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同事間交流不能太隨便,這4個話題是“雷區”,一旦踩到遲早吃虧

 逸香閣居士麗人 2019-06-24

作者:職場大咖說/原創

大家好,我是專注職場勵志、職場正能量分享的自媒體作者【職場大咖說】。人際交往是門很深的學門,特別是與公司里朝夕相處的同事們處關系時,更需要拿捏好分寸,不然會為自己種下隱患

我們每天基本有2分之一的時間,是在公司里與同事們渡過的,大家通過工作中思維的碰撞,找到了志同道合的人,稱兄道弟,互訴心腸。

但職場中同事之間,畢竟是會產生利益瓜葛的,在情義和金錢面前,很多人是控制不住自己的欲望的,背叛、虛偽、套路、小人……名詞被冠了一頭,這也是無數人很堅定的說,職場同事間成不了真心朋友的原因,即便有三五個同事類型的朋友,在與之相處時,也需要把捏好分寸

同事間交流不能太隨便,這4個話題是“雷區”,一旦踩到遲早吃虧

1、自己或同事的私事不能隨便說

如今年輕人們的思想開放了,跟自認為是朋友的人在一起,無話不說,他們甚至認為那些嘴上像上了封條一樣的老實人,給人一種見外感覺。所以很多人習慣性把自己的私事與同事們分享。

但因為能力,背景,經歷的不同,很有可能因為把私事說給同事聽了,被當成了笑話;同事的私事背后里與其他人討論了,無意傳到了當事人的耳朵里,影響兩個人的關系,影響自己的聲譽

2、領導或老板找你單獨聊天的內容不能隨便說

管理中最具影響力的就是信息差,當領導或者老板找你獨聊天時,說明對方不希望過多的人知道,若這時傻傻的將老板與自己的談話講于同事們,不僅可能引起同事們情緒的波動,做出極端的行為,還有可能被老板對你的人品貼上了標簽,一個不懂得守口如瓶的人,是不能委于重任的

×跟同事說,讓老板認為情商低,以后不會再重用

3、自己的工資不能隨便說

工資保密制,跟據能力不同,同工不同酬的情況有很多,老板是經過衡量的,若將工資情況隨便說于同事,發現自己工資低了,影響心情、工作狀態,甚至會產生辭職的念頭;同事工資低了,定會跟領導或老板問個一兩三,將領導置于了尷尬的境地,讓領導對自己失望。

4、崗位的核心技術不能隨便說

害人之心不可有,防人之心不可無,可以為了跟同事們處好關系,適當的給于支持、指點或傳授,但不定要保留自己的核心精華,人心隔肚皮,每一個同事都可能瞬間變成自己的競爭對手,若所有技術傾囊相授,自己就成了個沒有內在核心競爭力,和隨時可以替代的人,何必呢?

圖片來自網絡

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