今日在論壇中筆者看到有位女大學生分享了自己被辭退的經歷，女大學生小陳在進入公司工作后月薪過萬，可是小陳并不愿意遵守公司的規定，因為她覺得能夠拿到這么多的工資確實是自己的能力和學歷來促成的，于是在公司里跟同事顯擺工資，這件事情被主管知道后，主管也是多次警告小陳，但是小陳一直沒有留意，三天后繼續在公司聚餐的時候炫耀，沒過多久，小陳便接到了公司老板的開除通知。

如今在進入職場工作后，有很多員工并沒有發現職場就是江湖，職場就是戰場，大家和一些關系比較好的領導或者同事相處時總認為自己能夠把所有的話都能夠透露給對方，可是最后卻發現就是因為壓力過大，這些年輕人也并沒有辦法被領導所欣賞，而和領導之間的矛盾變得越來越大，提醒大家和領導，即便是關系再好，也不要跟領導探討一下這三點私事，因為這些事情可能會讓你被領導所嫌棄，當你脫口而出后，也會給你帶來非常慘痛的麻煩和后果。

第一、和領導探討工資和收入

有不少企業其實已經做出了明確規定，禁止員工在公司里跟同事和領導探討工資和獎金，但是有些大學生總覺得公司方面肯定不會處罰員工，于是便忽略了明文規定，在私下向領導透露工資的時候，往往卻并不知道這是一個非常隱私的話題，很多員工和領導都能夠巧妙回應，但是唯獨你總沒有意識到問題的嚴重性，所以在談論話題之后，領導就會覺得你是一個不靠譜的員工，而且總是在違反規定。

第二、探討他人的八卦信息

有不少員工在進入公司工作后，總是想要探討領導和同事的秘密，因為他們覺得和領導關系很好，于是便開始聊自己或者領導的私人感情問題，可是最后以謠傳謠成為了八卦信息，很多同事在茶余飯后都侃侃而談，對于員工的發展也是很不順利，因為領導會覺得這些話題過于敏感，而且你把領導的私人感情話題透露給同事，同事也會覺得你不是一個值得溝通的人。

第三、在領導面前散發負面情緒

有不少年輕人在進入公司以后過于情緒化，無法控制自己的內心，往往在和領導溝通時散發負面情緒，這其實都是你的生活問題，可是如果你有很多的煩心事，卻把這些事情向領導傾訴，可以說是一吐為快，但是一旦這些負面情緒傳到領導或者老板的耳朵里，那么你的職業生涯可能就會變得越來越暗淡。

結語：大家對此怎么看呢？寫在評論中，大家一起交流。

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