圖：網絡 文：職場實戰經驗

導語：很多的職場高手都是不斷磨練出來的，工作的經驗多了，在面試的時候便會游刃有余，可是畢竟在找工作的時候，都是那些初出茅廬的應屆生，他們即使在私下演練多次面試，可是在真正面試的時候還是會緊張，有的甚至說話都吞吞吐吐，最后被淘汰。

當然意志堅定的求職者還是對面試很淡定的，不過現在的面試官可都不是“善類”，他們為了給老板招到能力強的員工，會提出各種奇葩問題來考驗求職者。

今年剛畢業的專科生張一山還是個95后，他就碰到了這樣的經歷，面試官是位女性，張一山面試的是策劃的崗位，當時一起面試的還有兩位求職者，在做簡單詢問后，面試官卻問了這樣一個奇怪的面試題目：使等式101-22=97成立，移動哪個數字？

第一位來應聘的男子首先搶答道：使等式101-22=97成立，移動哪個數字？這道題有BUG吧，無論移動哪個數字，這個等式都不成立啊，對不起，我認為這道題有問題。

第二位求職者是個本科生，他回應道：使等式101-22=97成立，移動哪個數字？這道題很簡單啊，把后面的2移動到前面的2的平方處就行了啊。

最后一位是95后張一山，他思索再三后，自信的回答道：除了移動2，其實還可以把9和7換位置也可以成立的，另外如果讓等式成立，還可以把前面的1放到等號上，形成不等號，也可以成立的。

面石官聽到張一山的回答也是很驚訝，可能面試官都沒有想到還有這樣的解法，最后由于張一山理性全面的回答，他被當場錄用了。

結語：大家對此怎么看呢？寫在評論中，大家一起交流。