人在職場上打拼最重要的就是自己的情商了，一個高情商的人會在自己的崗位上做出好的成績。同時也會妥善處理與同事之間的關系，獲得領導的賞識，從而不斷地晉升。隨著時代的進步，企業對于人才的要求越來越高。而傳統的職場面試，也正在被HR們摒棄。為了招聘到高情商的人才，那么必須采取高情商的面試手段。

這是一家民營企業招聘廣告總監助理，女面試官，氣質優雅知性，一看就知道是一位久經職場的精英。她對現場面試的7人做了一些專業能力考核后，最后確定了3名求職者留在最后的面試。女面試官淡定的看了看手中的資料，幾十秒后，她出了一道考題：““五”加一筆，會是什么字？”

第一位求職者，在聽到題目后，開始靜靜的思索。此時的他的心里感到到了焦慮，一向知識儲備豐富的他實在想不出這個問題的答案。他只好如實的回答：“這個問題，就是小學生的思考題。五加一筆，還能是漢子？這不是在耍小聰明嗎？您可以提其他的專業性問題的。”

面試官聽了他的答案，直接讓他到休息室等候。

第二位求職者在聽到考題后，認為這個面試官有問題，甚至這家公司都可能有問題。他張口就說：“一場重要的面試，盡然提這樣的問題，請問貴公司的誠意在哪里？退一步講，一家企業選拔人才，怎么可以靠這些小兒科的問題呢，這也太草率了吧。”

面試官聽后，說了一句：“小兒科，沒誠意？那你告訴我你的答案是什么？面試不是讓你來給我講道理的。”男生聽了感到莫名其妙，成沉默不語。

第三名求職者是位留學生，他聽這個問題，淡定的笑了。掏出手機，在手機屏幕上寫出了一個字。

女面試官看了他手機屏幕上寫了一個工整“丑”子。面試官露出燦爛的笑容，當場宣布錄用了這位留學生。

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