國企仍然大學生是步入職場的熱衷首選項，所以校園招聘會總是會人頭攢動。而這種國有企業，也往往喜歡興師動眾的去跑去學校招人，不僅是可以大批量的招到需要的人手，而這些剛畢業步入職場的大學生思維敏捷，易于管理，也更能招到踏實能干的得力員工。

企業宣講會為公司吸引來大量的學生，階梯教室也是人滿為患，人事部門負責人忙得不可開交。雖然招聘的崗位很多，但真的從這么多人里面篩選出來更合適的人選，還是需要一些時間的。人事部門負責人任姐讓助理講解了相關崗位職責以及需要求職者具備什么樣的技能之后，就開始讓大家開始積極自薦或者做一個現場的介紹，當然這也是為了能夠觀察同學們的控場能力，要知道面對這么多人做演講是需要很大勇氣的。

來的學生中也不乏有躍躍欲試的，但畢竟都是學生，履歷大概相同。也有不少來的晚的，負責人告訴大家可以中間休息一下，有想更多了解情況的可以前來咨詢。話音剛落，小強同學拿著簡歷就奔過去了，看來是對公司很感興趣。拉著負責人問了好多。十分鐘后，宣講繼續，突然負責人問了一個問題，讓大家都愣了：“我知道咱們在座的都是成績優異的大學生，我這里有一個問題想要跟大家請教一下。“女”字加一筆，會是什么字？”

坐在前排的同學，你看看我我看看你，都在議論紛紛，說女字旁邊還怎么加筆畫啊，好像沒見過這樣的字啊。小強聽了問題，用手比劃了一下，大聲說：“我知道！”負責人示意讓小強回答，小強說：“是毋字，毋庸置疑的毋！”任姐眼前一亮，笑著點頭說夸贊小強回答的真快，僅僅用了5秒鐘就想到了答案。很少聽到有人這么快就想到答案的，不由得對小強格外關注，任姐特意招呼助理拿過來小強的簡歷看。下面的同學也是一陣嘆息，好像在怪自己為什么沒有這么快想出來。

任姐說：“我之前在面試的時候也會跟求職者問類似的問題，但是他們能回答這么快的，寥寥無幾，在這里，我希望大家既能關注專業知識，也要好好培養自己的處事能力，畢竟工作不比上學，在工作崗位上更多的是需要你們自己積極主動的去學習新的技能，才能處事不慌亂有自己的想法。”

小編在這里提醒大家，很多時候面試官提出的問題，并不是故意偏離面試的主題。除了要考察求職者的專業能力，更要看求職者的反應能力，頭腦靈活辦處理起繁雜的事物才會更加得心應手。像是上面提到的小強，宣講會上就直接被錄取也不是出乎意外的事情了。.