磚家來談?wù)劊瑲g迎拍磚。

所謂懷才不遇，大抵是指抑郁不得志吧，“遇”不到好的領(lǐng)導(dǎo)和環(huán)境，比如領(lǐng)導(dǎo)不賞識，職位沒法升遷，才華無法施展，當然，還有收入待遇沒法提升。

有沒有這種可能呢？

我覺得有。

三國時候，有個男的，有個很好聽的名字，叫鳳雛（龐統(tǒng)），但就是長得太磕磣了。

因為長的丑，在孫權(quán)手下不得重用，于是投奔劉備。

劉備剛開始也只給他一個小官。為什么？估計也和此人外貌奇特有一定關(guān)聯(lián)吧。

這可是和諸葛亮齊名的人物啊， “周瑜使魯肅問策于龐統(tǒng)，統(tǒng)先獻“火攻”之策，后獻“連環(huán)”之計。周瑜頓時茅舍頓開，深服龐統(tǒng)之計”。

和他比起來，大多數(shù)人的“懷才不遇”是不是小菜一碟了。

當然，實際上，除了丑之外，還有一個原因可能是，龐統(tǒng)的狂妄、逞能和不懂低調(diào)。

當魯肅知道孫權(quán)不準備用龐統(tǒng)時，就進去詢問原因，孫權(quán)告訴他：“狂士也，用之何益!”

所以，當你覺得自己懷才不遇的時候，首先要做的一定是：冷靜下來反思一下自身的工作習(xí)慣和行為舉止，并分析周圍的職場環(huán)境和氛圍，再比較二者的匹配性。

如果你的上司是個小肚雞腸、心胸狹窄之人，你的才華在他看來可能是威脅，反而不會給你機會了。

《易經(jīng)》也講到，人生/職場的初期，“潛龍勿用”啊。

小伙子，做人要低調(diào)，“木秀于林風(fēng)必摧之； 堆高于岸流必湍之 ”，年輕人有才氣也要掩蓋鋒芒啊。

當年我初入單位說實話我就覺得領(lǐng)導(dǎo)水平一般，但我不能說出來和表現(xiàn)出來啊。

論年齡、論資歷人家高我一截，和領(lǐng)導(dǎo)打交道的時候一般只聽不說，就算發(fā)表看法也是征詢意見的樣子，謙虛低調(diào)。

真正尊重領(lǐng)導(dǎo)，一般來講，領(lǐng)導(dǎo)也不會為難你。時至今日，離職多年，和以前的領(lǐng)導(dǎo)也偶有聯(lián)系，有事情的時候還能幫個忙呢。

老覺得自己懷才不遇的人，其實很可能是一些雕蟲小技，PPT 做得好、文筆還湊合、了解的東西還算不少就嘚瑟了？！然后看你的老板或上司，感覺像是土包子一個。

其實沒啥子值得驕傲的，這些本就是“術(shù)”的范疇，領(lǐng)導(dǎo)都談“法”、悟“道”，你那些根本不值一哂。

當然，倘若你真的超有才，領(lǐng)導(dǎo)也確實很low，單位廟太小，那你就跳啊，就去“遇”嘛，遇見更好的平臺和領(lǐng)導(dǎo)。（注：“你”并不是指題主，而是抽象的，沒有針對特定的人）

樹挪死，人挪活，你干嘛非在一棵樹上吊死呢。

怕風(fēng)險？算是人才嗎？！

遇不到？你不是人才嗎？！不是懷才不遇嗎？！

我覺得你需要重新定義下“人才”。

我給幾個標準，看看自己符合幾條。

一、做事方面

• 高目標：愿意接受有挑戰(zhàn)性的任務(wù)和目標

• 主動性：不用他人監(jiān)督和督促，而是自動自發(fā)和自我激勵

• 堅持不懈：在困難面前不是輕易退縮，而是積極努力、堅持不懈

• 持續(xù)改進：對工作精益求精，不斷優(yōu)化工作流程和方法

你可以好好反思一下，自己在工作是得過且過、敷衍了事呢，還是精益求精，不斷改進。

就我有限的經(jīng)驗來看，其實再怎么樣的領(lǐng)導(dǎo)都還是希望身邊能有會干事、能干事的人，否則，光桿司令怎么整，全是溜須拍馬的也不行吧。

二、為人方面

• 自我意識：善于自我反思，對自我優(yōu)勢、不足以及對自己所承擔的崗位角色有清晰的認知。（準確的自我認識是人際潛力的基礎(chǔ)，能夠清晰地進行自我認知和判斷，才能恰到好處地處理人與人之間的關(guān)系和距離。）

• 人際敏感：善于換位思考，站在他人角度理解他人情緒和意圖的個人特征；（能夠換位思考，很好地理解對方的立場、利益和需求是合作的起點）

• 開放性：善于接納反對意見、相左觀念的特征；（人們立場、利益和態(tài)度及認知水平的不同都會導(dǎo)致觀點有差異，能否很好地處理差異、彌補分歧則是人際潛力的另一重要因素）

• 情緒穩(wěn)定性：善于控制情緒、應(yīng)對壓力的個人特征；（面對多變的環(huán)境能否很好地控制情緒、沉著冷靜應(yīng)對壓力，采取措施應(yīng)對問題）

• 影響力：說服他人改變觀念和立場的能力。（在特定的情形下需要的可能不是妥協(xié)，反而是強勢地影響別人，這就涉及到說服他人改變觀念和立場的能力）

很多人覺得我就是這么清高啊，拍馬屁的事我怎么會干呢。

拜托，我也不是讓你拍馬屁，我也很反感那種低劣的“拍馬術(shù)”，但是誠心換位思考，站在他人的角度和立場理解他人情緒和意圖不代表就是拍馬屁吧。

再說了，拍馬屁也有很多種段位的，高段位的拍馬屁那是“淡雅芬芳，香而不濃，甜而不膩”，這種高階能力還真不是你想有就能有的。

另外，有些人老覺得我要做個善良的老好人，于是唯唯諾諾，不敢有任何矛盾沖突乃至訴求，可實際上，發(fā)揮你的影響力，正面面對矛盾，妥善化解并影響他人，可是你職場晉升的一大法寶啊。

如果以上幾點你都不符合，呵呵，那頂多就算懂點小技巧而已，算不上是什么人才。

在抱怨自己懷才不遇之前，請先思考下：

你是“不遇”呢，還是“不孕”。

那些經(jīng)常抱怨的，十有八九其實就是“不孕”。