是做人的無奈。老話說，謀事在人，成事在天。不管在什么條件環(huán)境下，能否處理好與同事的關(guān)系，關(guān)鍵在于你怎么看待這個(gè)問題，你是一個(gè)什么樣的人，你持有什么樣的心態(tài)，你會(huì)采取什么樣的辦法。同等條件環(huán)境下，受理念、態(tài)度、性情、方法、能力、情商等因素的影響，不同的人會(huì)有不同的效果。一般來講，與同事處理好關(guān)系，首先，要知己知彼，了解認(rèn)知同事。其次，要做一個(gè)真實(shí)的自我，不要成為兩面人。再次，要一把鑰匙開一把鎖，具體問題具體對(duì)待。以下作簡(jiǎn)要闡述: 一一與上級(jí)相處，應(yīng)把握好六個(gè)要點(diǎn)。一是忠誠(chéng)。要與上級(jí)保持高度一致，時(shí)時(shí)為上級(jí)著想，處處維護(hù)上級(jí)威望。受批評(píng)時(shí)不辨解，受委屈時(shí)不抱怨，從不與上級(jí)耍心眼。二是服從。對(duì)上級(jí)的決定、指示、要求，不疑慮、不敷衍、不懈怠，雷力風(fēng)行，令行禁止，認(rèn)真落實(shí)，及時(shí)反饋。三是規(guī)矩。涉及上級(jí)的秘密，不該知道的不問，不該泄露的不傳，嘴嚴(yán)己律。四是溝通。經(jīng)常主動(dòng)向上級(jí)匯報(bào)工作特別是思想，加強(qiáng)交流，密切接觸，拉近距離。五是擔(dān)當(dāng)。敢于為上級(jí)挺身出，善于為上級(jí)擋麻煩。有成績(jī)歸上級(jí)，有問題歸自己。六是感恩。受到肯定表?yè)P(yáng)，得到關(guān)照利益，感上級(jí)德，報(bào)上級(jí)恩。 小結(jié):領(lǐng)導(dǎo)具有很強(qiáng)的'生殺'話語(yǔ)權(quán)和決定權(quán)。與領(lǐng)導(dǎo)相處，要以德感染，以情觸動(dòng)，以誠(chéng)取信，以能支撐。永遠(yuǎn)不要低估領(lǐng)導(dǎo)的智商，永遠(yuǎn)不要觸碰領(lǐng)導(dǎo)的低線。 一一與同僚相處，要把握四個(gè)注意。一是注意態(tài)度。人格上尊重不顯自負(fù)，合作上積極不顯冷漠，評(píng)價(jià)上贊美不顯吝嗇，風(fēng)格上讓步不顯卑微，相待上真誠(chéng)不顯虛假。二是注意交往。同僚之間，總有一些投脾氣的，總有一些沒好感的。大家在一起共事，少不了打交道。工作上相處，做人要低調(diào)，做事要高調(diào)。大事講原則，小事講風(fēng)格。多補(bǔ)臺(tái)，不拆臺(tái)。平時(shí)相處上，不要表現(xiàn)的與你熱忱有佳，對(duì)他冷淡漠視。要盡可能一視同仁，公正相待。要始終站在道義的高點(diǎn)上，寧愿你不仁，不可我不義。三是注意學(xué)習(xí)。同僚之間處于一個(gè)平臺(tái)，肯定有優(yōu)于你的地方，也有不如你的地方。保持謙虛好學(xué)的精神，善于取長(zhǎng)補(bǔ)短，你在提升自己實(shí)力的同時(shí)也贏得了競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的尊重。四是注意施手。在別人遇到困難的時(shí)候，施以援手，雪中送碳，能夠增強(qiáng)同僚們對(duì)你的信任。 小結(jié):同僚既是合作伙伴，又是競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。合則雙贏，分則兩敗。與同僚相處，要多做加法，以心交心，以善交善，以誠(chéng)交誠(chéng)，以情交情。永遠(yuǎn)不要自負(fù)任性，永遠(yuǎn)不要樹立對(duì)立面，成為'生死'敵手。 一一與下級(jí)相處，要把握好六個(gè)重點(diǎn)。一是尊重。職位有大小，人格無高低。平等對(duì)待下屬，你就贏得了敬重。二是公正。辦事公道，講究公平，不任人為親、不厚此薄彼，下級(jí)就看到了清明和希望，你就擁有了威信。三是激勵(lì)。每個(gè)下級(jí)身上都具有閃光點(diǎn)，善于捕捉，適時(shí)肯定，就點(diǎn)燃了他向上的激情。要善于搭建創(chuàng)造平臺(tái)，拓寬培養(yǎng)、重用的途經(jīng)，激勵(lì)下級(jí)抓住機(jī)遇、更加努力、有所建樹。四是包容。每個(gè)下級(jí)都有犯錯(cuò)的時(shí)候，作為上級(jí)，管理要嚴(yán)，批評(píng)要準(zhǔn)，處理要輕，待下要寬，才能讓下級(jí)心服口服。五是關(guān)懷。每個(gè)下級(jí)都有思想、工作和生活上的問題和困惑，多關(guān)懷，多指導(dǎo)，多幫助，恩澤普照，積德行善，就可以助他一臂走出困境。你就擁有了功德。六是自律。嚴(yán)以律己，以身作則，率先垂范，雖不令而止，雖不言而行。己所不欲，勿施于人。正人先正己，才能贏得下級(jí)內(nèi)心的真正擁戴。 小結(jié):下級(jí)雖位低言微，但卻是助你成功的基石。沒有下級(jí)思想上的追隨和工作上的傾力，你就如同是無水之舟、孤家寡人，將一事無成。要以德服人，以愛待人，以善攏人，以能降人。永遠(yuǎn)不要輕視下級(jí)的低微，永遠(yuǎn)不要低估群眾的力量。
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總結(jié):同事一場(chǎng)是命運(yùn)的安排，也是一種緣分。命不可抗，運(yùn)靠自己。有緣有分還是有緣無分，全在相處。從大的方面說，職場(chǎng)中人的愿景目標(biāo)是一致的，這是同事關(guān)系和諧的有利方面。從小的方面看，大家理念、修養(yǎng)、性格、心態(tài)等方面的差異，很容易形成矛盾，這是同事關(guān)系不良的不利方面。取優(yōu)就中，規(guī)避不利，與同事的關(guān)系就不會(huì)太差。處理好與同事相互之間的關(guān)系是生存發(fā)展至關(guān)重要的保證。同時(shí)，對(duì)人品素養(yǎng)是一種檢驗(yàn)，對(duì)情商能力是一種考驗(yàn)。'對(duì)上級(jí)要敬，對(duì)平級(jí)要和，對(duì)下級(jí)要善'，這是職場(chǎng)人際關(guān)系的基本操守。多鋪路，少壘墻，路才越走越寬，越走越順。歸根到底，還是做最好的自己。這就需要不斷學(xué)習(xí)，提高站位，豐富內(nèi)涵，增強(qiáng)能力，補(bǔ)齊短板，強(qiáng)大自身。
